Valores y motivación en la organización influencia de los valores y la motivación dentro de las organizaciones

11 páginas

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2007
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1679
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/1679
Palabra clave:
Cultura organizacional
Cambio organizacional
Valores sociales
Motivación del empleado
Rights
License
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spelling Valores y motivación en la organización influencia de los valores y la motivación dentro de las organizacionesCultura organizacionalCambio organizacionalValores socialesMotivación del empleado11 páginasLos Valores son importantes en el estudio del Comportamiento organizacional, por que son la base para comprender las actitudes, la motivación y el comportamiento de cada trabajador; igual son la base de la cultura organizacional, nos permiten conocer y entender aquellos que tienen mayor incidencia para lograr el cambio en los individuos y en las organizaciones. Así mismo, son parte fundamental puesto que desde alli se pueden lograr objetivos, metas y normas que sirven para realizar juicios y modos alternativos de conducta laboral. Partiendo de esta base se busca identificar el perfil de valores que presenten dentro de las organizaciones y su influencia con la motivación.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoMerchán López, Karen Lorena2012-04-18T18:49:09Z2012-04-18T18:49:09Z2007Trabajo de grado - PregradoTesis de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfChiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá, D.C. Mc Graw-Hill Interamericana.Davis K. (1998). El comportamiento humano en el trabajo, Editorial Mc Graw HillDessler, G. (1996). Administración de personal. México. Prentice-Hall HispanoamericanaHellriegel, D. (1999). Comportamiento organizacional. México. Internacional Thomson Editores.Kold, A. & Rubin I. (2000). Psicología de las organizaciones, Editorial Prentice-Hall.Mayorca, W. (2004). Motivación y productividad. Artículo Publicado 15/Septiembre/2004Paéz, D., Fernández, I., Basabe, N., y Grad, H. (2002). Valores culturales y motivacionales: creencias de auto-concepto de singelis, actitudes de competición de triandis, control emocional e individualismo-colectivismo vertical-horizontal. Revista Española de Motivación y Emoción, 3, 169-195.Robbins, S. (1996). Comportamiento Organizacional, México, Prentice Hall.Williams, C. & Calas De Birrel, M. (1984). Conducta organizacional: teoría y práctica, Editorial Iberoamericana.https://hdl.handle.net/10818/167988818TE04505Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/16792026-06-19T00:32:21Z
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Davis K. (1998). El comportamiento humano en el trabajo, Editorial Mc Graw Hill
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Williams, C. & Calas De Birrel, M. (1984). Conducta organizacional: teoría y práctica, Editorial Iberoamericana.
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