Cómo mejorar el desempeño laboral a partir de la motivación gerencial
31 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4545
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4545
- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Recursos humanos
Rendimiento laboral
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- License
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Cómo mejorar el desempeño laboral a partir de la motivación gerencialMotivación del empleadoRecursos humanosRendimiento laboral31 Páginas.El presente artículo ofrece una visión general de la motivación y la importancia que tiene esta en el desempeño, dentro de una organización. Resume brevemente algunas variables que influyen para el mejoramiento del desempeño como lo son: la motivación, establecimiento de metas, reforzamiento, énfasis en lo positivo, reconocimiento e identificación con el rol desempeñado, incentivos y recompensas. Se da especial atención al área organizacional. Finalmente se proponen diferentes clases de estrategias para mejorar el desempeño.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoPicón Duarte, Andrea Juliana2012-11-30T22:35:45Z2012-11-30T22:35:45Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBlanchard, K. (2002). Bien Hecho. Bogotá ¿ Colombia: Norma.Cofer, C; Appley, M. (1972). Psicología de la Motivación: Teoría e Investigación. (1ra ed). México: Editorial Trillas.David, C. (2001). Teorias Organizacionales y Administración. (2da ed). Colombia: McGraw-Hill.Gross, R. (2000). Psicología: La ciencia de la mente y la conducta. (3ra ed). México: Manual Moderno.Hellriegel, D. (1999). Comportamiento Organizacional. México: International Thomson editores.Llano, C. (1991). El empresario ante la motivación y la responsabilidad. (1ra ed). México: McGraw-Hill.Mayorca, W. (2004). Motivación y Productividad. Psicologiacientifica.com, Lima ¿ PerúSoto, E. (2001). Comportamiento Organizacional: el impacto de las emociones. México: Thomson Learning.Worchel, S; Shebilske, W. (1998). Psicología: Fundamentos y Aplicaciones. (5ta ed). Madrid: Prentice may.Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. (1ra ed). México: Addison Wesley Longman PEARSON.Sosa, D. (2001). Diferencia entre estimulo y motivación. Recuperado el 28 de Abril de 2005, de www.degerencia.com.Perez, L. (2001). Administración del Desempeño. Recuperado el 28 de Abril de 2005, de www.sht.com.ar.htm.Rojas, F. (2001). Motivación y Comportamientos en la Organización. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.degerencia.comMorea, L. (1997). La Motivación. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.monografias.comLopez, A. (1993). La Motivación. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.gestiopolis.comRuiz, K. (1993). La importancia de la Administración del Desempeño en las Organizaciones. Recuperado el 4 de Mayo de 2005, de www.gestiopolis.comMuñiz, R. La Motivación en el Entorno Laboral. Recuperado el 4 de Mayo de 2005, de marketing-xxi.comMejoramiento del Desempeño. Recuperado el 13 de Mayo de 2005, de reproline.jhu.edu.htm.Arana, W. (2004). Motivación y Productividad. Recuperado el 13 de Mayo de 2005, de www.psicologiacientifica.comhttps://hdl.handle.net/10818/454587943TE04170Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45452025-12-15T17:21:23Z |
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Blanchard, K. (2002). Bien Hecho. Bogotá ¿ Colombia: Norma. Cofer, C; Appley, M. (1972). Psicología de la Motivación: Teoría e Investigación. (1ra ed). México: Editorial Trillas. David, C. (2001). Teorias Organizacionales y Administración. (2da ed). Colombia: McGraw-Hill. Gross, R. (2000). Psicología: La ciencia de la mente y la conducta. (3ra ed). México: Manual Moderno. Hellriegel, D. (1999). Comportamiento Organizacional. México: International Thomson editores. Llano, C. (1991). El empresario ante la motivación y la responsabilidad. (1ra ed). México: McGraw-Hill. Mayorca, W. (2004). Motivación y Productividad. Psicologiacientifica.com, Lima ¿ Perú Soto, E. (2001). Comportamiento Organizacional: el impacto de las emociones. México: Thomson Learning. Worchel, S; Shebilske, W. (1998). Psicología: Fundamentos y Aplicaciones. (5ta ed). Madrid: Prentice may. Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. (1ra ed). México: Addison Wesley Longman PEARSON. Sosa, D. (2001). Diferencia entre estimulo y motivación. Recuperado el 28 de Abril de 2005, de www.degerencia.com. Perez, L. (2001). Administración del Desempeño. Recuperado el 28 de Abril de 2005, de www.sht.com.ar.htm. Rojas, F. (2001). Motivación y Comportamientos en la Organización. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.degerencia.com Morea, L. (1997). La Motivación. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.monografias.com Lopez, A. (1993). La Motivación. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.gestiopolis.com Ruiz, K. (1993). La importancia de la Administración del Desempeño en las Organizaciones. Recuperado el 4 de Mayo de 2005, de www.gestiopolis.com Muñiz, R. La Motivación en el Entorno Laboral. Recuperado el 4 de Mayo de 2005, de marketing-xxi.com Mejoramiento del Desempeño. Recuperado el 13 de Mayo de 2005, de reproline.jhu.edu.htm. Arana, W. (2004). Motivación y Productividad. Recuperado el 13 de Mayo de 2005, de www.psicologiacientifica.com 87943 TE04170 |
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