Relación de aspectos psicosociales con la eficiencia del trabajo en equipo dentro de la organización
30 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4630
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4630
- Palabra clave:
- Trabajo en equipo
Eficiencia
Productividad
Motivación del empleado
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Relación de aspectos psicosociales con la eficiencia del trabajo en equipo dentro de la organizaciónTrabajo en equipoEficienciaProductividadMotivación del empleado30 Páginas.Se pretendió realizar una profunda revisión teórica con investigaciones recientes y fuentes literarias de trascendencia, para conocer como se relacionan aspectos psicosociales con la eficiencia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones, ya que los trabajos se complejizan y asignan con frecuencia a grupos de empleados, quienes participan en procesos de aprendizaje continuos (Ellis, A., Hollenbeck, J., Ilgen, D., Porte, C., West, B., y Moon, H., 2003) Asi, el liderazgo, los motivadores, la satisfacción laboral, cohesión, comunicación, la visión compartida, los valores, modelos mentales, el estres y la tensión laboral, son aspectos psicosociales relacionados directamente con la eficiencia al trabajar en equipo. Deben considerarse para intervenir en la dinámica de los equipos de trabajo para alcanzar su máximo potencial.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoGómez Peñalosa, Andrea Lorena2012-12-04T14:38:02Z2012-12-04T14:38:02Z20052012-12-04Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBeal, D., Cohen, R., Burke, M., y McLedon, C. (2003). Cohesion and performance in groups: A meta-analytic clarification of construct relations. Journal of Applied Psychology, 88, 989 ¿ 1004.Blanchard, K. (2004 a). ¡A la carga!. Bogotá: Grupo Editorial Norma.Blanchard, K. (2004 b ). ¡A todo vapor!. Bogotá: Grupo Editorial Norma.Boyett, J., y Boyett, J. (1999). Hablan los Gurús. Bogotá: Grupo Editorial Norma.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw Hill.Ellis. A., Hollenbeck, J., Ilgen, D., porter, C., West, B., y Moon, H. (2003). Team learning: Collectivelly connecting the dots. Journal of Applied Psychology, 88, 821 ¿ 835Hernández, D., Salazar, A., y Gómez, V. (2004). Relación entre los aspectos psicosociales del ambiente de trabajo y el riesgo cardiovascular en hombres. Revista Lationoamericana de Psicología, 36, 107 ¿ 123.Ilies, R., y Judge, T. (2004). An experience ¿ sampling measure of job satisfaction and its relationship with affectivity, mood at work, job beliefs, and general job satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13, 367 ¿ 389.Khadem, R. (2002). Alineación total. Bogotá: Grupo Editorial Norma.Parker, S. (2003). Longitudinal effects of lean production on employee outcomes and the mediatig role of work characteristics. Journal of Applied Psychology, 88, 620 ¿ 634.Ripoll, P., González - Navarro, P., Zornoza, A., y Orengo, V. (2004). La influencia de los procesos de interacción grupal y el medio de comunicación, sobre la eficacia de los grupos de trabajo. Revista Lationoamericana de Psicología, 36, 185 ¿ 208.Senge, P. (1998). La quinta disciplina. (3ª ed.) México: Ediciones Granica.Zoltners, y Andris. (1997). La firma Obesa. Bogotá: McGraw Hill.https://hdl.handle.net/10818/463087464TE04084Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/46302025-12-15T17:23:31Z |
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