Estructuración de los procesos de reclutamiento, selección y compensación de personal en la Cooperativa SOMOS O.C. de la ciudad de Bogotá
51 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/11424
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/11424
- Palabra clave:
- Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Empleados -- Selección y nombramiento -- Empresas -- Colombia
Cultura organizacional -- Empresas -- Colombia
- Rights
- License
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Estructuración de los procesos de reclutamiento, selección y compensación de personal en la Cooperativa SOMOS O.C. de la ciudad de BogotáRecursos humanos -- Empresas -- ColombiaEmpleados -- Selección y nombramiento -- Empresas -- ColombiaCultura organizacional -- Empresas -- Colombia51 Páginas.El objeto de la presente investigación consistió en implementar los procesos de selección, reclutamiento y compensación de personal en la cooperativa SOMOS O.C de la cuidad de Bogotá, el tipo de estudio es el diagnostico participativo con un método descriptivo, se utilizaron procedimientos de valoración cuantitativa de cargos, por análisis de puntos (método HAY), se realizó un diagnostico de cultura organizacional, donde se obtuvieron factores culturales críticos para su intervención en relación a las variables objeto de la investigación, igualmente, se implementó un sistema de reclutamiento, selección y compensación, finalmente, se articuló el plan de desarrollo humano que permita la alineación estratégica de los procesos objeto de estudio con el capital humano de la empresa.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasPadilla de la Ossa, LilianaOvalle López, Jaime AlexanderLópez Ovalle, Sandra Carolina2014-08-04T23:06:55Z2014-08-04T23:06:55Z20142014-08-04Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/pdfAbarzúa, E. (1994). Una Tipología De Las Nuevas Identidades En El Trabajo En Chile. Revista de economía y trabajo, año II, No. 4. Santiago de Chile. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones.Alcaide, M., González, M. y Flores, I. (1996). Mercado de trabajo, reclutamiento y formación en España. Madrid: Pirámide.Aguilar Figueroa, M. (2008). Reclutamiento y selección de personal: herramienta clave para el desarrollo de las pymes. Monografía. Universidad veracruzana. México.Coronado. C, (2005). La Selección De Personal Por Competencias Laborales. Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Instituto de Ciencias Sociales y Administración. Departamento de Ciencias Administrativas. Disponible en: http://www2.uacj.mx/icsa/Programas/Ciencias_admitivas/CA/laselec.PDFChiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill. Quinta edición.Dessler, G. (1996). Administración de personal. México: Prentice Hall. Hispanoamericana. Sexta ediciónGómez. N. & Terán, T. (2005). Análisis De Los Procedimientos De Reclutamiento Y Selección De Personal En La Gerencia De Recursos Humanos En La Empresa Edil Oriente Internacional Maturín-Estado Monagas. Tesis De Grado. Universidad De Oriente. Venezuela.Hopenhayn, M. (2001). Repensar El Trabajo. Buenos aires: grupo editorial Norma. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones.Hernández, R; Fernández, C; Baptista, P. (1998). Metodología de la Investigación. México: McGRAW-HILLMartínez, J. (2012). El reclutamiento de personal en el centro nacional de inteligencia (cni) revista papeles del psicólogo. Vol. 33(3), pp. 202-210Naranjo A (2012). El Proceso De Selección Y Contratación Del Personal En Las Medianas Empresas De La Ciudad De Barranquilla (Colombia) Pensamiento & Gestión [online] 2012, (Enero-Junio) : disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932005Peiró, J. M. (1984). Psicología de la Organización (2 vol.). Madrid: UNED.V. & Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Tesis de grado. Universidad de Chilehttps://hdl.handle.net/10818/11424259617TE06677Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/114242025-12-11T18:22:55Z |
