Diseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeño
80 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3480
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3480
- Palabra clave:
- Recursos humanos - Investigaciones
Rendimiento laboral - Investigaciones
Medicion del trabajo - Investigaciones
Reubicación de empleados - Investigaciones
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Diseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeñoRecursos humanos - InvestigacionesRendimiento laboral - InvestigacionesMedicion del trabajo - InvestigacionesReubicación de empleados - Investigaciones80 Páginas.Uno de los máximos fines de las áreas de gestión y desarrollo humano en las organizaciones es ser exitosas en el reto de lograr unos buenos procesos de retención de las personas claves. Para Clorox de Colombia la retención del personal es un objetivo estratégico que no se está cumpliendo según lo esperado, como lo demuestran las cifras de rotación de los últimos tres años. Este proyecto está orientado a proponer una estrategia de retención para los candidatos a ser sucesores de los cargos críticos. La estrategia de retención propuesta contempla el proceso, la administración y el diseño de los componentes que la integran a nivel general. El proceso está compuesto por los siguientes pasos: 1. Identificación de cargos críticos. 2. Identificación de candidatos a ocupar cargos críticos. 3. Planes de retención particulares.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraGómez Arredondo, PaulaDe Núbbila Llamas, MónicaQuintana Betancourt, NancySantofimio Gutiérrez, Oscar2012-08-16T19:24:40Z2012-08-16T19:24:40Z20122012-08-16Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Argentina: Gránica. 2004ANGEL, A.y SIMON, C. Gestión del Desempeño. En: Marco teórico y estado del arte en el sector privado. Le Business School Working Paper WPE08-04, Enero 3, 2008BROOKING, Annie. El Capital Intelectual. Paidos. Cambridge, 1997CHHABRA, Neeti and MISHRA, Aparn. Talent Management and Employer Branding: Retention Battle Strategies. En: The Icfaian Journal of Management Research, Vol. VII, No. 11. 2008CUMMINGS, Thomas y WORLEY Christopher (2005). Desarrollo Organizacional y Cambio .Cengage Learning.DOLAN, Shimon. La Gestión de los Recursos Humanos. Tercera Edición, Mac Graw Hill, 2007. Pág.43 a 45.EDVINSON, Leif y MALONE. Michael. El Capital Intelectual. Bogotá: Editorial Norma. 1989FERNANDEZ-ARAOZ, Claudio GROYSBERG, Boris, and NOHRIA, Nitin. How to hang on to your High Potentials. Harvard Business Review. Octubre, 2011GARCÍA DE LEÁNIZ Caprile, HUELVES, Ignacio, MARTÍN, José. La eurocopa de España el triunfo del Management eficaz: claves para la gestión de equipos de trabajo. Editorial: Ediciones Díaz de Santos. España.2010.JIMÉNEZ, Alexis Codina. El arte de la ejecución de la estrategia/the art of the implementation of the strategy: journal of strategic studies. Revista Ciencias Estratégicas 18. 24 (Jul-Dec 2010): 213-224OTERO, Holgado; GARCIA, Rainiero; RONDA,Tenorio y SANCHEZ, Jesús. Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses.Editorial: Universidad Complutense de Madrid. Ubicación: Tomado de e-libro XXX, 2008ROOS, Johan. El Capital Intelectual En: Revista Institute for Management Development. Marzo. 1998ULRICH, Dave y WAYNE Brockbank. La propuesta de Valor de Recursos Humanos .España:Editorial Deusto. 1996WERTHER, Marshall and CARTER Louis. How the world`s is leading corporation manage develop and retain top talent. Best Practices in Talent Management. Pfeiffer: Estados Unidos de América. 2010WERTHER, William y DAVIS, Keith. Dirección de personal y Recursos Humanos. México: Mac Graw Hill. México. 1982https://hdl.handle.net/10818/3480152735TE05441Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/34802025-12-11T18:43:22Z |
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ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Argentina: Gránica. 2004 ANGEL, A.y SIMON, C. Gestión del Desempeño. En: Marco teórico y estado del arte en el sector privado. Le Business School Working Paper WPE08-04, Enero 3, 2008 BROOKING, Annie. El Capital Intelectual. Paidos. Cambridge, 1997 CHHABRA, Neeti and MISHRA, Aparn. Talent Management and Employer Branding: Retention Battle Strategies. En: The Icfaian Journal of Management Research, Vol. VII, No. 11. 2008 CUMMINGS, Thomas y WORLEY Christopher (2005). Desarrollo Organizacional y Cambio .Cengage Learning. DOLAN, Shimon. La Gestión de los Recursos Humanos. Tercera Edición, Mac Graw Hill, 2007. Pág.43 a 45. EDVINSON, Leif y MALONE. Michael. El Capital Intelectual. Bogotá: Editorial Norma. 1989 FERNANDEZ-ARAOZ, Claudio GROYSBERG, Boris, and NOHRIA, Nitin. How to hang on to your High Potentials. Harvard Business Review. Octubre, 2011 GARCÍA DE LEÁNIZ Caprile, HUELVES, Ignacio, MARTÍN, José. La eurocopa de España el triunfo del Management eficaz: claves para la gestión de equipos de trabajo. Editorial: Ediciones Díaz de Santos. España.2010. JIMÉNEZ, Alexis Codina. El arte de la ejecución de la estrategia/the art of the implementation of the strategy: journal of strategic studies. Revista Ciencias Estratégicas 18. 24 (Jul-Dec 2010): 213-224 OTERO, Holgado; GARCIA, Rainiero; RONDA,Tenorio y SANCHEZ, Jesús. Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses. Editorial: Universidad Complutense de Madrid. Ubicación: Tomado de e-libro XXX, 2008 ROOS, Johan. El Capital Intelectual En: Revista Institute for Management Development. Marzo. 1998 ULRICH, Dave y WAYNE Brockbank. La propuesta de Valor de Recursos Humanos .España:Editorial Deusto. 1996 WERTHER, Marshall and CARTER Louis. How the world`s is leading corporation manage develop and retain top talent. Best Practices in Talent Management. Pfeiffer: Estados Unidos de América. 2010 WERTHER, William y DAVIS, Keith. Dirección de personal y Recursos Humanos. México: Mac Graw Hill. México. 1982 https://hdl.handle.net/10818/3480 152735 TE05441 |
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