Diseño de un assessment center con el enfoque de competencias orientado a la selección de perfiles ejecutivos
67 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3467
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3467
- Palabra clave:
- Selección de personal
Ejecutivos
Psicología
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Diseño de un assessment center con el enfoque de competencias orientado a la selección de perfiles ejecutivosSelección de personalEjecutivosPsicología67 Páginas.Este proyecto presenta una propuesta de investigación de tipo exploratorio para el mejoramiento en los procesos de selección, el tema elegido es el diseño de un Assessment Center con el enfoque de competencias para perfiles ejecutivos adscritos a Gerencias de Área ó Línea. Los resultados esperados para el presente proyecto son los de implementar en forma estandarizada y estructurada la herramienta de Assessment Center como alternativa adicional a los procesos de evaluación de candidatos, lo cual también generara resultados exitosos con la selección del personal más idóneo respecto a los diferentes cargos de índole ejecutivo que una compañía pueda requerir.Universidad de La SabanaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraGómez López, Olga Lucía2012-08-16T15:09:05Z2012-08-16T15:09:05Z20082012-08-16Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALLES, Martha. Desempeño por Competencias Evaluación de 360 Grados. México: Granica, 2002. 350 p.------------, Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias: El Diccionario. México: Granica, 2002. 46 p.ASOCIACION AMERICANA DE PSICOLOGIA. Consultada el 10 de junio de 2008, En: http://www.apa.org/ethics/code2002.html#9BRUCE, Robert. Tomado de Human Resource Management. USA: Applied Behavioral Science, Vol 10, No. 2, 2001. 80 p.GRADOS, Jaime. Centros de Evaluación Assessment Centre. Bogotá: El Manual Moderno, 2000. 150 p.HAY GROUP. Contrate a los Nro. 1. México: Mc Graw Hill, 2002. 60 p.HERNANDEZ, Roberto. Metodología de la Investigación. México: Mc Graw Hill, 1991. 50 p.KREITNER, Robert; KINICKI, Ángelo. Comportamiento de las Organizaciones. España: Mc Graw Hill, 1997. 500 p.LEVY LEBOYER, Claude. Extraído de Gestión de las Competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2000. 120 p.PRECIADO SANCHEZ, Alma Cecilia. Modelo de evaluación por Competencias Laborales. México: Publicaciones Cruz O., S.A., 2006. 130 p.SPENCER. Lyle M. Competence a Wok Models for Superior Performance. USA: Wiley, 1993. 180 p.THORNTON, George C. Assessment Centers in Human Resource Management, USA: Addison Wesley, 1992. 232 p.https://hdl.handle.net/10818/346789114TE04967Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/34672025-12-11T18:32:25Z |
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ALLES, Martha. Desempeño por Competencias Evaluación de 360 Grados. México: Granica, 2002. 350 p. ------------, Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias: El Diccionario. México: Granica, 2002. 46 p. ASOCIACION AMERICANA DE PSICOLOGIA. Consultada el 10 de junio de 2008, En: http://www.apa.org/ethics/code2002.html#9 BRUCE, Robert. Tomado de Human Resource Management. USA: Applied Behavioral Science, Vol 10, No. 2, 2001. 80 p. GRADOS, Jaime. Centros de Evaluación Assessment Centre. Bogotá: El Manual Moderno, 2000. 150 p. HAY GROUP. Contrate a los Nro. 1. México: Mc Graw Hill, 2002. 60 p. HERNANDEZ, Roberto. Metodología de la Investigación. México: Mc Graw Hill, 1991. 50 p. KREITNER, Robert; KINICKI, Ángelo. Comportamiento de las Organizaciones. España: Mc Graw Hill, 1997. 500 p. LEVY LEBOYER, Claude. Extraído de Gestión de las Competencias. Barcelona: Ediciones Gestión, 2000. 120 p. PRECIADO SANCHEZ, Alma Cecilia. Modelo de evaluación por Competencias Laborales. México: Publicaciones Cruz O., S.A., 2006. 130 p. SPENCER. Lyle M. Competence a Wok Models for Superior Performance. USA: Wiley, 1993. 180 p. THORNTON, George C. Assessment Centers in Human Resource Management, USA: Addison Wesley, 1992. 232 p. 89114 TE04967 |
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