"Medición de la cultura organizacional en Tablegres Ltda."
124 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2029
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2029
- Palabra clave:
- Tablegres Ltda - Administración
Administración de empresas
Cultura organizacional
Planificación estratégica
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BAKER, Edwin. Managing organizational culture. 1980. Management review. Baker, Kathryn A. Organizational culture. Chapter 11. 2004. BERNAL, Cesar. ¿Metodología de la investigación para Administración y Economía¿. Pearson Education. México. 2000 BONACHE, Jaime y CABRERA, Angel. Dirección estratégica de personas. Madrid, España. Prentice Hall.2002. Página 425 BRAY, Rafael. Cultura organizacional, desempeño e innovación en empresas bogotanas, Chía. Cundinamarca, Propuesta de investigación: Cambio e innovación tecnológica. Universidad de La Sabana. 2002. BRAY, Rafael Guillermo. Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. Revista Anahuac Jounal. Volumen 6 No 1. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. Editorial McGraw-Hill. Octava edición.2007 CHIAVENATO, Idalberto. Administraçao no novos tempos Cremer, J". Corporate culture and shared knowledge." Industrial and Corporate Change. 2: 351-386. . 1993 DAVIS, Keith y NEWSTROM, John. Comportamiento Humano en el trabajo. Decima Edición. McGraw=Hill. 1999. DENISON, Daniel y NEALE, W.S. Denison Organizational culture Survey. Facilitador Guide. Denison Consulting Michigan. 1996. DENISON, Daniel. Cultura Corporativa y productividad organizacional. Legis Editores S.A.1991 Denison,Daniel., Cho, H.J. and Young, J.. Diagnosing organizational cultures: A model and method. Working paper, International Institute for Management Development. 2000 Deal, T. E., and A. A. Kennedy. 1982. Corporate Cultures. Reading, MA: Addison-Wesley Gordon, G. G., and N. DiTomaso. "Predicting corporate performance from organizational culture." Journal of Management Studies, 29: 783-799. 1992 HICKS, H H. Administración de organizaciones. Continental. México. 1977 Hermalin, B. E. "Economics and corporate culture." In S. Cartwright, C. L. Cooper, and P. C. Earley (eds.), Handbook of Organizational Culture and Climate: 217-261. New York Wiley and Sons. 2001. Jacques, Elliot. The changing culture of a Factory. P 251. New York. Dryden Press. 1952. Kreps, D. M"Corporate culture and economic theory." In J. E. Alt and K. A. Shepsle (eds.), Perspectives on Positive Political Economy: 90-143. Cambridge. Cambridge University Press. 1990. Kotter, J. R, and J. L Heskett.. Corporate Culture and Performance. New York. Free Press. 1992 Kreps, D. M"Corporate culture and economic theory." In J. E. Alt and K. A. Shepsle (eds.), Perspectives on Positive Political Economy: 90-143. Cambridge. Cambridge University Press. . 1990 O`reilly, C.A., y Chatman J.A. Culture as social control: Corporations, culture and commitment. Research in organizational behavior. Greenwich, JAI Press. O'Reilly, C. A., and J. A. Chatman. "Culture as social control: Corporations, culture and commitment." In B. M. Staw and L. L. Cummings (eds.), Research in Organizational Behavior, 18: 157-200. Greenwich, CT. JAI Press. 1996. O'Reilly, C. A. 1989. "Corporations, culture and commitment: Motivation and social control in organizations." California Management Review, 31(4): 9-25. PAEZ, Morales G. Sociología a distancia. Universidad Santo Tomas. Bogotá. 1977 Pettigrew, Andrew. On studying organizational culture. Administrative science quarterly. P 574. 1979. Peters, T., and R. H. Waterman. In Search of Excellence. New York. Harper and Row. 1982 Robbins, Stephen.P. Comportamiento Organizacional. Décima edición. Pearson Education, México. 2004. Página 523. ROBBINS, Stephen. Comportamiento organizacional. México, Pearson.2002 Roethlisberger,F.J. y Dickson, William. Management and the worker. Cambridge. Harvard niversity Press. 1939. Siehl , Care, and Martin, Joanne. The Role of Symbolic Management: ¿ How Can Managers Effectively Transmit Organizational Culture? In J. D. Hunt, D. Hosking, C. Schriesheim, and R. Steward (eds), Leaders and Managers: International Perspectives on Managerial Behavior and Leadership.227-39. Pergamon. New York1984. SHEIN, Edgar. Organizational culture and leadership. San Francisco. JosseyBass.1992 https://hdl.handle.net/10818/2029 109924 TE00414 |
