¿La participación de la mujer en la junta directiva tiene un efecto positivo en el desempeño financiero?
21 Páginas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/34197
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/34197
- Palabra clave:
- Juntas directivas
Mujeres ejecutivas
Sistema financiero
Liderazgo
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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Tesis/Trabajo de grado - Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Texto info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
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Adams, R. B., y Ferreira, D. (2007). A theory of friendly boards. The Journal of Finance, 62 (1), 217¿250. Adams, R. B., y Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94 (2), 291¿309 Beck, N., y Katz, J. N. (1995). What to do (and not to do) with time-series cross-section data. American political science review, 89 (3), 634¿64 Campbell, K., y Mínguez-Vera, A. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of business ethics, 83 (3), 435¿451. Carter, D. A., D¿Souza, F., Simkins, B. J., y Simpson, W. G. (2010). The gender and ethnic diversity of us boards and board committees and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 18 (5), 396¿414. Carter, D. A., Simkins, B. J., y Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial review, 38 (1), 33¿53. DANE. (2018). Informes especiales mercado laboral Trimestre octubre-diciembre 2017. DANE, 1¿18. Dávila, M. A. T., Vásquez, A. G., y Ramírez, F. J. P. (2015). Juntas directivas en el desarrollo del gobierno corporativo. Editorial CESA. DNP. (2013). Documento Conpes Social 161. Política Nacional De Seguridad Alimentaria Y Nutricional (Psan), 48. Erhardt, N. L., Werbel, J. D., y Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate governance: An international review, 11 (2), 102¿111 Farag, H., y Mallin, C. (2017). Board diversity and financial fragility: Evidence from european banks. International Review of Financial Analysis, 49 , 98¿112. Farrell, K. A., y Hersch, P. L. (2005). Additions to corporate boards: the effect of gender. Journal of Corporate finance, 11 (1-2), 85¿106. Gordini, N., y Rancati, E. (2017). Gender diversity in the italian boardroom and firm financial performance. Management Research Review, 40 (1), 75¿94. Gregory-Smith, I., Main, B. G., y O¿Reilly, C. A. (2014). Appointments, pay and performance in uk boardrooms by gender. The Economic Journal, 124 (574). Gulamhussen, M. A., y Santa, S. F. (2015). Female directors in bank boardrooms and their influence on performance and risk-taking. Global Finance Journal, 28 , 10¿23. Guzmán, A., y Trujillo, M. A. (2017). Track: Corporate Finance Does gender really matter in the boardroom? Evidence from closely held family firms. Hoyos, A., Ñopo, H., y Peña, X. (2010). The persistent gender earnings gap in colombia, 1994-2006. Mahadeo, J. D., Soobaroyen, T., y Hanuman, V. O. (2012). Board composition and financial performance: Uncovering the effects of diversity in an emerging economy. Journal of Business Ethics, 105 (3), 375¿388 Marinova, J., Plantenga, J., y Remery, C. (2010). Gend@er diversity and firm performance: Evidence from dutch and danish boardrooms. Discussion Paper Series/Tjalling C. Koopmans Research Institute, 10 (03). Nguyen, T., Locke, S., y Reddy, K. (2015). Does boardroom gender diversity matter? evidence from a transitional economy. International Review of Economics & Finance, 37 , 184¿202. OIT. (2012). Las mujeres en las juntas directivas. Organización Internacional del Trabajo. ONU. (2015). Las mujeres en Colombia | ONU Mujeres ¿ Colombia. Descargado 2018-05-28, de http://colombia.unwomen.org/es/onu-mujeres-en-colombia/las-mujeres-en-colombia Reed, W. R., y Webb, R. (2010). The pcse estimator is good¿just not as good as you think. Journal of Time Series Econometrics, 2 (1). Reguera-Alvarado, N., de Fuentes, P., y Laffarga, J. (2017). Does board gender diversity influence financial performance? evidence from spain. Journal of business ethics, 141 (2), 337¿350 Sabatier, M. (2015). A women¿s boom in the boardroom: effects on performance? Applied Economics, 47 (26), 2717¿2727. Sila, V., Gonzalez, A., y Hagendorff, J. (2016). Women on board: Does boardroom gender diversity affect firm risk? Journal of Corporate Finance, 36 , 26¿53. https://hdl.handle.net/10818/34197 269762 TE09836 |
