Análisis de los factores que inciden en los altos índices de rotación de personal en Quala S.A. distrito Bucaramanga
80 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3376
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3376
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Motivación del empleado
Administración de la producción
- Rights
- License
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Análisis de los factores que inciden en los altos índices de rotación de personal en Quala S.A. distrito BucaramangaRotación de personalMotivación del empleadoAdministración de la producción80 Páginas.Quala S.A es una empresa multinacional con sede en varios países y en Colombia centra sus actividades en las seis ciudades capitales más importantes, siendo el distrito Bucaramanga uno de ellos. A pesar de que se trabaja bajo la misma organización nacional, en el año 2010 se presentó en este distrito la mayor rotación de personal lo cual afecta las metas establecidas anualmente. Por lo tanto, se trabajó sobre este aspecto, partiendo de un objetivo general que permitió identificar y analizar cuáles son los principales factores que están incidiendo en la rotación y sugerir alternativas de retención del trabajador Quala.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasPerez Jaimes, Ciro AlejandroNiño González, Kelly Johana2012-08-14T20:02:17Z2012-08-14T20:02:17Z20122012-08-14Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Argentina. Granica. 2009.MOYA PÉREZ, Isabel. Aprendizaje permanente para la profesionalización de los empleados. Castellón 2006.REYES, Denys. Compensación variable e incentivos corporativos, otras formas de remuneración. Artículo. contenido@elempleo.com.SANDOVAL, Carlos Mario. Régimen de contratación laboral, Colombia. http://www.dinero.com/Home.aspxwww.greatplacetowork.comhttps://hdl.handle.net/10818/3376157810TE05576Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/33762025-12-11T18:41:43Z |
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