Significado del acoso laboral en 10 trabajadores colombianos

130 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2007
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3019
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/3019
Palabra clave:
Stress (Psicología)
Delitos contra la persona
Empresas de servicios temporales
Patronos y empleados
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www.ilo.org/public/english/bureau/inf/event/ecosoc/index.htm
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Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
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spelling Significado del acoso laboral en 10 trabajadores colombianosStress (Psicología)Delitos contra la personaEmpresas de servicios temporalesPatronos y empleados130 Páginas.Esta investigación tuvo como objetivo describir los significados frente al concepto de acoso laboral y las características de sus actores en trabajadores de una empresa de servicios temporales, de acuerdo con los resultados se encontró que tienen nociones a cerca de la ley la perciben como una forma de protección que les otorga la legislación colombiana, para los trabajadores el acosador es sinónimo de poder, superioridad y jerarquía y la victima la refieren en términos de debilidad y menor jerarquía,; en relación con las consecuencias, se hace referencia al retiro de la victima de la organización, problemas sociales, familiares, laborales y personales, estrés, problemas de salud y desmotivación hacia el trabajo.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasPeralta Gómez, María ClaudiaKujundzic Cortés, Yeiny VivianaOrtiz Rodríguez, Nancy Andrea2012-07-17T16:38:47Z2012-07-17T16:38:47Z20072012-07-17Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfAUSFELDER, Trude. Mobbing el acoso moral en el trabajo, Océano Ambar, 2002.BONILLA, E. Más allá del dilema de los métodos. Santa Fe de Bogotá D.C.: Grupo Editorial Norma,1997.BRUNER, J. Actos de significado - Más allá de la revolución cognitiva. Madrid: Alianza Editorial.2000.CALDERON, Fernando. Evaluación de las condiciones de trabajo, niveles de estrés y de acoso psicológico en un grupo de trabajadores del sector financiero privado. Bogotá: Universidad INCCA de Colombia. 2005.CLAVIJO, Rincón Viviana María y ases. CRUZ, Lozano Nelsy. Acoso psicológico laboral en colombia ¿ mobbing. Chía Cundinamarca, 2006.FUENTES, José. Mobbing. Acoso laboral... Psicoterrorismo en el trabajo. España: Arán. 2004.GERGEN, K. Realidades y relaciones, aproximación a la construcción social. España: Paidos, 1996.HERNÁNDEZ, Fabián. Artículo de revista: Mobbing: Acoso moral en el derecho laboral. En: Actualidad Laboral y Seguridad Social. No. 121 (ene. feb. 2004).HERNÁNDEZ, R. Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Normas colombianas para la presentación de trabajos de investigación. Quinta actualización. Santa Fé de Bogotá D.C.: ICONTEC, 2002. NTC 1486.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Normas colombianas para la presentación de trabajos de investigación. Segunda actualización. Santa Fé de Bogotá D.C.: ICONTEC, 2001. NTC 1075.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS. Normas colombianas para la presentación de trabajos de investigación. Segunda actualización. Santa Fé de Bogotá D.C.: ICONTEC, 2001. NTC 1160.LEY 50 de 1990.LEY 1010 de 2006.LEYMANN, H. Mobbing, la persécutión au travail. París: Du Seuil, 1996. en: www.leymann.PARRA, Garzón Vanessa Margarita; PADILLA, Rodríguez Astrid Liliana y PERALTA, María Claudia. Significados del acoso laboral y sus efectos en el estrés postraumático. Chía Cundinamarca, 2006.PATIÑO, Quintero Marilyn y PERALTA, Gómez María Claudia. Significados construidos por dos trabajadores respecto al hostigamiento laboral que aducen estar vivenciando. Chía Cundinamarca, 2003.PIÑUEL, Iñaki. Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. España: Sal Terrae, 2001.RUBIO, María. Extinción del contrato laboral por acoso moral ¿ mobbing -. España: Bosch S.A., 2002.TAYLOR,S y BOGDAN,R. Introducción a los métodos cualitativos. España: Paidos.1987.VARGAS, Corredor Lucy Andrea y PERALTA, Gómez María Claudia. El fenómeno de mobbing como factor de riesgo psicosocial en el trabajo. Chía, Cundinamarca, 2004.www.elempleo.com/clientes/laguia_temporal.aspwww.ilo.org/public/english/bureau/inf/event/ecosoc/index.htmhttps://hdl.handle.net/10818/301988482TE04787Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/30192025-12-11T18:26:14Z