Aportes del modelo de gestión por competencias a las organizaciones, en el marco de la globalización y el desarrollo de las tecnologías
32 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4585
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4585
- Palabra clave:
- Globalización
Competitividad
Rendimiento profesional
Competencia económica
Innovaciones tecnológicas
Administración industrial
- Rights
- License
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Aportes del modelo de gestión por competencias a las organizaciones, en el marco de la globalización y el desarrollo de las tecnologíasGlobalizaciónCompetitividadRendimiento profesionalCompetencia económicaInnovaciones tecnológicasAdministración industrial32 Páginas.El presente artículo tiene como objetivo principal, identificar los aportes del modelo de gestión por competencias en las organizaciones, dentro de un entorno de globalización y de desarrollo de la tecnología, que ha llevado a las compañías a buscar cambios dentro de si mismas para competir. Para lograr este objetivo empezaré por exponer la relación de las competencias con un entorno globalizado y dinamizado por la tecnología, y las diferentes concepciones que se tienen sobre el término competencias. Luego enumeraré la clasificación de las mismas, con el fin de entender las diferentes visiones que hay sobre el mismo tema. Expondré el modelo de gestión por competencias y su metodología de implementación, para luego valorar las ventajas y deventajas del mismoUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaMeneses, Alba LucíaLeiva Guzmán, Sandra Patricia2012-12-03T15:47:40Z2012-12-03T15:47:40Z20042012-12-03Tesis/Trabajo de grado - PregradoTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBenassini, C. (1998). Internet como apoyo a la investigación de televisión. Razón y Palabra. Descargado el 12 de septiembre de 2004 de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/supesp/benassini.htmRebolloso, G. (2000). La globalización y las nuevas tecnologías de información. México: Trillas.Montaner, R. (2001). Dirigir con las nuevas tecnologías. Barcelona: Gestión 2000.Dalton, M. (1998). Tiempo perdido: Los profesionales dedican muchas horas y dinero a crear modelos de competencia. ¿Vale la pena tanto esfuerzo? Revista Gestión, 1, 58-61.Kochanski, J. (1998). Más y Mejor competencia. Revista Gestión, 1, 52-57.Le Boterf, G. (2001). Ingeniería de las competencias. Barcelona: Gestión 2000.Dalziel, M., Cubeiro, J. y Fernández, G. (1996). Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. España: Ediciones Deusto.Bolivar, C. (2000). Mas allá de la formación en el desarrollo de competencias. Área de recursos humanos. Descargado el 14 de agosto de 2004 de http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htmPérez, L. (2002). Sistema integral de gestión humana. Ser humano y trabajo. Descargado el 13 de septiembre de 2004 de http://www.sht.com.ar/archivo/temas/sigha.htmLevoyer, C. (1997). Gestión de las competencias. España: Gestión 2000.Portal Gestipolis. El capital humano y la gestión por competencias. (2004). Descargado el 16 de agosto de 2004 de http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/caphumyg escomp.htmGramigna, M. (2004). Gestión por competencias: una opción para hacer a las empresas más competitivas. Ser humano y trabajo. Descargado el 8 de septiembre de 2004 de http://www.sht.com.ar/archivo/temas /competencias.htmQuezada, H. (2004). Competencias laborales (II) Evolución y tipologías. Ser humano y trabajo. Descargado el 14 de septiembre de 2004 de http://www.sht.com.ar/archivo/temas/competencias2b.htmQuezada, H. (2004). Competencias laborales: la puesta en valor del capital humano. Ser humano y trabajo. Descargado el 14 de septiembre de 2004 de http://www.sht.com.ar/archivo/temas/competencias2.htmMendoza, D. (2002). Gestión por competencias, un modelo para marcar la diferencia. Gestión humana.com. Descargado el 14 de septiembre de 2004 de http://www.gestionhumana.com/Bancoconocimiento/c/chat competencias/chatcompetencias.asp?IdArticulo=1681https://hdl.handle.net/10818/458587102TE04130Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45852025-12-15T17:44:55Z |
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