Procesos de comunicación y flujos de información en Occidental de Colombia Inc.

126 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2002
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/5556
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/5556
Palabra clave:
Comunicación interpersonal
Trabajo en equipo
Información
Comunicación organizacional
Cultura organizacional
Occidental de Colombia
Rights
License
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spelling Procesos de comunicación y flujos de información en Occidental de Colombia Inc.Comunicación interpersonalTrabajo en equipoInformaciónComunicación organizacionalCultura organizacionalOccidental de Colombia126 Páginas.El departamento de Recursos Humanos de Occidental, tiene a su cargo el manejo de las comunicaciones internas, por tal motivo desea establecer un plan de mejoramiento organizacional en este tema con el objetivo de estimular el desempeño individual y general de la empresa. Las conclusiones de la investigación, en términos generales y cómo respuesta a nuestros planteamiento iniciales, se resumen en: La presencia de suficientes espacios de comunicación con problemas de subutilización de los mismos, no para la comunicación de aspectos laborales sino para el tratamiento de temas de crecimiento personal; los problemas de comunicación, se percibieron más en las relaciones interpersonales por encima de los procesos, otro aspecto que influye en los problemas manifestados de comunicación interpersonal es la falta de un mejor liderazgoUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de ComunicaciónVives Hurtado, Álvaro GuillermoCastañeda Barbosa, María de las MercedesRozo Herrera, Jeannette ConstanzaSantiago Nieto, Luisa Fernanda2013-01-31T18:30:51Z2013-01-31T18:30:51Z20022013-01-31Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfGOLEMAN, Daniel. La inteligencia emocional en la empresa. Buenos Aires: Vergara, 1999. 363p.SERNA GÓMEZ, Humberto. Mercadeo interno. Santafé de Bogotá: 3R Editores, 2000. p. 1, 9, 13, 91.-Gerencia estratégica. Santafé de Bogotá: 3R Editores, 1997. p. 25, 105, 109, 119, 197.McLEOD, Raymond. Sistemas de información gerencial: Prentice Hall, 2000. p.11, 539.DENISON, Daniel. Cultura Corporativa y Productividad Organizacional, Legis, Colombia 1991.LUCAS, Marín Antonio. Sociología para la empresa: Mc. Graw Hill, 1994. p. 53, 75.AUTORES, Varios. Cultura Organizacional: Editorial Legis, 1992.CASARES, Pablo. El perfil del comunicador Organizacional en la década de los noventa: simposio latinoamericano de comunicación Organizacional. P. 17-19.ADREU PINILLOS, Alberto. Cominicación interna, un paseo por el tiempo: Harvard Deusto Business Review, número 70, Enero ¿ Febrero, Editorial Deusto Bilbao.MORGAN, Garret. Imágenes de la Organización: Ediciones Universidad Católica de Chile. 1992.MAYORGA GARCIA, Fernando. La Industria Petrolera e Colombia: Revista Credencial Historia (Bogotá ¿ Colombia), edición 151, Julio 2002.ZÚÑIGA BERNAL, Arturo. La Comunicación Organizacional en las relaciones humanas, camino hacia la productividad: http//uaa.mx/carreras/csociales/comorga.htmhttps://hdl.handle.net/10818/555685973TE03206Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/55562025-12-11T18:25:58Z
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ZÚÑIGA BERNAL, Arturo. La Comunicación Organizacional en las relaciones humanas, camino hacia la productividad: http//uaa.mx/carreras/csociales/comorga.htm
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