Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural
107 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3465
- Acceso en línea:
- http://www.gestiopolis.com/organización-talento/gestión-por-competencias-conenfoque-de-procesos.htm. La gestión por competencias con Enfoque de Proceso. Yaniel Santos Triana, 05-12-07.
http://sju.albizu.edu/corrección/Factores%20que%afectan%20%la%20productiv idad.ppt. Factores que afectan la productividad. Euridice Cruz Cedano. Universidad Carlos Albizu. San Juan. 2003.
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- Análisis ocupacional
Descripción del trabajo
Selección de personal
Psicología
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Diseño del perfil basado en competencias para el cargo de administradora de centros culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento CulturalAnálisis ocupacionalDescripción del trabajoSelección de personalPsicología107 Páginas.Es el análisis del puesto de trabajo de la administradora de los Centros Culturales de la Asociación Cultural Femenina y de la Corporación de Fomento Cultural con el fin de diseñar el perfil del cargo basado en competencias. Se parte de los resultados obtenidos de la encuesta para identificar las competencias específicas, la cual se complementa con la entrevista realizada a tres administradoras reconocidas por su alto desempeño para extraer las competencias diferenciadoras. El perfil contiene la descripción del puesto, las responsabilidades y procesos de las áreas que abarcan sus funciones y las especificaciones propias del cargo. Las competencias se hallan enmarcadas en las dos dimensiones que comporta dicho cargo en estas instituciones: el rol directivo y el rol formativo.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasDíaz Becerra, María InésCure Cardozo, Milena Amparo2012-08-16T15:00:48Z2012-08-16T15:00:48Z20082012-08-16Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfCHIAVENATO, Adalberto. Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw Hill, 2004, 475p.GOMEZ PEREZ, Rafael. El Opus Dei una explicación. Madrid: RIALP, 1992, 248 p.ICONTEC, Compendio tesis y otros trabajos de grado, Quinta actualización. Bogotá : Instituto colombiano de normas técnicas y certificación (ICONTEC), 2002.ISAACS, David. La familia. Responsabilidad del hombre. Servicio de Documentación (sd), n. 118, 1ª Edición. Medellín. 1983. 25 p.LEVY-LEBOYER, Claude. Gestión por competencias: cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo¿Business & Economics/Comerse. 2.003. Gestión 2000, 161p.RODRIGUEZ, Pedro. El Opus Dei en la Iglesia. Madrid: RIALP, 1993, 280 p.http://www.gestiopolis.com/organización-talento/gestión-por-competencias-conenfoque-de-procesos.htm. La gestión por competencias con Enfoque de Proceso. Yaniel Santos Triana, 05-12-07.--------.Aplicación del modelo de competencias: experiencias en algunas empresas chilenas. Aportado por Ignacio Fernández - Ricardo Baeza Weinmann - ignaciofernandez@prosel.clhttp://sju.albizu.edu/corrección/Factores%20que%afectan%20%la%20productiv idad.ppt. Factores que afectan la productividad. Euridice Cruz Cedano. Universidad Carlos Albizu. San Juan. 2003.https://hdl.handle.net/10818/346589113TE04966Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/34652025-12-11T18:42:19Z |
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