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Adams, R. B., y Ferreira, D. (2007). A theory of friendly boards. The Journal of Finance, 62 (1), 217¿250. Adams, R. B., y Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94 (2), 291¿309 Beck, N., y Katz, J. N. (1995). What to do (and not to do) with time-series cross-section data. American political science review, 89 (3), 634¿64 Campbell, K., y Mínguez-Vera, A. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of business ethics, 83 (3), 435¿451. Carter, D. A., D¿Souza, F., Simkins, B. J., y Simpson, W. G. (2010). The gender and ethnic diversity of us boards and board committees and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 18 (5), 396¿414. Carter, D. A., Simkins, B. J., y Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial review, 38 (1), 33¿53. DANE. (2018). Informes especiales mercado laboral Trimestre octubre-diciembre 2017. DANE, 1¿18. Dávila, M. A. T., Vásquez, A. G., y Ramírez, F. J. P. (2015). Juntas directivas en el desarrollo del gobierno corporativo. Editorial CESA. DNP. (2013). Documento Conpes Social 161. Política Nacional De Seguridad Alimentaria Y Nutricional (Psan), 48. Erhardt, N. L., Werbel, J. D., y Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate governance: An international review, 11 (2), 102¿111 Farag, H., y Mallin, C. (2017). Board diversity and financial fragility: Evidence from european banks. International Review of Financial Analysis, 49 , 98¿112. Farrell, K. A., y Hersch, P. L. (2005). Additions to corporate boards: the effect of gender. Journal of Corporate finance, 11 (1-2), 85¿106. Gordini, N., y Rancati, E. (2017). Gender diversity in the italian boardroom and firm financial performance. Management Research Review, 40 (1), 75¿94. Gregory-Smith, I., Main, B. G., y O¿Reilly, C. A. (2014). Appointments, pay and performance in uk boardrooms by gender. The Economic Journal, 124 (574). Gulamhussen, M. A., y Santa, S. F. (2015). Female directors in bank boardrooms and their influence on performance and risk-taking. Global Finance Journal, 28 , 10¿23. Guzmán, A., y Trujillo, M. A. (2017). Track: Corporate Finance Does gender really matter in the boardroom? Evidence from closely held family firms. Hoyos, A., Ñopo, H., y Peña, X. (2010). The persistent gender earnings gap in colombia, 1994-2006. Mahadeo, J. D., Soobaroyen, T., y Hanuman, V. O. (2012). Board composition and financial performance: Uncovering the effects of diversity in an emerging economy. Journal of Business Ethics, 105 (3), 375¿388 Marinova, J., Plantenga, J., y Remery, C. (2010). Gend@er diversity and firm performance: Evidence from dutch and danish boardrooms. Discussion Paper Series/Tjalling C. Koopmans Research Institute, 10 (03). Nguyen, T., Locke, S., y Reddy, K. (2015). Does boardroom gender diversity matter? evidence from a transitional economy. International Review of Economics & Finance, 37 , 184¿202. OIT. (2012). Las mujeres en las juntas directivas. Organización Internacional del Trabajo. ONU. (2015). Las mujeres en Colombia | ONU Mujeres ¿ Colombia. Descargado 2018-05-28, de http://colombia.unwomen.org/es/onu-mujeres-en-colombia/las-mujeres-en-colombia Reed, W. R., y Webb, R. (2010). The pcse estimator is good¿just not as good as you think. Journal of Time Series Econometrics, 2 (1). Reguera-Alvarado, N., de Fuentes, P., y Laffarga, J. (2017). Does board gender diversity influence financial performance? evidence from spain. Journal of business ethics, 141 (2), 337¿350 Sabatier, M. (2015). A women¿s boom in the boardroom: effects on performance? Applied Economics, 47 (26), 2717¿2727. Sila, V., Gonzalez, A., y Hagendorff, J. (2016). Women on board: Does boardroom gender diversity affect firm risk? Journal of Corporate Finance, 36 , 26¿53. 269762 TE09836 |
