Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio
27 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4613
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4613
- Palabra clave:
- Selección de personal-Investigaciones
Recursos humanos
Pruebas psicológicas
- Rights
- License
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Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenioSelección de personal-InvestigacionesRecursos humanosPruebas psicológicas27 Páginas.Teniendo en cuenta la importancia del capital humano en las empresas, como recurso fundamental para alcanzar el nivel de competitividad exigido por las demandas actuales, se realizó una revisión teórica sobre la importancia que hoy por hoy debe otorgarse a un óptimo desarrollo de los procesos de selección en las organizaciones del nuevo milenio. Se llevó a cabo una documentación acerca de la manera en la cual se han venido realizando los procesos de selección y la relación de estos con los conceptos recientes sobre capital humano, la interrelación entre ambos conceptos y las demandas mencionadas anteriormente. Como conclusión se encontró que cada vez más las funciones de gestión humana son descentralizadas y buscan adaptar los procesos de selección a las especificaciones del cargo.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoPosada Botero, Cristina2012-12-03T22:24:27Z2012-12-03T22:24:27Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAgencia Danesa de Comercio e Industria, (2002).El valor del Capital Intelectual. Revista Nuevas Tendencias No 49, 84-87.Brooking, A. (1997). El Capital Intelectual, el Principal Activo de las Empresas del Tercer Milenio. Barcelona: Paidos.Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos (5ª ed.). Bogotá: Mc GrawHill.De Castro, J. (2003). Las mejores Prácticas de la Gerencia Efectiva de los Recursos Humanos. PriceWaterhouse CoopersFrench, W. (2000). Administración de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos. (7ª ed.). México D.F.: LimusaGarcía, A. (2003) La entrevista de Selección. PriceWaterhouse CoopersGreengard, S. (2003). Cuestión de Actitud. Revista Gestión, 6, 80 ¿ 83.Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: Mc Graw-Hill.Moreno, I., y Rico, J.M. (2002). Los Activos Humanos como Factores de Competitividad en la Empresa y su Tratamiento Contable. Revista Universidad EAFIT, No 125, 37-47PriceWaterhouse Coopers. (2002/3). Encuesta Mundial de Capital Humano. Inglaterra.Quiñones, M.R. (2003). ¿Es el modelo de Competencias una Respuesta al mundo Cambiante de Negocios? PriceWaterhouse CoopersSánchez, C. (2001). Competencias de los Ejecutivos Exitosos. PriceWaterhouse CoopersWerther, W.B., y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos (5ª ed.) México D.F.: Mc Graw-Hillhttps://hdl.handle.net/10818/461387725TE04101Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/46132025-12-15T17:43:06Z |
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Agencia Danesa de Comercio e Industria, (2002).El valor del Capital Intelectual. Revista Nuevas Tendencias No 49, 84-87. Brooking, A. (1997). El Capital Intelectual, el Principal Activo de las Empresas del Tercer Milenio. Barcelona: Paidos. Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos (5ª ed.). Bogotá: Mc GrawHill. De Castro, J. (2003). Las mejores Prácticas de la Gerencia Efectiva de los Recursos Humanos. PriceWaterhouse Coopers French, W. (2000). Administración de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos. (7ª ed.). México D.F.: Limusa García, A. (2003) La entrevista de Selección. PriceWaterhouse Coopers Greengard, S. (2003). Cuestión de Actitud. Revista Gestión, 6, 80 ¿ 83. Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: Mc Graw-Hill. Moreno, I., y Rico, J.M. (2002). Los Activos Humanos como Factores de Competitividad en la Empresa y su Tratamiento Contable. Revista Universidad EAFIT, No 125, 37-47 PriceWaterhouse Coopers. (2002/3). Encuesta Mundial de Capital Humano. Inglaterra. Quiñones, M.R. (2003). ¿Es el modelo de Competencias una Respuesta al mundo Cambiante de Negocios? PriceWaterhouse Coopers Sánchez, C. (2001). Competencias de los Ejecutivos Exitosos. PriceWaterhouse Coopers Werther, W.B., y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos (5ª ed.) México D.F.: Mc Graw-Hill 87725 TE04101 |
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