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Abarzúa, E. (1994). Una Tipología De Las Nuevas Identidades En El Trabajo En Chile. Revista de economía y trabajo, año II, No. 4. Santiago de Chile. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Alcaide, M., González, M. y Flores, I. (1996). Mercado de trabajo, reclutamiento y formación en España. Madrid: Pirámide. Aguilar Figueroa, M. (2008). Reclutamiento y selección de personal: herramienta clave para el desarrollo de las pymes. Monografía. Universidad veracruzana. México. Coronado. C, (2005). La Selección De Personal Por Competencias Laborales. Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Instituto de Ciencias Sociales y Administración. Departamento de Ciencias Administrativas. Disponible en: http://www2.uacj.mx/icsa/Programas/Ciencias_admitivas/CA/laselec.PDF Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill. Quinta edición. Dessler, G. (1996). Administración de personal. México: Prentice Hall. Hispanoamericana. Sexta edición Gómez. N. & Terán, T. (2005). Análisis De Los Procedimientos De Reclutamiento Y Selección De Personal En La Gerencia De Recursos Humanos En La Empresa Edil Oriente Internacional Maturín-Estado Monagas. Tesis De Grado. Universidad De Oriente. Venezuela. Hopenhayn, M. (2001). Repensar El Trabajo. Buenos aires: grupo editorial Norma. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Hernández, R; Fernández, C; Baptista, P. (1998). Metodología de la Investigación. México: McGRAW-HILL Martínez, J. (2012). El reclutamiento de personal en el centro nacional de inteligencia (cni) revista papeles del psicólogo. Vol. 33(3), pp. 202-210 Naranjo A (2012). El Proceso De Selección Y Contratación Del Personal En Las Medianas Empresas De La Ciudad De Barranquilla (Colombia) Pensamiento & Gestión [online] 2012, (Enero-Junio) : disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932005 Peiró, J. M. (1984). Psicología de la Organización (2 vol.). Madrid: UNED. V. & Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Tesis de grado. Universidad de Chile https://hdl.handle.net/10818/11424 259617 TE06677 |
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Abarzúa, E. (1994). Una Tipología De Las Nuevas Identidades En El Trabajo En Chile. Revista de economía y trabajo, año II, No. 4. Santiago de Chile. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Alcaide, M., González, M. y Flores, I. (1996). Mercado de trabajo, reclutamiento y formación en España. Madrid: Pirámide. Aguilar Figueroa, M. (2008). Reclutamiento y selección de personal: herramienta clave para el desarrollo de las pymes. Monografía. Universidad veracruzana. México. Coronado. C, (2005). La Selección De Personal Por Competencias Laborales. Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Instituto de Ciencias Sociales y Administración. Departamento de Ciencias Administrativas. Disponible en: http://www2.uacj.mx/icsa/Programas/Ciencias_admitivas/CA/laselec.PDF Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill. Quinta edición. Dessler, G. (1996). Administración de personal. México: Prentice Hall. Hispanoamericana. Sexta edición Gómez. N. & Terán, T. (2005). Análisis De Los Procedimientos De Reclutamiento Y Selección De Personal En La Gerencia De Recursos Humanos En La Empresa Edil Oriente Internacional Maturín-Estado Monagas. Tesis De Grado. Universidad De Oriente. Venezuela. Hopenhayn, M. (2001). Repensar El Trabajo. Buenos aires: grupo editorial Norma. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Hernández, R; Fernández, C; Baptista, P. (1998). Metodología de la Investigación. México: McGRAW-HILL Martínez, J. (2012). El reclutamiento de personal en el centro nacional de inteligencia (cni) revista papeles del psicólogo. Vol. 33(3), pp. 202-210 Naranjo A (2012). El Proceso De Selección Y Contratación Del Personal En Las Medianas Empresas De La Ciudad De Barranquilla (Colombia) Pensamiento & Gestión [online] 2012, (Enero-Junio) : disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932005 Peiró, J. M. (1984). Psicología de la Organización (2 vol.). Madrid: UNED. V. & Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Tesis de grado. Universidad de Chile 259617 TE06677 |
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