Clima organizacional en empresas colombiana
20 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1851
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/1851
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Relaciones industriales
Psicología industrial
- Rights
- License
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Clima organizacional en empresas colombianaClima organizacionalRelaciones industrialesPsicología industrial20 Páginas.El objeto del presente articulo fue hacer una revisión general de cuál es la importancia del clima organizacional en las empresas, sus características, aspectos positivos y formas de aplicación. Los hallazgos pertinentes a la revisión teórica nos muestran la importancia del clima organizacional dentro de las empresas, ya que este es el motor que hace funcionar bien a la organización y mantener una relación con el empleado, y es por esta necesidad que surge el concepto de clima organizacional y la necesidad de desarrollarlo a través de los años.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyÁlvarez Peña, JulianaFlórez Duarte, Lina Marcela2012-04-27T15:13:11Z2012-04-27T15:13:11Z2012-04-27Tesis/Trabajo de grado - PregradoTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfArgyris, C. (1958). Organizational Learning. Reading, MA: Addison-WesleyChiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogota: Mc Graw Hill.Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. Mexico: Mc. Graw Hill.Fleishman, E.A. (1953). Leadership climate and human relations training. Personnel Psychology, 6, 205-222.Joyce, W., Slocum, J. (1987). Collective climate, Academy of Management Journal.Lewin, K., Lippit, R., White R,. (1939). Social climate, The journal of psychology.Litwin,. Stringer. (1968). Exploration of Organization Climate and Experiment in G.E.. Harvard UniversityLitwin, G., Stringer, R. (1968): Motivation and organizational climate. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard UniversityMaslow, A., Motivation and Personality, Nueva York, Harper and Row, 1954, Paramo, P. (2004). Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional. Tesis de grado para optar el titulo especialista en gestión para el desarrollo humano en la organización, Direccion de Postgrados, Universidad de la Sabana.Piedrahita, I. (1986). Descripción y análisis del Clima Organizacional en empresas del sector publico. Trabajo de Grado para optar al titulo de Administrador de Empresas, Facultad de Adminitracion de Empresas, Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario.Reichers, A., Schneider, B. (1990). Climate and culture: An evolution of constructs. In Schneider B. (Ed.) Organizational Climate and Culture, Jossey-Bass, San Fransico.Robbins, S. (1999): Comportamiento Organizacional. México: Prentice-Hall.Toro, F. (2001). El Clima Organizacional, el perfil en las empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda.Rosseau, D. (1988). Links to organizational performance and individual responses, Group and Organizational studies, 4, 123-141.Villareal, A., Davila, C., Sudarsky, J., Ogliastri. (1977). Desarrollo organizacional. Colombia: Ed. Universitaria de America Ltda.https://hdl.handle.net/10818/185188260TE04539Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/18512025-12-15T17:42:13Z |
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Argyris, C. (1958). Organizational Learning. Reading, MA: Addison-Wesley Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogota: Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. Mexico: Mc. Graw Hill. Fleishman, E.A. (1953). Leadership climate and human relations training. Personnel Psychology, 6, 205-222. Joyce, W., Slocum, J. (1987). Collective climate, Academy of Management Journal. Lewin, K., Lippit, R., White R,. (1939). Social climate, The journal of psychology. Litwin,. Stringer. (1968). Exploration of Organization Climate and Experiment in G.E.. Harvard University Litwin, G., Stringer, R. (1968): Motivation and organizational climate. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University Maslow, A., Motivation and Personality, Nueva York, Harper and Row, 1954, Paramo, P. (2004). Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional. Tesis de grado para optar el titulo especialista en gestión para el desarrollo humano en la organización, Direccion de Postgrados, Universidad de la Sabana. Piedrahita, I. (1986). Descripción y análisis del Clima Organizacional en empresas del sector publico. Trabajo de Grado para optar al titulo de Administrador de Empresas, Facultad de Adminitracion de Empresas, Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Reichers, A., Schneider, B. (1990). Climate and culture: An evolution of constructs. In Schneider B. (Ed.) Organizational Climate and Culture, Jossey-Bass, San Fransico. Robbins, S. (1999): Comportamiento Organizacional. México: Prentice-Hall. Toro, F. (2001). El Clima Organizacional, el perfil en las empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda. Rosseau, D. (1988). Links to organizational performance and individual responses, Group and Organizational studies, 4, 123-141. Villareal, A., Davila, C., Sudarsky, J., Ogliastri. (1977). Desarrollo organizacional. Colombia: Ed. Universitaria de America Ltda. 88260 TE04539 |
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