Diseño de estrategias para el desarrollo de competencias de colaboradores en CARDIF, basado en prácticas de empresas reconocidas y metodologías de aprendizaje en el adulto.

34 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Diseño de estrategias para el desarrollo de competencias de colaboradores en CARDIF, basado en prácticas de empresas reconocidas y metodologías de aprendizaje en el adulto.Desarrollo profesional -- ColombiaDesarrollo económico -- EmpresasAdministración de personal -- ColombiaMotivación del empleado -- Empresas34 Páginas.En la actualidad, existen empresas que orientan sus esfuerzos para ser más competitivas y lograr resultados basados en las personas, es decir, en un ambiente de trabajo humano, donde se tenga en cuenta las necesidades tanto de la organización como de sus empleados. De esta forma, es fundamental que los líderes eleven conciencia de la importancia de enfocarse, además de los resultados, en el desarrollo de sus equipos, para lo cual existen diferentes estrategias, las cuales permiten que dicho proceso sea cada vez más efectivo y valioso para el fortalecimiento de competencias de los colaboradores, contribuyendo a su crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización, lo cual facilitará el proceso de retención de talento, logrando conservar empleados satisfechos, con sentido de pertenencia y como personas vitales para el crecimiento de la empresa, permitiendo el mejoramiento del desempeño de los empleados e incrementando la productividad para contribuir significativamente al desarrollo y competitividad de la organización. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/10440Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraRamos Riveros, Jennifer MarianaNarváez Ortiz, María Cecilia2014-04-30T21:27:50Z2014-04-30T21:27:50Z20142014-04-30Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/vnd.ms-excelapplication/pdfAbarca, N (2010). El líder como coach. Editorial: Aguilar, Chile.Agrosocial (2007) Qué es y para qué sirve la evaluación de desempeño. Disponible en red: http://www.agorasocial.com/infos/que_es_evaluacion.pdf Recuperado el 12 de Junio 2013.Alles, M. 2007. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Editorial Granica; Argentina Benchmarking en Recursos Humanos. http://www.confidentiape.com.ar/articulos/BENCHMARKING%20EN%20RECURSOS %20HUMANOS.pdf. Recuperado el 15 de Julio 2013Montoya, C (2006) Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Recurso electrónico, disponible en red: http://www.scielo.org.ar/pdf/vf/v11n1/v11n1a05.pdf . Recuperado el 25 de noviembre de 2013.Pariente, J. (1998) Teoría de las Organizaciones. Recurso Electrónico, disponible en red: http://www.ucapanama.org/ovasdo/desarrollo_organizacional.pdf Recuperado el 12 junio 2013.D. Fontanillis & J. Molina, (2012) ¿Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en Recursos humanos¿. Recurso electrónico. Disponible en red: http://www.eoi.es/wiki/index.php/Dise%C3%B1o_e_implantaci %C3%B3n_de_un_plan_de_desarrollo_profesional_en_Recursos_humanos#Plan_de _desarrollo_individual Recuperado el 12 de junio 2013.Guadalupe, M;Gomez, N. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Temas de Ciencia y Tecnologia. Vol 12.Numero6.pp-25-29.Velásquez, C. Mejia, L. & Castaño, E. (2007). ¿Andragogía Gerencial, un modelo para el crecimiento de la productividad en la organización empresarial¿. Monografía de Grado. Medellín, Colombia.https://hdl.handle.net/10818/10439259297TE06429Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/104392025-12-11T18:21:33Z
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