¿Cómo implementar el modelo de gestión por competencias para incrementar la productividad en las organizaciones?
23 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4537
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4537
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Recursos humanos
Rendimiento laboral
Productividad industrial
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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¿Cómo implementar el modelo de gestión por competencias para incrementar la productividad en las organizaciones?Psicología industrialRecursos humanosRendimiento laboralProductividad industrial23 Páginas.El trabajo que se presenta a continuación contiene la mayoría de los aspectos que se encuentran relacionados con la implementación de un modelo de gestión por competencias. Se inicia con una reseña histórica acerca del surgimiento de este modelo con base en las políticas de calidad implementadas en el Japón al finalizar la segunda guerra mundial, lo que se constituyo en su ventaja competitiva. De igual manera el artículo busca explicar la importancia de la implementación del mismo en pro de la productividad de la compañía, cuyo principal recurso es el capital human. Se exponen teorías motivacionales que influyen en el rendimiento de dicho capital y se muestra paso a paso como se debe implementar el modelo para que resulte eficaz.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyGonzález Gómez, María Paula2012-11-30T22:12:46Z2012-11-30T22:12:46Z20062006Tesis/Trabajo de grado - PregradoTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfValhondo D, (2003). Gestión del conocimiento del mito a la realidad. Madrid: Díaz de Santos.Gutiérrez R, (2003). Testimonios de gestión humana. (pp.35-55).Arboleda E, (2003). Testimonios de gestión humana. (pp.127-134).Cabuya L, (1999). Innovar, 14, (pp. 137-151.)Davis, K, (1999)., Comportamiento Humano en el Trabajo., México. Mc Graw Hill.Daft, R., (2004)., Administración., México. Thompson., Sexta EdiciónEngel, P., (1982)., Casos Sobre Motivación y Dirección del Personal., España. Ediciones Deusto.,Gibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, J., (2001).,Las Organizaciones, Comportamientos, Estructura, Comportamientos, Estructuras y Procesos, Santiago de Chile., Mc Graw Hill, décima edición.Toro., (1998). Revista Panamericana de Psicología Ocupacional 17.Martínez A, Blanco M, Cárdenas M y Díaz F. (2000). Universidad José María Vargas.Gama E. (1992). Bases para el análisis de puestos. México: Manual Moderno.Alles M. (2002, 2004). Desempeño por competencias, evaluación 360°. Argentina: GarnicaAlles M. (2000). Dirección estratégica de recursos humanos, gestión por competencias. Argentina: GarnicaLevy- Leboyer C. (2002). Gestión de las competencias, cómo analizarlas, cómo Evaluarlas y cómo desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000Klinvex K, O¿ Connell M, y Klinvex C. (2002). Contrate a los número uno. España: Mcgraw- Hill.https://hdl.handle.net/10818/453787967TE04178Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45372025-12-15T17:50:33Z |
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Valhondo D, (2003). Gestión del conocimiento del mito a la realidad. Madrid: Díaz de Santos. Gutiérrez R, (2003). Testimonios de gestión humana. (pp.35-55). Arboleda E, (2003). Testimonios de gestión humana. (pp.127-134). Cabuya L, (1999). Innovar, 14, (pp. 137-151.) Davis, K, (1999)., Comportamiento Humano en el Trabajo., México. Mc Graw Hill. Daft, R., (2004)., Administración., México. Thompson., Sexta Edición Engel, P., (1982)., Casos Sobre Motivación y Dirección del Personal., España. Ediciones Deusto., Gibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, J., (2001).,Las Organizaciones, Comportamientos, Estructura, Comportamientos, Estructuras y Procesos, Santiago de Chile., Mc Graw Hill, décima edición. Toro., (1998). Revista Panamericana de Psicología Ocupacional 17. Martínez A, Blanco M, Cárdenas M y Díaz F. (2000). Universidad José María Vargas. Gama E. (1992). Bases para el análisis de puestos. México: Manual Moderno. Alles M. (2002, 2004). Desempeño por competencias, evaluación 360°. Argentina: Garnica Alles M. (2000). Dirección estratégica de recursos humanos, gestión por competencias. Argentina: Garnica Levy- Leboyer C. (2002). Gestión de las competencias, cómo analizarlas, cómo Evaluarlas y cómo desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000 Klinvex K, O¿ Connell M, y Klinvex C. (2002). Contrate a los número uno. España: Mcgraw- Hill. https://hdl.handle.net/10818/4537 87967 TE04178 |
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Valhondo D, (2003). Gestión del conocimiento del mito a la realidad. Madrid: Díaz de Santos. Gutiérrez R, (2003). Testimonios de gestión humana. (pp.35-55). Arboleda E, (2003). Testimonios de gestión humana. (pp.127-134). Cabuya L, (1999). Innovar, 14, (pp. 137-151.) Davis, K, (1999)., Comportamiento Humano en el Trabajo., México. Mc Graw Hill. Daft, R., (2004)., Administración., México. Thompson., Sexta Edición Engel, P., (1982)., Casos Sobre Motivación y Dirección del Personal., España. Ediciones Deusto., Gibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, J., (2001).,Las Organizaciones, Comportamientos, Estructura, Comportamientos, Estructuras y Procesos, Santiago de Chile., Mc Graw Hill, décima edición. Toro., (1998). Revista Panamericana de Psicología Ocupacional 17. Martínez A, Blanco M, Cárdenas M y Díaz F. (2000). Universidad José María Vargas. Gama E. (1992). Bases para el análisis de puestos. México: Manual Moderno. Alles M. (2002, 2004). Desempeño por competencias, evaluación 360°. Argentina: Garnica Alles M. (2000). Dirección estratégica de recursos humanos, gestión por competencias. Argentina: Garnica Levy- Leboyer C. (2002). Gestión de las competencias, cómo analizarlas, cómo Evaluarlas y cómo desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000 Klinvex K, O¿ Connell M, y Klinvex C. (2002). Contrate a los número uno. España: Mcgraw- Hill. 87967 TE04178 |
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