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¿La participación de la mujer en la junta directiva tiene un efecto positivo en el desempeño financiero?La participación de la mujer en la junta directiva tiene un efecto positivo en el desempeño financieroJuntas directivasMujeres ejecutivasSistema financieroLiderazgo21 PáginasEste estudio analiza el efecto que tiene la participación de la mujer en las juntas directivas sobre el desempeño financiero en empresas del sector financiero colombiano. Se implementó una metodología de datos panel, en una muestra de 40,687 observaciones conformando un panel balanceado en el que se examinó la relación entre el desempeño financiero y la diversidad de género mediante una estimación por efectos fijos. Se encontró que la presencia de la mujer tiene un efecto positivo sobre el desempeño financiero, pero solo cuando esta es una minoría dentro de la junta. Estos resultados sugieren que una mujer adicional no tiene efecto alguno sobre el desempeño financiero. El artículo da el paso inicial en el análisis del impacto de la mujer en la dirección de las empresas en el ámbito nacional.Universidad de La SabanaPulga Vivas, Fredy AlexanderMoncayo Beltrán, Renzo Nicolás2018-10-22T19:21:48Z2018-10-22T19:21:48Z2018Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAdams, R. B., y Ferreira, D. (2007). A theory of friendly boards. The Journal of Finance, 62 (1), 217¿250.Adams, R. B., y Ferreira, D. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of financial economics, 94 (2), 291¿309Beck, N., y Katz, J. N. (1995). What to do (and not to do) with time-series cross-section data. American political science review, 89 (3), 634¿64Campbell, K., y Mínguez-Vera, A. (2008). Gender diversity in the boardroom and firm financial performance. Journal of business ethics, 83 (3), 435¿451.Carter, D. A., D¿Souza, F., Simkins, B. J., y Simpson, W. G. (2010). The gender and ethnic diversity of us boards and board committees and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 18 (5), 396¿414.Carter, D. A., Simkins, B. J., y Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial review, 38 (1), 33¿53.DANE. (2018). Informes especiales mercado laboral Trimestre octubre-diciembre 2017. DANE, 1¿18.Dávila, M. A. T., Vásquez, A. G., y Ramírez, F. J. P. (2015). Juntas directivas en el desarrollo del gobierno corporativo. Editorial CESA.DNP. (2013). Documento Conpes Social 161. Política Nacional De Seguridad Alimentaria Y Nutricional (Psan), 48.Erhardt, N. L., Werbel, J. D., y Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate governance: An international review, 11 (2), 102¿111Farag, H., y Mallin, C. (2017). Board diversity and financial fragility: Evidence from european banks. International Review of Financial Analysis, 49 , 98¿112.Farrell, K. A., y Hersch, P. L. (2005). Additions to corporate boards: the effect of gender. Journal of Corporate finance, 11 (1-2), 85¿106.Gordini, N., y Rancati, E. (2017). Gender diversity in the italian boardroom and firm financial performance. Management Research Review, 40 (1), 75¿94.Gregory-Smith, I., Main, B. G., y O¿Reilly, C. A. (2014). Appointments, pay and performance in uk boardrooms by gender. The Economic Journal, 124 (574).Gulamhussen, M. A., y Santa, S. F. (2015). Female directors in bank boardrooms and their influence on performance and risk-taking. Global Finance Journal, 28 , 10¿23.Guzmán, A., y Trujillo, M. A. (2017). Track: Corporate Finance Does gender really matter in the boardroom? Evidence from closely held family firms.Hoyos, A., Ñopo, H., y Peña, X. (2010). The persistent gender earnings gap in colombia, 1994-2006.Mahadeo, J. 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