Propuesta para el mejoramiento y fortalecimiento de los procesos de gestión humana en la constructora Valco LTDA.
95 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/12108
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/12108
- Palabra clave:
- Recursos humanos -- Empresas
Funcionarios -- Empresas -- Colombia
Cambio organizacional -- Empresas -- Colombia
- Rights
- License
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Villar Duarte, María Elvira |
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ALLES, Martha. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias: El Diccionario. Índice Detallado de Competencias. Editorial Granica, Buenos Aires. Argentina CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). La Gestión Humana y sus Aportes a las Organizaciones Colombianas. Bogotá D.C. CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). Semillero de Investigación. Competencias Distintivas en las Pymes: Un Aporte Desde Gestión Humana. Bogotá D.C. CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio; ÁLVAREZ GIRALDO, Claudia Milena; NARANJO VALENCIA, Julia Clemencia. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones: Un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Bogotá D.C. CONSTRUCTORA VALCO. (2013). Portafolio Empresarial. Bucaramanga. Santander CHIAVENATO, Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. México: Ed. McGrawHill. GARCIA SOLARTE, Mónica (2009). Macro procesos de Gestión Humana. Cali. Colombia. SAMPIERI, Roberto. (2010). Metodología de la Investigación. UNIVERSIDAD DEL NORTE. ESCUELA DE NEGOCIOS. (2009). Pensamiento y Gestión. Bogotá D.C. BERMÚDEZ, H. (2008). Propuesta para el diseño del área de gestión humana en la empresa POLYPTINY COLOMBIA S.A (Tesis de grado). Universidad de la sabana, Chía, Colombia. Recuperado de htp://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/2691/1/122034.pdf CHAPARRO, S & SARMIENTO, LM. (2008). Direccionamiento estratégico de la gestión del talento humano en la empresa de vigilancia privada residencial en Bogotá. (Tesis de grado). Universidad de la Salle, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/10185/3280/1/T11.08%20Ch365d.pdf https://hdl.handle.net/10818/12108 259827 TE06830 |
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ALLES, Martha. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias: El Diccionario. Índice Detallado de Competencias. Editorial Granica, Buenos Aires. Argentina CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). La Gestión Humana y sus Aportes a las Organizaciones Colombianas. Bogotá D.C. CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). Semillero de Investigación. Competencias Distintivas en las Pymes: Un Aporte Desde Gestión Humana. Bogotá D.C. CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio; ÁLVAREZ GIRALDO, Claudia Milena; NARANJO VALENCIA, Julia Clemencia. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones: Un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Bogotá D.C. CONSTRUCTORA VALCO. (2013). Portafolio Empresarial. Bucaramanga. Santander CHIAVENATO, Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. México: Ed. McGrawHill. GARCIA SOLARTE, Mónica (2009). Macro procesos de Gestión Humana. Cali. Colombia. SAMPIERI, Roberto. (2010). Metodología de la Investigación. UNIVERSIDAD DEL NORTE. ESCUELA DE NEGOCIOS. (2009). Pensamiento y Gestión. Bogotá D.C. BERMÚDEZ, H. (2008). Propuesta para el diseño del área de gestión humana en la empresa POLYPTINY COLOMBIA S.A (Tesis de grado). Universidad de la sabana, Chía, Colombia. Recuperado de htp://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/2691/1/122034.pdf CHAPARRO, S & SARMIENTO, LM. (2008). Direccionamiento estratégico de la gestión del talento humano en la empresa de vigilancia privada residencial en Bogotá. (Tesis de grado). Universidad de la Salle, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/10185/3280/1/T11.08%20Ch365d.pdf 259827 TE06830 |
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Propuesta para el mejoramiento y fortalecimiento de los procesos de gestión humana en la constructora Valco LTDA.Recursos humanos -- EmpresasFuncionarios -- Empresas -- ColombiaCambio organizacional -- Empresas -- Colombia95 Páginas.Hoy en día el talento humano para las empresas constituye un elemento esencial para su buen funcionamiento dentro de las organizaciones, convirtiéndose en un factor primordial para el logro de los objetivos y el desarrollo adecuado de los procesos generando ventajas competitivas, logrando así desarrollo y crecimiento no solo para el personal sino para la empresa con respuesta a obtener un alto nivel de competitividad en su mercado. Actualmente la Constructora VALCO no cuenta con un área definida y estructurada de Gestión Humana que desarrolle los procesos de selección, inducción, capacitación adecuados y que responda a las necesidades del personal de la empresa, lo cual puede reflejarse en el compromiso, motivación y falta de sentido de pertenencia por parte de los colaboradores de la organización. Para dar respuesta a esta necesidad de la empresa , se realizó este estudio que tuvo como objetivo identificar el estado actual de los procesos de gestión humana y a partir de un análisis de DOFA identificar las mejoras y aspectos a fortalecer, para ello se utilizaron dos métodos de recolección de información, una encuesta que se aplicó a una muestra representativa de 36 colaboradores del personal administrativo y operativo y una entrevista individual realizada al Líder de Proceso y a la Directora de Ventas. Se encontró que los procesos de gestión humana se encuentran en un nivel de madurez administrativo donde los procesos que realizan son básicos y poco estructurados. La selección del personal se realiza la mayor parte por recomendación directa , no se tiene estipulado un proceso de reclutamiento y selección para todo el personal que ingresa, el proceso de inducción y re inducción no se tiene estructurado por lo que se da desconocimiento en las generalidades de la empresa, los procesos y funciones.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraGalvis Villamizar, Vanessa CeciliaMéndez Ramírez, Lady Carolina2014-10-03T21:39:53Z2014-10-03T21:39:53Z20142014-10-03Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheetALLES, Martha. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias: El Diccionario. Índice Detallado de Competencias. Editorial Granica, Buenos Aires. ArgentinaCALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). La Gestión Humana y sus Aportes a las Organizaciones Colombianas. Bogotá D.C.CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). Semillero de Investigación. Competencias Distintivas en las Pymes: Un Aporte Desde Gestión Humana. Bogotá D.C.CALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio; ÁLVAREZ GIRALDO, Claudia Milena; NARANJO VALENCIA, Julia Clemencia. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones: Un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Bogotá D.C.CONSTRUCTORA VALCO. (2013). Portafolio Empresarial. Bucaramanga. SantanderCHIAVENATO, Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. México: Ed. McGrawHill.GARCIA SOLARTE, Mónica (2009). Macro procesos de Gestión Humana. Cali. Colombia.SAMPIERI, Roberto. (2010). Metodología de la Investigación.UNIVERSIDAD DEL NORTE. ESCUELA DE NEGOCIOS. (2009). Pensamiento y Gestión. Bogotá D.C.BERMÚDEZ, H. (2008). Propuesta para el diseño del área de gestión humana en la empresa POLYPTINY COLOMBIA S.A (Tesis de grado). Universidad de la sabana, Chía, Colombia. Recuperado de htp://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/2691/1/122034.pdfCHAPARRO, S & SARMIENTO, LM. (2008). Direccionamiento estratégico de la gestión del talento humano en la empresa de vigilancia privada residencial en Bogotá. (Tesis de grado). Universidad de la Salle, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/10185/3280/1/T11.08%20Ch365d.pdfhttps://hdl.handle.net/10818/12108259827TE06830Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/121082025-12-11T18:23:16Z |