Cultura organizacional, desempeño e innovación en la empresa Placecol S.A.
114 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6481
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/6481
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Clasificación de personal
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Cultura organizacional, desempeño e innovación en la empresa Placecol S.A.Cultura organizacionalComportamiento organizacionalClasificación de personal114 Páginas.Daniel Denison desarrolló un modelo de cultura organizacional basado en el comportamiento y percepciones; diseñado y creado dentro de un entorno de negocios, articulado a los resultados de gestión; rápido y fácil de aplicar a todos los niveles de cualquier organización. El modelo de Denison, se enfoca en cuatro características culturales que influyen en el desempeño organizacional e innovación. Estas características son: compromiso, consistencia, adaptabilidad y misión. Este modelo resalta la importancia de los gerentes y líderes en los equipos de trabajo de sus organizaciones. Impulsando el desarrollo de la competencia, la capacidad innovadora y creativa; así como la creación de culturas que permitan infundir sus valores y visión. Valores inmodificables que hacen parte fundamental del núcleo de la empresa.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGómez Roldán, IgnacioGarcía Méndez, Aura MaríaMedina Chaux, Paula JimenaEspinosa Millán, Michelle Cristina2013-03-21T16:16:50Z2013-03-21T16:16:50Z2013-03-212008Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALZATE ECHEVERI Andrés Felipe, MESSIER Natalia Ivonne, SANCHEZ GARCIA Felipe. Proyecto de Grado Cultura Organizacional e Innovación, Bogotá D.C., Agosto de 2004. Universidad de la Sabana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas / Administración de Empresas.ARMSTRONG, M Gerencia de recursos Humanos Fondo Editorial Legis.1991BERNAL, Cesar Augusto. Metodología de la Investigación. Segunda edición. Bogotá Editorial Thompson 2006.BOGOTÁ. CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ, Planeación estratégica para Pymes, Abril 2006.DENISON, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons.DENISON, Daniel R. Bringing Corporate Culture To the Bottom Line .DENISON, D.R., & Neale, W.S. (1996). Denison organizational culture survey: Facilitators guide. Ann Arbor, MI.DENISON, Daniel R. Academy of Management Review 1996, Vol 2, What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native´s point of view on a decade of paradigm wars.Denison consulting. [En línea]. 2007 [citado 18 febrero., 2008] Disponible en internet:<URL: http://www.denisonconsulting.com>GARCÍA S. y DOLAN S. (1997) La dirección por valores. España: Editorial Mc Graw-Hill Interamerica de España S.A.HOYOS, Luis Fernando, NIETO ANGEL, Eduardo. Resumen Analítico Documental sobre cultura e Innovación Organizacional. Asesor: Rafael Ricardo Bray. Bogotá D.C., Noviembre 2004. Universidad de la Sabana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas / Administración de Empresas.HUNT J. La dirección de personal en la empresa. España Mc Graw-Hill Interamerica de España, 1993. PHEGAN B, Desarrollo de la cultura de su Empresa México: Panorama Editorial S.A. 1998.Revista The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur ¿ISSN 1405-8448, Oxford University Press,The American Heritage Dictionary of the English Language: Fourth Edition. 2000. Noun 1a.https://hdl.handle.net/10818/648189154TE02291Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/64812025-12-11T18:40:38Z |
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ALZATE ECHEVERI Andrés Felipe, MESSIER Natalia Ivonne, SANCHEZ GARCIA Felipe. Proyecto de Grado Cultura Organizacional e Innovación, Bogotá D.C., Agosto de 2004. Universidad de la Sabana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas / Administración de Empresas. ARMSTRONG, M Gerencia de recursos Humanos Fondo Editorial Legis.1991 BERNAL, Cesar Augusto. Metodología de la Investigación. Segunda edición. Bogotá Editorial Thompson 2006. BOGOTÁ. CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ, Planeación estratégica para Pymes, Abril 2006. DENISON, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons. DENISON, Daniel R. Bringing Corporate Culture To the Bottom Line . DENISON, D.R., & Neale, W.S. (1996). Denison organizational culture survey: Facilitators guide. Ann Arbor, MI. DENISON, Daniel R. Academy of Management Review 1996, Vol 2, What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native´s point of view on a decade of paradigm wars. Denison consulting. [En línea]. 2007 [citado 18 febrero., 2008] Disponible en internet:<URL: http://www.denisonconsulting.com> GARCÍA S. y DOLAN S. (1997) La dirección por valores. España: Editorial Mc Graw-Hill Interamerica de España S.A. HOYOS, Luis Fernando, NIETO ANGEL, Eduardo. Resumen Analítico Documental sobre cultura e Innovación Organizacional. Asesor: Rafael Ricardo Bray. Bogotá D.C., Noviembre 2004. Universidad de la Sabana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas / Administración de Empresas. HUNT J. La dirección de personal en la empresa. España Mc Graw-Hill Interamerica de España, 1993. PHEGAN B, Desarrollo de la cultura de su Empresa México: Panorama Editorial S.A. 1998. Revista The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur ¿ISSN 1405-8448, Oxford University Press, The American Heritage Dictionary of the English Language: Fourth Edition. 2000. Noun 1a. 89154 TE02291 |
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