Estimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017
31 Páginas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/33272
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/33272
- Palabra clave:
- Salarios
Recursos humanos
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Sistemas de remuneración
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Tesis/Trabajo de grado - Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Texto info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
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Abad´¿a, L. K. (2005). Discriminaci´on Salarial por Sexo en Colombia: Un An´alisis Desde la Discriminaci´on Estad´¿stica. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA. Aranguiz Alarcon, J. L., Gonz´ales Prado, F., Hern´andez Ballesteros, M. C., Hurac´an Riveros, V., & Vera Veliz, X. (2015). MUJERES EN CHILE Y MERCADO DEL TRABAJO. Participaci´on laboral femenina y brechas salariales. Departamento de Estudios Laborales. Arends, M. (1992). Women¿s Labor Force Participation and Earnings: The Case of Uruguay. Badel, A., & Pe¿na, X. (2010). DECOMPOSING THE GENDER WAGE GAP WITH SAMPLE SELECTION ADJUSTMENT: EVIDENCE FROM COLOMBIA. Revista de Analisis Economico. Bernat Diaz, L. F. (2007). ¿Qui´enes son las Mujeres Discriminadas?: Enfoque Distribuitivo de las Diferencias Salariales por G´enero. Borradores de Econom´¿a Y Finanzas, (1900¿1568). Blinder, A. S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, 8(4), 436¿455. https://doi.org/10.2307/144855. Cano, C., & Orozco, M. (2011). Diferenciales salariales en el Area Metropolitana de ´ Medell´¿n, a trav´es de regresiones por cuantiles en el per´¿odo 2002-2006. Ecos de Econom´¿a, 32(1), 59¿97. Cort´es, A., & Fl´orez, A. (2016). Diferencias salariales por g´enero en el departamento de Santander, Colombia. Apuntes Del CENES, 35(61), 267¿302. Emiliani, L. C., Sosa, L. C., & Bar´on, J. D. (2014). La brecha salarial de g´enero entre los universitarios reci´en titulados: ¿Qu´e tanto influye el tipo de carrera universitaria? Trimestre Econ´omico, 81(322), 441¿477. Espino, A. (2013). Brechas salariales en Uruguay: g´enero, segregaci´on y desajustes por calificaci´on. Problemas Del Desarrollo, 44(174), 89¿117. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S0301-7036(13)71889-3. Galvis, L. A. (2010). Diferenciales salariales por g´enero y regi´on en Colombia: Una aproximaci´on con regresi´on por cuantiles. Documentos de Trabajo Sobre Econom´¿a Regional, (1692¿3715). Jimenes Amaya, M. C. (2014). Discriminaci´on Salarial en Colombia: Un Analisis de Genero de las Diferencias Salariales en las 13 Areas Metropolitanas 2007 - 2012. Jones, F. L. (1983). On Decomposing the Wage Gap: A Critical Comment on Blinder¿s Method. Journal of Human Resources, 18(1), 126¿130. Madden, D. (2000). Towards a broader explanation of male- female wage differences. Applied Economics Letters, 7(12), 765¿770. https://doi.org/10.1080/135048500444769 Mincer, J. (1974). The Human Capital Earnings Function (p. 83¿96 BT¿Schooling, Experience, and Earnings). National Bureau of Economic Research, Inc. Retrieved from https://econpapers.repec.org/RePEc:nbr:nberch:1767 Ministerio de Educacion Nacional. (2017). Observatorio Laboral para la Educaci´on: 10 A¿nos Analizando la Graduacion y la Vinculacion Laboral en Colombia. Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, 14(3), 693¿709.Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011). Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274. OCDE. (2017). Estudios Econ´omicos de la OCDE: Colombia. OCDE. Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011). Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274. Prada, C. F. (2006). ¿Es rentable la decisi´on de estudiar en Colombia? ENSAYOS Sobre Pol´¿tica Econ´omica, (51), 226¿323. Psacharopoulos, G., & Tzannatos, Z. (1992). Case studies on Women¿s Employment and Pay in Latin America. Pharmacy Times (Vol. 77) Salas D´¿az, R. J. (2015). La incidencia de la migraci´on sobre las diferencias salariales de g´enero en Colombia. Ensayos Sobre Pol´¿tica Econ´omica, 33(77), 103¿116. Tenjo, J., & Bernat, F. (2018). Women at Work, Challenges for Latin America, 1¿12. Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. F. (2005). EVOLUTION OF THE WAGE GENDER GAP IN SIX COUNTRIES OF LATIN AMERICA: AN ATTEMPT OF INTERPRETATION. Documento CEDE, 7191, 1¿59. Tenjo Galarza, J., & Herrera Id´arraga, P. (2009). DOS ENSAYOS SOBRE DISCRIMINACION : DISCRIMINACI ´ ON SALARIAL Y DISCRIMINACI ´ ON EN, 1¿56. Velez, E., & Winter, C. (1992). Women¿s Labor Force Participation and Earnings in Colombia. https://hdl.handle.net/10818/33272 268834 TE09672 |
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Abad´¿a, L. K. (2005). Discriminaci´on Salarial por Sexo en Colombia: Un An´alisis Desde la Discriminaci´on Estad´¿stica. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA. Aranguiz Alarcon, J. L., Gonz´ales Prado, F., Hern´andez Ballesteros, M. C., Hurac´an Riveros, V., & Vera Veliz, X. (2015). MUJERES EN CHILE Y MERCADO DEL TRABAJO. Participaci´on laboral femenina y brechas salariales. Departamento de Estudios Laborales. Arends, M. (1992). Women¿s Labor Force Participation and Earnings: The Case of Uruguay. Badel, A., & Pe¿na, X. (2010). DECOMPOSING THE GENDER WAGE GAP WITH SAMPLE SELECTION ADJUSTMENT: EVIDENCE FROM COLOMBIA. Revista de Analisis Economico. Bernat Diaz, L. F. (2007). ¿Qui´enes son las Mujeres Discriminadas?: Enfoque Distribuitivo de las Diferencias Salariales por G´enero. Borradores de Econom´¿a Y Finanzas, (1900¿1568). Blinder, A. S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, 8(4), 436¿455. https://doi.org/10.2307/144855. Cano, C., & Orozco, M. (2011). Diferenciales salariales en el Area Metropolitana de ´ Medell´¿n, a trav´es de regresiones por cuantiles en el per´¿odo 2002-2006. Ecos de Econom´¿a, 32(1), 59¿97. Cort´es, A., & Fl´orez, A. (2016). Diferencias salariales por g´enero en el departamento de Santander, Colombia. Apuntes Del CENES, 35(61), 267¿302. Emiliani, L. C., Sosa, L. C., & Bar´on, J. D. (2014). La brecha salarial de g´enero entre los universitarios reci´en titulados: ¿Qu´e tanto influye el tipo de carrera universitaria? Trimestre Econ´omico, 81(322), 441¿477. Espino, A. (2013). Brechas salariales en Uruguay: g´enero, segregaci´on y desajustes por calificaci´on. Problemas Del Desarrollo, 44(174), 89¿117. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S0301-7036(13)71889-3. Galvis, L. A. (2010). Diferenciales salariales por g´enero y regi´on en Colombia: Una aproximaci´on con regresi´on por cuantiles. Documentos de Trabajo Sobre Econom´¿a Regional, (1692¿3715). Jimenes Amaya, M. C. (2014). Discriminaci´on Salarial en Colombia: Un Analisis de Genero de las Diferencias Salariales en las 13 Areas Metropolitanas 2007 - 2012. Jones, F. L. (1983). On Decomposing the Wage Gap: A Critical Comment on Blinder¿s Method. Journal of Human Resources, 18(1), 126¿130. Madden, D. (2000). Towards a broader explanation of male- female wage differences. Applied Economics Letters, 7(12), 765¿770. https://doi.org/10.1080/135048500444769 Mincer, J. (1974). The Human Capital Earnings Function (p. 83¿96 BT¿Schooling, Experience, and Earnings). National Bureau of Economic Research, Inc. Retrieved from https://econpapers.repec.org/RePEc:nbr:nberch:1767 Ministerio de Educacion Nacional. (2017). Observatorio Laboral para la Educaci´on: 10 A¿nos Analizando la Graduacion y la Vinculacion Laboral en Colombia. Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, 14(3), 693¿709.Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011). Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274. OCDE. (2017). Estudios Econ´omicos de la OCDE: Colombia. OCDE. Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011). Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274. Prada, C. F. (2006). ¿Es rentable la decisi´on de estudiar en Colombia? ENSAYOS Sobre Pol´¿tica Econ´omica, (51), 226¿323. Psacharopoulos, G., & Tzannatos, Z. (1992). Case studies on Women¿s Employment and Pay in Latin America. Pharmacy Times (Vol. 77) Salas D´¿az, R. J. (2015). La incidencia de la migraci´on sobre las diferencias salariales de g´enero en Colombia. Ensayos Sobre Pol´¿tica Econ´omica, 33(77), 103¿116. Tenjo, J., & Bernat, F. (2018). Women at Work, Challenges for Latin America, 1¿12. Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. F. (2005). EVOLUTION OF THE WAGE GENDER GAP IN SIX COUNTRIES OF LATIN AMERICA: AN ATTEMPT OF INTERPRETATION. Documento CEDE, 7191, 1¿59. Tenjo Galarza, J., & Herrera Id´arraga, P. (2009). DOS ENSAYOS SOBRE DISCRIMINACION : DISCRIMINACI ´ ON SALARIAL Y DISCRIMINACI ´ ON EN, 1¿56. Velez, E., & Winter, C. (1992). Women¿s Labor Force Participation and Earnings in Colombia. 268834 TE09672 |
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Estimación de la brecha salarial por género en las trece ciudades principales de Colombia para 2017SalariosRecursos humanosDiscriminación en el trabajoSistemas de remuneración31 PáginasEste documento estima la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, la cual responde a caracterí¿sticas observables (capital humano) y no observables (como puede ser la discriminación). Dicha brecha se calcula para las trece principales ciudades de Colombia por medio de la metodología de Oaxaca-Blinder (OB), utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el a¿no 2017. Según el modelo empleado la brecha salarial por género fue del 14,61 % y corrigiendo por selectividad fue de 20,48 %. Por medio del efecto dotación (-7,5 %) y remuneración (20 %) es evidente que existe discriminación laboral afectando a las mujeres.Universidad de La SabanaEconomía y Finanzas InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRodríguez Gómez, Wilson FernandoMora Bustos, Juan CamiloQuiroga Murcia, Angela CarolinaBedoya Cruz, Andrés Felipe2018-06-27T16:33:38Z2018-06-27T16:33:38Z2017Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAbad´¿a, L. K. (2005). Discriminaci´on Salarial por Sexo en Colombia: Un An´alisis Desde la Discriminaci´on Estad´¿stica. