Perfil por competencias del gerente exitoso
95 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3808
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3808
- Palabra clave:
- Directores de compañías
Comunicación organizacional
Toma de decisiones
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AGUILERA ROBOLLO F. Y REYES MADRID J.; ¿Gestión dinámica de los recursos humanos (Gestión por competencias y ocupaciones)¿ 1996 Benavides Espíndola, Olga.2002. Competencias y Competitividad. Bogotá. Mc Graw Hill. Amorocho Cortés, Enrique. Algunos apuntes sobre competencias profesionales, conocimiento y `managment`. Mayo de 2003. Apuntes de la Asignatura Gerencia. BOYATZIS,R, ¿The Competent Manager¿, John Wiley & Sons, 1982 BUCK CONSULTANTS; ¿Competency-Based Performance Managment¿ Washington. D.C. 1998; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm CARRETTA, A.; Aplicaciones en la planificación de recursos humanos; en ¿Las Competencias: Clave para una Gestión integrada de Recursos Humanos¿, de Dalziel, M.; Cuberiro, J.; Fernández, G.; Bilbao, Deusto, 1996 CINTEFOR; Las 40 preguntas más frecuentes sobre competencias laborales. www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm CONOCER; Análisis ocupacional y funcional del trabajo; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm CONSEJO MINERO; Perfil y evolución de los recursos humanos en la Gran Minería, 2000. CUBEIRO, J; FERNÁNDEZ, G; ¿Las Competencias: Clave para una gestión integrada de los recursos humanos¿, Bilbao, Editorial Deusto, 1996 DAVID FITT, "Remuneración basada en competencias: ¿ Qué significa eso? en ¿Las Competencias: Clave para una Gestión integrada de Recursos Humanos¿, de Dalziel, M.; Cuberiro, J.; Fernández, G.; Bilbao, Deusto, 1996. GRAMINGA, M.; ¿Gestión por competencias: una opción para hacer a las empresas más competitivas¿ http://sht.com.ar/archivo/temas/competencias.htm HITT; IRELAND; HOSKISSON; ¿Administración Estratégica: competitividad y conceptos de globalización¿ International Thomas Editores, 1999 HOOGHIEMSTRA T.; ¿Gestión Integrada de recursos Humanos¿ en ¿Las Competencias: Clave para una Gestión integrada de Recursos Humanos¿, de Dalziel, M.; Cuberiro, J.; Fernández, G.; Bilbao, Deusto, 1996 INATEC OIT. ¿Metodología para la transformación curricular según los sistemas DACUM y SCID. Centro de Formación Nicaragüense-Holandés "Simón Bolívar". Nicaragua. Mayo, 1997; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm LEVY, L; http://sht.com.ar/archivo/temas/competencias.htm MCCAULEY; 1989; http://sht.com.ar/archivo/temas/competencias.htm MERINA FERREIRA, L.; GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, L.; ¿La Gestión por Competencias y su Impacto sobre el compromiso organizacional¿ http://copsa.cop.es/congresoiberoa/base/trabajo/orgr36.htm MILKOVICH, G; BOUDEREAU, J; ¿Dirección y Administración de recursos humanos¿, México; McGraw-Hill/Interamericana de México, 1988 MOLONEY, KAREN; ¿¿Es suficiente con las competencias?¿; Training and Development www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm OHIO STATE UNIVERSITY. ¿Introduction to DACUM. Center on Education and Training for Employment¿; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm SENA; Guía para la elaboración de estudios ocupacionales. Dirección de Empleo. 1998; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm El contacto es Robert Norton. E-mail: norton.1@osu.edu SPENCER, LYLE; MCCLELLAND, DAVID; ¿Competency Assessment Methods: History and State of the Art¿; 1984; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm WAYNE MONDY R., NOE ROBERT., ¿Administración de Recursos Humanos;¿ México D.F.; Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.; 1997 WERTHER, WILLIAM; DAVIS, HEITH; ¿ Administración de personal y recursos humanos¿ , México D.F., McGraw-Hill/Interamericana S.A., 1995. https://hdl.handle.net/10818/3808 87156 TE05131 |
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Perfil por competencias del gerente exitosoDirectores de compañíasComunicación organizacionalToma de decisionesCambio organizacional95 Páginas.Investigación que busca, con base en la experiencia de gerentes existosos y gerentes de desarrollo humano, identificar las competencias fundamentales que deben tener los altos directivos de las organizaciones para alcanzar el éxito en su gestión. Las conclusiones de este trabajo son producto de entrevistas en profundidad con cuestionarios creados especialmente para el proceso realizado a cinco gerentes de los sectores tabacalero, farmacéutico y asegurador y a cinco especialistas en proceso de selección de head hunters y de los mismos sectores. Como producto de esta investigación se creó el modelo de las siete competencias, que busca aplicar las competencias identificadas a procesos de selección y capacitación.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasJiménez, Gloria AmparoDuque Duque, XimenaFierro López, Claudia Lucía2012-10-11T19:01:35Z2012-10-11T19:01:35Z20042012-10-11Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfAGUILERA ROBOLLO F. Y REYES MADRID J.; ¿Gestión dinámica de los recursos humanos (Gestión por competencias y ocupaciones)¿ 1996Benavides Espíndola, Olga.2002. Competencias y Competitividad. Bogotá. Mc Graw Hill.Amorocho Cortés, Enrique. Algunos apuntes sobre competencias profesionales, conocimiento y `managment`. Mayo de 2003. Apuntes de la Asignatura Gerencia.BOYATZIS,R, ¿The Competent Manager¿, John Wiley & Sons, 1982BUCK CONSULTANTS; ¿Competency-Based Performance Managment¿ Washington. 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Centro de Formación Nicaragüense-Holandés "Simón Bolívar". Nicaragua. Mayo, 1997; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htmLEVY, L; http://sht.com.ar/archivo/temas/competencias.htmMCCAULEY; 1989; http://sht.com.ar/archivo/temas/competencias.htmMERINA FERREIRA, L.; GONZÁLEZ FERNÁNDEZ, L.; ¿La Gestión por Competencias y su Impacto sobre el compromiso organizacional¿ http://copsa.cop.es/congresoiberoa/base/trabajo/orgr36.htmMILKOVICH, G; BOUDEREAU, J; ¿Dirección y Administración de recursos humanos¿, México; McGraw-Hill/Interamericana de México, 1988MOLONEY, KAREN; ¿¿Es suficiente con las competencias?¿; Training and Development www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htmOHIO STATE UNIVERSITY. ¿Introduction to DACUM. Center on Education and Training for Employment¿; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htmSENA; Guía para la elaboración de estudios ocupacionales. Dirección de Empleo. 1998; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htm El contacto es Robert Norton. E-mail: norton.1@osu.eduSPENCER, LYLE; MCCLELLAND, DAVID; ¿Competency Assessment Methods: History and State of the Art¿; 1984; www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxxx /esp.index.htmWAYNE MONDY R., NOE ROBERT., ¿Administración de Recursos Humanos;¿ México D.F.; Prentice-Hall Hispanoamericana S.A.; 1997WERTHER, WILLIAM; DAVIS, HEITH; ¿ Administración de personal y recursos humanos¿ , México D.F., McGraw-Hill/Interamericana S.A., 1995.https://hdl.handle.net/10818/380887156TE05131Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/38082025-12-11T18:28:20Z |