Propuesta a la Universidad Católica de Colombia Escuela de Tecnologías para la creación del departamento de talento humano
120 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6414
- Acceso en línea:
- http://www.unisabana.edu.co/organigramas
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http://www.deguate.com/infocentros/gerencia/rrhh/evaluacion360.htm
https://hdl.handle.net/10818/6414
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Rendimiento laboral
Benchmarking (Administración)
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Propuesta a la Universidad Católica de Colombia Escuela de Tecnologías para la creación del departamento de talento humanoRecursos humanosPlanificación de recursos humanosRendimiento laboralBenchmarking (Administración)120 Páginas.Este trabajo muestra como las organizaciones de acuerdo a su tamaño, deben establecer una estructura organizacional. y deben cumplir con los seis procesos de gestión de talento humano y con sus respectivos subprocesos. Teniendo claro estos conceptos se realizo un bechmarking entre la Universidad de Sabana, Sergio Arboleda y Universidad Católica de Colombia. El cual de dividió en dos etapas, la primera etapa era comparar la organización estructural de las tres universidades. La segunda etapa era analizar las diferencias en la realización de los procesos entre la Universidad Sergio Arboleda y la Universidad Católica de Colombia. Todo este proceso se realizo para analizar la factibilidad de la creación de un departamento de talento humano para la Seccional de Chia de la Universidad Católica de Colombia, cumpliendo con los lineamientos institucionales y los resultados del bechmarking.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasBarahona Urbano, HelderRocha Granados, Luz MyriamPrieto Prieto, Jeimy Jazmín2013-03-19T16:21:17Z2013-03-19T16:21:17Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfCARDONA, Pablo. Las Claves Del Talento: La Influencia Del Liderazgo En El Desarrollo Del Capital Humano, 2000.CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Colombia 5 edición Mac Graw Hill, 2001.CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano, Bogota Mac Graw Hill 2002MARTINEZ, Luz Patricia, Gestion Social del Talento Humano, Marzo 2002MONDY, Wayne Administración de recursos humanos. México 9. 2005UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA, Oficina de Recursos Humanos. Política de selección promoción y capacitación Pág. 1UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA, Oficina de Planeación Académica, Documentó de reconocimiento Pág. 3WHERTER B. William Jr, DAVIS, Heith. Administración de Personal y Recursos Humanos, Ed. Mc Graw Hillhttp://www.unisabana.edu.co/organigramashttp://www.tress.com.mx/xx/products/files/Evaluaci%C3%B3ndedesempe%C3%B1 o.pdfhttp://www.deguate.com/infocentros/gerencia/rrhh/evaluacion360.htmhttp://www.tress.com.mx/xx/products/files/Evaluaci%C3%B3ndedesempe%C3%B1 o.pdfhttps://hdl.handle.net/10818/641488098TE02354Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/64142025-12-11T18:40:53Z |
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