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA.Aranguiz Alarcon, J. L., Gonz´ales Prado, F., Hern´andez Ballesteros, M. C., Hurac´an Riveros, V., & Vera Veliz, X. (2015). MUJERES EN CHILE Y MERCADO DEL TRABAJO. Participaci´on laboral femenina y brechas salariales. Departamento de Estudios Laborales.Arends, M. (1992). Women¿s Labor Force Participation and Earnings: The Case of Uruguay. Badel, A., & Pe¿na, X. (2010). DECOMPOSING THE GENDER WAGE GAP WITH SAMPLE SELECTION ADJUSTMENT: EVIDENCE FROM COLOMBIA. Revista de Analisis Economico.Bernat Diaz, L. F. (2007). ¿Qui´enes son las Mujeres Discriminadas?: Enfoque Distribuitivo de las Diferencias Salariales por G´enero. Borradores de Econom´¿a Y Finanzas, (1900¿1568).Blinder, A. S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, 8(4), 436¿455. https://doi.org/10.2307/144855.Cano, C., & Orozco, M. (2011). Diferenciales salariales en el Area Metropolitana de ´ Medell´¿n, a trav´es de regresiones por cuantiles en el per´¿odo 2002-2006. Ecos de Econom´¿a, 32(1), 59¿97. Cort´es, A., & Fl´orez, A. (2016). Diferencias salariales por g´enero en el departamento de Santander, Colombia. Apuntes Del CENES, 35(61), 267¿302.Emiliani, L. C., Sosa, L. C., & Bar´on, J. D. (2014). La brecha salarial de g´enero entre los universitarios reci´en titulados: ¿Qu´e tanto influye el tipo de carrera universitaria? Trimestre Econ´omico, 81(322), 441¿477. Espino, A. (2013). Brechas salariales en Uruguay: g´enero, segregaci´on y desajustes por calificaci´on. Problemas Del Desarrollo, 44(174), 89¿117. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S0301-7036(13)71889-3.Galvis, L. A. (2010). Diferenciales salariales por g´enero y regi´on en Colombia: Una aproximaci´on con regresi´on por cuantiles. Documentos de Trabajo Sobre Econom´¿a Regional, (1692¿3715).Jimenes Amaya, M. C. (2014). Discriminaci´on Salarial en Colombia: Un Analisis de Genero de las Diferencias Salariales en las 13 Areas Metropolitanas 2007 - 2012.Jones, F. L. (1983). On Decomposing the Wage Gap: A Critical Comment on Blinder¿s Method. Journal of Human Resources, 18(1), 126¿130.Madden, D. (2000). Towards a broader explanation of male- female wage differences. Applied Economics Letters, 7(12), 765¿770. https://doi.org/10.1080/135048500444769Mincer, J. (1974). The Human Capital Earnings Function (p. 83¿96 BT¿Schooling, Experience, and Earnings). National Bureau of Economic Research, Inc. Retrieved from https://econpapers.repec.org/RePEc:nbr:nberch:1767Ministerio de Educacion Nacional. (2017). Observatorio Laboral para la Educaci´on: 10 A¿nos Analizando la Graduacion y la Vinculacion Laboral en Colombia.Oaxaca, R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, 14(3), 693¿709.Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011).Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274. OCDE. (2017). Estudios Econ´omicos de la OCDE: Colombia. OCDE.Ospino, C. G., Rold´an, P. R., & Barraza, N. (2011). Oaxaca-Blinder wage decomposion: Methods, Critique and application. A literature review. REVISTA DE Econom´¿a DEL CARIBE, 5, 237¿274.Prada, C. F. (2006). ¿Es rentable la decisi´on de estudiar en Colombia? ENSAYOS Sobre Pol´¿tica Econ´omica, (51), 226¿323.Psacharopoulos, G., & Tzannatos, Z. (1992). Case studies on Women¿s Employment and Pay in Latin America. Pharmacy Times (Vol. 77)Salas D´¿az, R. J. (2015). La incidencia de la migraci´on sobre las diferencias salariales de g´enero en Colombia. Ensayos Sobre Pol´¿tica Econ´omica, 33(77), 103¿116.Tenjo, J., & Bernat, F. (2018). Women at Work, Challenges for Latin America, 1¿12.Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. F. (2005). EVOLUTION OF THE WAGE GENDER GAP IN SIX COUNTRIES OF LATIN AMERICA: AN ATTEMPT OF INTERPRETATION. Documento CEDE, 7191, 1¿59.Tenjo Galarza, J., & Herrera Id´arraga, P. (2009). DOS ENSAYOS SOBRE DISCRIMINACION : DISCRIMINACI ´ ON SALARIAL Y DISCRIMINACI ´ ON EN, 1¿56.Velez, E., & Winter, C. (1992). 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