Evaluación y rediseño del proceso de reclutamiento y selección de personal para la Asociación de Prestadores de Servicios y Suministros de Salud - ASSALUD
81 paginas incluye diagramas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/19125
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/19125
- Palabra clave:
- Planificación de recursos humanos -- Colombia
Capacitación de empleados
Empleados -- Clasificación
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Evaluación y rediseño del proceso de reclutamiento y selección de personal para la Asociación de Prestadores de Servicios y Suministros de Salud - ASSALUDPlanificación de recursos humanos -- ColombiaCapacitación de empleadosEmpleados -- Clasificación81 paginas incluye diagramasEn la actualidad, las organizaciones del ámbito de la salud han tenido que actualizarse y responder a las nuevas tendencias y requerimientos de la Gestión Administrativa. Así mismo, la gestión de las personas en los últimos años se ha visto envuelta en un constante proceso de transformación y cambio. La Asociación de Prestadores de Servicios y Suministros de Salud (ASSALUD), ha venido en un crecimiento continuo en sus actividades económicas lo cual se ve reflejado en el significativo crecimiento de personal, desde 2011 a la fecha ha incrementado la planta de personal en un 516%, el departamento de gestión humana ha venido organizando y estructurando las actividades inherentes al manejo de personal y ha detectado que uno de sus más importantes focos de acción es la selección de personal.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraFernández Reyes, María AngélicaMartínez Ospino, Xiomara2015-10-03T20:09:07Z2015-10-03T20:09:07Z201520152015-10-03Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/pdfAtalaya, M. (2001). Nuevos enfoques en selección de Personal. Revista de Investigación en Psicología, 4 (2). Disponible en http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v04_n2/pdf/a10v 4n2.pdf.pfChiavenato, Idalberto (1997). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill. BogotáChiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ta. ed.). Bogotá, Colombia: McGraw-Hill.Colfondos (s.f.). Selección de personal exitosa, una cuestión de estrategia. Disponible en https://www.colfondos.com.co/seleccion-de-personal-exitosa-una-cuestionde-estrategiaDel Valle, Rossana. (2007). Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. Disponible en http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamientoseleccion/reclutamiento-seleccion2.shtmlFundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER (2001). Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de estudio disponible en http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdf Consultado .Gutiérrez, H. (1997). Calidad y Productividad Total. Ed. Mc Graw HillOlleros, M. (2005). El Proceso de Capacitación y Selección de Personal. Ediciones Gestión 2000. 3ra Edición, Barcelona.Ospina, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas, 18 (23) 79-97. Universidad Pontificia Bolivariana.Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. Decimoquinta edición. Pearson México.Stanton, E. (1985).Sistemas Efectivos de Solicitud y Selección de Personal. México: Editorial Limusa. UDEA (2013) Disponible em http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdfVértice. (2007). Selección de personal. Edición 2.0. Publicaciones Vertice. Malaga España EditorWerther, W. y Davis. K. (2000). Administración de personal y Recursos Humanos. 3ra edición. México: Mc Graw ¿ Hillhttps://hdl.handle.net/10818/19125175861TE07778Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/191252025-12-11T18:22:16Z |
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Atalaya, M. (2001). Nuevos enfoques en selección de Personal. Revista de Investigación en Psicología, 4 (2). Disponible en http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v04_n2/pdf/a10v 4n2.pdf.pf Chiavenato, Idalberto (1997). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill. Bogotá Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ta. ed.). Bogotá, Colombia: McGraw-Hill. Colfondos (s.f.). Selección de personal exitosa, una cuestión de estrategia. Disponible en https://www.colfondos.com.co/seleccion-de-personal-exitosa-una-cuestionde-estrategia Del Valle, Rossana. (2007). Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. Disponible en http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamientoseleccion/reclutamiento-seleccion2.shtml Fundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER (2001). Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de estudio disponible en http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdf Consultado . Gutiérrez, H. (1997). Calidad y Productividad Total. Ed. Mc Graw Hill Olleros, M. (2005). El Proceso de Capacitación y Selección de Personal. Ediciones Gestión 2000. 3ra Edición, Barcelona. Ospina, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas, 18 (23) 79-97. Universidad Pontificia Bolivariana. Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. Decimoquinta edición. Pearson México. Stanton, E. (1985).Sistemas Efectivos de Solicitud y Selección de Personal. México: Editorial Limusa. UDEA (2013) Disponible em http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdf Vértice. (2007). Selección de personal. Edición 2.0. Publicaciones Vertice. Malaga España Editor Werther, W. y Davis. K. (2000). Administración de personal y Recursos Humanos. 3ra edición. México: Mc Graw ¿ Hill https://hdl.handle.net/10818/19125 175861 TE07778 |
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Atalaya, M. (2001). Nuevos enfoques en selección de Personal. Revista de Investigación en Psicología, 4 (2). Disponible en http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v04_n2/pdf/a10v 4n2.pdf.pf Chiavenato, Idalberto (1997). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill. Bogotá Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ta. ed.). Bogotá, Colombia: McGraw-Hill. Colfondos (s.f.). Selección de personal exitosa, una cuestión de estrategia. Disponible en https://www.colfondos.com.co/seleccion-de-personal-exitosa-una-cuestionde-estrategia Del Valle, Rossana. (2007). Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal. Disponible en http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamientoseleccion/reclutamiento-seleccion2.shtml Fundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER (2001). Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de estudio disponible en http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdf Consultado . Gutiérrez, H. (1997). Calidad y Productividad Total. Ed. Mc Graw Hill Olleros, M. (2005). El Proceso de Capacitación y Selección de Personal. Ediciones Gestión 2000. 3ra Edición, Barcelona. Ospina, H. (2010). Nuevos Paradigmas en Gestión Humana. Revista Ciencias Estratégicas, 18 (23) 79-97. Universidad Pontificia Bolivariana. Robbins, S. & Judge, T. (2013). Comportamiento Organizacional. Decimoquinta edición. Pearson México. Stanton, E. (1985).Sistemas Efectivos de Solicitud y Selección de Personal. México: Editorial Limusa. UDEA (2013) Disponible em http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_P ERSONAL.pdf Vértice. (2007). Selección de personal. Edición 2.0. Publicaciones Vertice. Malaga España Editor Werther, W. y Davis. K. (2000). Administración de personal y Recursos Humanos. 3ra edición. México: Mc Graw ¿ Hill 175861 TE07778 |
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