Diseño y estandarización de la prueba que mida sentido de pertenencia en las organizaciones "SENPER"
68 Paginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3817
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3817
- Palabra clave:
- Administración de personal
Psicología industrial
Pruebas psicológicas
Satisfacción en el trabajo
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Diseño y estandarización de la prueba que mida sentido de pertenencia en las organizaciones "SENPER"Administración de personalPsicología industrialPruebas psicológicasSatisfacción en el trabajo68 Paginas.El objetivo de la investigación fue diseñar y estandarizar la prueba SENPER que mide el sentido de pertenencia en las organizaciones. La prueba final consta de tres escalas (ser, saber y saber-hacer). La muestra final estuvo compuesta por 488 trabajadores de empresas privadas de diferentes sectores de Bogotá. Los resultados encontrados arrojan que es necesario tener en cuenta los factores inherentes a las personas como su modo de sentir, pensar y actuar; factores del conocimiento necesarios para realizar funciones y factores donde la persona potencialize sus habilidades consiguiendo el máximo desarrollo. El análisis de los resultados confirma a SENPER como una herramienta confiable para todo tipo de empresa; sin embargo es necesario tener en cuenta las características de cada empresa.Universidad de La SabanaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillacrés Cárdenas, GuillermoAcero León, Marcela EsperanzaOvalle Sánchez, Argelia2012-10-11T20:03:45Z2012-10-11T20:03:45Z20052012-10-11Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfAlvarez, R. El método científico en las ciencias de la salud. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. 1996Alvarez, R. El método científico en las ciencias de la salud. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. 1996Chiavenato, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. Colombia. McGraw Hill 1999Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill. 1998Koontz, Harold. Administración. Mexico. McGraw Hill. 1990Max Neef, M: Desarrollo a escala humana, Edit. Popular G.A. Chile, 1997.Mc. Guigan, F. (1983). Psicología experimental. México: Trillas.Muñoz, Julián. Implantación de un sistema de selección por competencias. Traning and Development Digest. Mayo, 1998Mc. Guigan, F. (1983). Psicología experimental. México: Trillas.Newman, O y otros: Identidad y contexto Edit. Grijalbo, Barcelona. 1995.Reeve, Johnmarsshall, Motivación y Emoción. España McGraw Hill. 1996Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Mexico. Prentice Hall. 1987.Vázquez, Irene. Empresa e individuo. España. Anglofort. 1989Vroom, Victor. Motivación y Alta Dirección. Mexico. Editorial Trillas. 1990Zincer, O. Psicología Experimental. Bogotá: Mc Graw Hill. 1987https://hdl.handle.net/10818/381787517TE05140Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/38172025-12-11T18:32:28Z |
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