Evaluación de la cultura organizacional en Casa Luker S.A.
62 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2024
- Acceso en línea:
- http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura
http://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional
http://es.wikipedia.org/wiki/Innovaci%C3%B3n
https://hdl.handle.net/10818/2024
- Palabra clave:
- Productividad industrial
Cultura organizacional
Competencia económica
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Evaluación de la cultura organizacional en Casa Luker S.A.Productividad industrialCultura organizacionalCompetencia económica62 Páginas.La evaluación realizada a la cultura Organizacional de la Compañía Casa Luker a través del Modelo de Denison contempla las siguientes variables: Adaptabilidad, Involucramiento, Consistencia y Misión. Con el análisis se obtuvieron resultados del clima organizacional encontrando que existen áreas de oportunidad en las que la organización debería dirigir sus esfuerzos para lograr ser una compañía más competitiva con altos niveles de involucramiento por parte de sus empleados. Las principales recomendaciones dadas a la organización: Seguir fomentando el trabajo en equipo, mejorar los procesos de planeación, seguir incentivando la formación de los empleados, lograr una mayor apertura al cambio y asegurar una acertada divulgación de los objetivos estratégicos a largo plazo a todos los niveles de la organización.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasRicardo Bray, Rafael Guillermode la Peña Martinez, Manul EduardoCruz Barragan, Yanny Javier2012-05-04T15:47:49Z2012-05-04T15:47:49Z20092012-05-04Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfLa descripción del modelo se basa extensamente en el texto de Daniel Denison: Organizational Culture: Can it be a Key Lever for Driving Organizational Change? June 2000. International Institute for Management Development.Organizational Culture: Measuring and Developing It in Your Organization. William H. Mobley, Lena Wang, and Kate Fang. Harvard Business Review China. March, 2005, page 6.BRAY, Rafael Ricardo. Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. Bogotá. Septiembre 2006BRAY, Rafael Ricardo y ROLDAN, Ignacio Gómez. Ponencia cultura organizacional y desempeño. Guanajato, México, Noviembre 2007BRAY, Rafael Ricardo. Similarities and Differences Existing in Cultural Profiles of Colombian Organizations of Higher and Lower Performance. Bogotá.http://es.wikipedia.org/wiki/Culturahttp://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Innovaci%C3%B3nhttps://hdl.handle.net/10818/2024125142TE00409Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/20242025-12-11T18:30:55Z |
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La descripción del modelo se basa extensamente en el texto de Daniel Denison: Organizational Culture: Can it be a Key Lever for Driving Organizational Change? June 2000. International Institute for Management Development. Organizational Culture: Measuring and Developing It in Your Organization. William H. Mobley, Lena Wang, and Kate Fang. Harvard Business Review China. March, 2005, page 6. BRAY, Rafael Ricardo. Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. Bogotá. Septiembre 2006 BRAY, Rafael Ricardo y ROLDAN, Ignacio Gómez. Ponencia cultura organizacional y desempeño. Guanajato, México, Noviembre 2007 BRAY, Rafael Ricardo. Similarities and Differences Existing in Cultural Profiles of Colombian Organizations of Higher and Lower Performance. Bogotá. 125142 TE00409 |
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