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"Medición de la cultura organizacional en Tablegres Ltda."Tablegres Ltda - AdministraciónAdministración de empresasCultura organizacionalPlanificación estratégica124 Páginas.La cultura organizacional es un intangible con resultados observables, frecuentemente la visión de los colaboradores de una organización influye de manera directa y contundente en su desempeño. Es así como vemos organizaciones abiertas al aprendizaje, con capacidad de trabajo en grupo en donde se promulgan, profesan y valoran las bondades de la ética y el compromiso en donde los problemas no son de un área si no que se forman grupos transversales para generar nuevas ideas y plusvalía. Presentamos un estudio que nos permite generar un conocimiento de la cultura organizacional de la empresa TABLEGRES Ltda, proponiendo lineamientos estratégicos claros a seguir para el adecuado manejo de las dificultades y amenazas.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGómez Roldán, IgnacioTriviño Arévalo, Lina MaríaParra Segura, Leonardo EnriqueGalindo Gutiérrez, Javier Ricardo2012-05-04T17:20:52Z2012-05-04T17:20:52Z2012-05-042009Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfBAKER, Edwin. Managing organizational culture. 1980. Management review.Baker, Kathryn A. Organizational culture. Chapter 11. 2004.BERNAL, Cesar. ¿Metodología de la investigación para Administración y Economía¿. Pearson Education. México. 2000BONACHE, Jaime y CABRERA, Angel. Dirección estratégica de personas. Madrid, España. Prentice Hall.2002. Página 425BRAY, Rafael. Cultura organizacional, desempeño e innovación en empresas bogotanas, Chía. Cundinamarca, Propuesta de investigación: Cambio e innovación tecnológica. Universidad de La Sabana. 2002.BRAY, Rafael Guillermo. Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. Revista Anahuac Jounal. Volumen 6 No 1.CHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. Editorial McGraw-Hill. Octava edición.2007CHIAVENATO, Idalberto. Administraçao no novos temposCremer, J". Corporate culture and shared knowledge." Industrial and Corporate Change. 2: 351-386. . 1993DAVIS, Keith y NEWSTROM, John. Comportamiento Humano en el trabajo. Decima Edición. McGraw=Hill. 1999.DENISON, Daniel y NEALE, W.S. Denison Organizational culture Survey. Facilitador Guide. Denison Consulting Michigan. 1996.DENISON, Daniel. Cultura Corporativa y productividad organizacional. Legis Editores S.A.1991Denison,Daniel., Cho, H.J. and Young, J.. Diagnosing organizational cultures: A model and method. Working paper, International Institute for Management Development. 2000Deal, T. E., and A. A. Kennedy. 1982. Corporate Cultures. Reading, MA: Addison-WesleyGordon, G. G., and N. DiTomaso. "Predicting corporate performance from organizational culture." Journal of Management Studies, 29: 783-799. 1992HICKS, H H. Administración de organizaciones. Continental. México. 1977Hermalin, B. E. "Economics and corporate culture." In S. Cartwright, C. L. Cooper, and P. C. Earley (eds.), Handbook of Organizational Culture and Climate: 217-261. New York Wiley and Sons. 2001.Jacques, Elliot. The changing culture of a Factory. P 251. New York. Dryden Press. 1952.Kreps, D. M"Corporate culture and economic theory." In J. E. Alt and K. A. Shepsle (eds.), Perspectives on Positive Political Economy: 90-143. Cambridge. Cambridge University Press. 1990.Kotter, J. R, and J. L Heskett.. Corporate Culture and Performance. New York. Free Press. 1992Kreps, D. M"Corporate culture and economic theory." In J. E. Alt and K. A. Shepsle (eds.), Perspectives on Positive Political Economy: 90-143. Cambridge. Cambridge University Press. . 1990O`reilly, C.A., y Chatman J.A. Culture as social control: Corporations, culture and commitment. Research in organizational behavior. Greenwich, JAI Press.O'Reilly, C. A., and J. A. Chatman. "Culture as social control: Corporations, culture and commitment." In B. M. Staw and L. L. Cummings (eds.), Research in Organizational Behavior, 18: 157-200. Greenwich, CT. JAI Press. 1996.O'Reilly, C. A. 1989. "Corporations, culture and commitment: Motivation and social control in organizations." California Management Review, 31(4): 9-25.PAEZ, Morales G. Sociología a distancia. Universidad Santo Tomas. Bogotá. 1977Pettigrew, Andrew. On studying organizational culture. Administrative science quarterly. P 574. 1979.Peters, T., and R. H. Waterman. In Search of Excellence. New York. Harper and Row. 1982Robbins, Stephen.P. Comportamiento Organizacional. Décima edición. Pearson Education, México. 2004. Página 523.ROBBINS, Stephen. Comportamiento organizacional. México, Pearson.2002Roethlisberger,F.J. y Dickson, William. Management and the worker. Cambridge. Harvard niversity Press. 1939.Siehl , Care, and Martin, Joanne. The Role of Symbolic Management: ¿ How Can Managers Effectively Transmit Organizational Culture? In J. D. Hunt, D. Hosking, C. Schriesheim, and R. Steward (eds), Leaders and Managers: International Perspectives on Managerial Behavior and Leadership.227-39. Pergamon. New York1984.SHEIN, Edgar. Organizational culture and leadership. San Francisco. 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