Descripción del clima organizacional en una institución de Síndrome de Down
26 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2159
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2159
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Mongolismo
Stress (Psicología)
Personas con discapacidades
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Descripción del clima organizacional en una institución de Síndrome de DownClima organizacionalMongolismoStress (Psicología)Personas con discapacidades26 Páginas.Se investigó como es el clima organizacional dentro de una institución que atiende solamente perosonas con Sindrome de Dawn para así generar algunas recomendaciones en los aspectos débiles los cuales afectan su clima y generan estrés laboral. El diagnóstico del clima organizacional se obtuvo por medio del instrumento I.M.C.O.C. (Instituto de clima Organizacional para Empresas Colombianas) elaborado por Carlos Eduardo Méndez Alvarez el cual fue aplicado a todos los profesionales de la institución. Se encontró que en general el clima es bueno exceoto por la varialble de Relaciones Interpersonales por estar debajo del 50% por lo que se recomienda programar y llevar a cabo actividades lúdicas que van a fomentar e incrementar la interacción social entre los empleados.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyPinilla Rodríguez, TatianaRodríguez Bermúdez, Claudia Marcela2012-05-15T16:08:53Z2012-05-15T16:08:53Z2012-05-15Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBarón, O y Cordovez, M. J. (2005). Descripción del clima organizacional en una empresa del sector alimenticio en Santafé de Bogotá: Carnes los Sauces. Tesis no publicada, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas, Universidad de la Sabana.Cunningham, C. (1985). El Síndrome de Down: una introducción para padres. Barcelona: Paidós.Danserau, Alutto y Yammarino, (1984).Theory Testing in Organizational Behaviour: The Variant Approach. New York. Prentice-Hall.Reichers & Schneider, (1990). Clima y Cultura organizacional. San Francisco. Prentice-HallSelye, A. (1956). Estrés Laboral. Barcelona: Seas.Toro, F. (2001). Clima Organizacional: Perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda.https://hdl.handle.net/10818/215988254TE04580Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21592025-12-15T17:46:39Z |
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Barón, O y Cordovez, M. J. (2005). Descripción del clima organizacional en una empresa del sector alimenticio en Santafé de Bogotá: Carnes los Sauces. Tesis no publicada, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas, Universidad de la Sabana. Cunningham, C. (1985). El Síndrome de Down: una introducción para padres. Barcelona: Paidós. Danserau, Alutto y Yammarino, (1984).Theory Testing in Organizational Behaviour: The Variant Approach. New York. Prentice-Hall. Reichers & Schneider, (1990). Clima y Cultura organizacional. San Francisco. Prentice-Hall Selye, A. (1956). Estrés Laboral. Barcelona: Seas. Toro, F. (2001). Clima Organizacional: Perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda. 88254 TE04580 |
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