Modelo de retención de personas con alto potencial (high potential) en la empresa colombiana
103 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6491
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/6491
- Palabra clave:
- Administración de personal-Colombia
Empleados-Pruebas de capacidad
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Alles, Martha. Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Buenos Aires. Garnica, 2007. La edición 3ª. Ronco, Emilio y Barber, Lan. El reto de gestionar el talento. Barcelona. Ediciones Deusto, 2005. Bedoya Sánchez, Enrique Oswaldo. Tesis digitales UNMSM la nueva gestión de personas y su evaluación del desempeño en empresas competitivas. Carlos R. Alemany ¿ Managing Director, Spain ¿ Korn/Ferry Internacional ¿ 2005 ¿ tomado del libro el Reto de Gestionar Talento. Mesa redonda Clarín reunió a directores de HR., Headhunters y especialistas en formación ejecutiva para debatir si hay una crisis de talento. Y qué hacer al respecto. Fecha: 26/11/2006 - Fuente: Clarín - Página: 16-17/Económico Dave, Ulrich - Wayne, Brockbank. La propuesta de valor de Recursos Humanos. 2005. Barcelona. Ediciones Deusto.2005. Ed, Michaels. Helen, Handfiel-Jones. Beth Axelrod. La guerra por el talento. Bogotá, Editorial Norma. 2003. Edgard E. Lawer II, Rewarding Excellence: Estudio de casos de diseñadores de software en el más alto cuartil. San Francisco 2000. Helen, Handfiel ¿ Jones, Beth Axelrod. Principios para atraer, desarrollar y retener a empleados altamente talentosos. Ed Michaels. Encuesta realizada con la colaboración de McKinsey a 100 empresas. El estudio realizado por los autores a 27 compañías, y 13.000 gerentes. McKinsey & Company investigación del 2000 sobre valor del mejor talento Jennifer Chatman, profesora de Haas School of Business de Berkeley -1991. McCall, Lombardo y Morrison. The lesson of experiencia, 15-65 Morgan W, McCall, Jr. High Flyers: developing the next Generation of leaders capitulo 2-21-59 Citibank. Programa de Top Talent ¿ Leadership. Bogotá. 2008. Citibank. Liderando mi carrera. Bogotá, 2007. The Hay Group Management Limited. Taller sobre la Metodología de valoración de cargos. Bogotá. 2005. Dave, Ulrico. Recursos Humanos Champion. Barcelona. Ediciones Garnica.1997. Dave Ulrico y Wayne Brockbank en su libro ¿La propuesta de valor de Recursos Humanos¿, 2005 https://hdl.handle.net/10818/6491 89142 TE02279 |
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Modelo de retención de personas con alto potencial (high potential) en la empresa colombianaAdministración de personal-ColombiaEmpleados-Pruebas de capacidadCapital humano103 Páginas.Esta investigación presenta la evolución del recurso humanos en el tiempo a través de las diferentes épocas y la importancia del talento en un mundo globalizado. Presenta un recuento histórico de la posición de las organizaciones y de la evolución de las áreas de administración del RH. El cambio es una constante que obliga a las empresas a tener personas que actúen rápida y asertivamente frente a los competidores los cuales pasaron de ser locales a globales Estas personas se han convertido en la clave del éxito y se les denomina Talentos. Hoy las organizaciones han entrado en una guerra por atraer, identificar y retener trabajadores visionarios, con habilidades y alta orientación al logro. Son ejemplo de valores y tienen características de líderes organizacionales. El estudio presenta un modelo que puede ser aplicado a cualquier empresa colombiana con esquemas agresivos de selección, capacitación, desarrollo y compensación que responden a lo que dicha fuerza laboral esta buscando. Por ultimo se cita una organización Colombiana que ha implementado un modelo de retención de talento y que esta avanzando hacia la retención y desarrollo de su gente con el fin de ser líder en el mercado de pensiones y cesantías. Para terminar se concluye que las empresas que entienden que la gente hace la diferencia en el cumplimiento de los objetivos estratégicos claramente tendrán mayor participación de mercado, rentabilidades y numéricas que las harán exitosasUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasValero Rueda, Luis AntonioForero Saavedra, Sandra Liliana2013-03-21T16:46:52Z2013-03-21T16:46:52Z20082013-03-21Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfAlles, Martha. Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Buenos Aires. Garnica, 2007. La edición 3ª.Ronco, Emilio y Barber, Lan. El reto de gestionar el talento. Barcelona. Ediciones Deusto, 2005.Bedoya Sánchez, Enrique Oswaldo. Tesis digitales UNMSM la nueva gestión de personas y su evaluación del desempeño en empresas competitivas.Carlos R. Alemany ¿ Managing Director, Spain ¿ Korn/Ferry Internacional ¿ 2005 ¿ tomado del libro el Reto de Gestionar Talento.Mesa redonda Clarín reunió a directores de HR., Headhunters y especialistas en formación ejecutiva para debatir si hay una crisis de talento. Y qué hacer al respecto. Fecha: 26/11/2006 - Fuente: Clarín - Página: 16-17/EconómicoDave, Ulrich - Wayne, Brockbank. La propuesta de valor de Recursos Humanos. 2005. Barcelona. Ediciones Deusto.2005.Ed, Michaels. Helen, Handfiel-Jones. Beth Axelrod. La guerra por el talento. Bogotá, Editorial Norma. 2003.Edgard E. Lawer II, Rewarding Excellence: Estudio de casos de diseñadores de software en el más alto cuartil. San Francisco 2000.Helen, Handfiel ¿ Jones, Beth Axelrod. Principios para atraer, desarrollar y retener a empleados altamente talentosos. Ed Michaels.Encuesta realizada con la colaboración de McKinsey a 100 empresas. El estudio realizado por los autores a 27 compañías, y 13.000 gerentes.McKinsey & Company investigación del 2000 sobre valor del mejor talentoJennifer Chatman, profesora de Haas School of Business de Berkeley -1991.McCall, Lombardo y Morrison. The lesson of experiencia, 15-65Morgan W, McCall, Jr. High Flyers: developing the next Generation of leaders capitulo 2-21-59Citibank. Programa de Top Talent ¿ Leadership. Bogotá. 2008.Citibank. Liderando mi carrera. Bogotá, 2007.The Hay Group Management Limited. Taller sobre la Metodología de valoración de cargos. Bogotá. 2005.Dave, Ulrico. Recursos Humanos Champion. Barcelona. Ediciones Garnica.1997.Dave Ulrico y Wayne Brockbank en su libro ¿La propuesta de valor de Recursos Humanos¿, 2005https://hdl.handle.net/10818/649189142TE02279Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/64912025-12-11T18:33:41Z |