Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas

29 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2006

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresasProductividad industrialÉxito en los negociosPsicología industrialCompetencia económica29 Páginas.Se realizó una revisión teórica de la influencia que tienen las competencias y la competitividad en el buen desempeño de las empresas. Se empieza abordando el origen del concepto competencia, seguido de las definiciones y los tipos de competencias. Se destacan las ventajas que posee un trabajador y una empresa cuya formación está basada en competencias, haciendo énfasis en el conocimiento de las personas, el cual nos permite mejorar la gestión del rendimiento y el éxito laboral. La revisión permite argumentar que es necesario que las empresas contraten personal no sobre títulos profesionales, sino sobre las capacidades reales y demostradas porque son clave para generar una ventaja competitiva.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoOspina Ospina, Andrea CatalinaVelásquez Guerrero, Carol Viviana2012-05-26T15:44:01Z2012-05-26T15:44:01Z20062012-05-26Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAlles, M. (2000). Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias. Argentina: Garnica S.A.Alles, M. (2002). Desempeño por competencias evaluación de 360°. Argentina: Granica S.ABacal, R. (2002) Consiga el máximo rendimiento de su equipo. España: Mc Graw Hill.Beltrán, J (2003). Indicadores de Gestión. Herramientas para lograr la competitividad. 2ª ed. Bogotá. Ed. 3RBeazley. H. (2003). La continuidad del conocimiento en las empresas. Bogotá: Norma.Benavides, O. (2002) Competencias y competitividad diseño para las organizaciones latinoamericanas. Bogotá: Mc Graw Hill.Chiavento, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogota: Mc Graw Hill.Corominas, J. (1998) Breve diccionario etimológico de la lengua castellana, 3a ed. Madrid: GredosLévy-Leboyer, C. (2002). Gestión de las competencias. Barcelona: Gestión 2000 (trabajo original publicado en 1996)Sagi ¿ Vela, L. (2004). Gestión por competencias el reto compartido del crecimiento personal y de la organización. Madrid: EsicSolleiro y Castallon, (2002). Competitividad y sistemas de innovación: los retos para la inserción de México en el contexto global, recuperado el 10 de mayo de 2006 de http://www.campus-oei.org/salactsi/solleiro.pdfValdes, L. (2002). La re ¿ evolución empresaria del siglo XXI. Bogotá: Normahttps://hdl.handle.net/10818/230588347TE04659Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/23052025-12-15T17:45:48Z
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