Diseño de un plan carrera para los profesionales de enfermería en la unidad de cuidado intensivo de la clínica Shaio

99 paginas

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Diseño de un plan carrera para los profesionales de enfermería en la unidad de cuidado intensivo de la clínica ShaioEnfermería de cuidados intensivosAtención al enfermo -- EnfermeríaEnfermos -- Enfermería -- Colombia99 paginasEn los dos últimos años se ha observado que de los 140 profesionales de enfermería que trabajan en la clínica Shaio 21% se desvinculan anualmente de los cuales el 14% son enfermeras de las unidades de cuidados intensivos debido a las ofertas que ofrece el mercado de laboral en términos de un mejor salario y estatus profesional, causando pérdidas de altos potenciales. El diseño e implementación de un plan carrera para los profesionales de enfermería de la unidad de cuidado intensivo permite identificar las necesidades individuales, el reconocimiento de sus habilidades y capacidades en el área donde trabajan, brindar apoyo para que puedan planificar sus carreras y por lo tanto aumentar su motivación, formación, promoción, retención y rotación.Universidad de La SabanaAbaunza de González, MyriamPachón Cuitiva, Claudia Francisca2014-11-13T18:54:10Z2014-11-13T18:54:10Z2014-11-13Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/pdfDocumentación programa Almera. Pagina institucional clínica Shaio. Página http://www.shaio.org/Estrategia pedagógica para fortalecer el liderazgo en enfermería. Cienc. enferm. vol.18 no.2 Concepción ago. 2012. Ciencia y enfermaría XVIII (2): 111- 117, 2012. http://www.scielo.cl/scieloTURRALDE, Ernesto y asociados latinoamerica. Tips para implementar un plan de carrera. Plan de carrera 2010. www.plandecarrera.com.Articulo especial de expertos metaconsulting, firma especializada en consultoría de procesos de gestión humana. El salario emocional siempre ha existido. Sección El Empleo. El tiempo clasificado. Colombia 23 diciembre 2012, edición # 169.TORRALEJA Félix A, NÚÑEZ-CACHO Pedro. Nuevos retos en el desarrollo de carrera profesional: el modelo boundaryless career: new challenges in career development: the boundaryless career model. Universidad de Jaénhttp://teoriasfilosoficasenfermeria.blogspot.com/2013/06/cuidado-sabiduria-clinicay-etica-en-la.htmlMASSÓ E, Fernández J, MACÍAS C, BETANCOURT Y. Valoración de algunas teorías de enfermería y la vigencia en la práctica cubana. Revista Cubana de Enfermería 2008; 24:(3-4).CA Ana Julia, GS Lucila, CO Claudia Marcela, Ingrid Rocío DS, Nataly YW. La filosofía de Patricia Benner y la práctica clínica. Enfermería Global versión Online. Enferm. lob. vol.12 no.32 Murcia oct. 2013. http://scielo.isciii.es/CASTILLO VEGA Daniel Elías. Programa de doctorado en políticas y gestión educativa: ¿Cultura organizacional. El gurú Edgar Schein¿. Septiembre de 2010. http://genesismex.org/Hatum Andres, Rivarola Rodolfo. La carrera profesional. Buenos Aires, ediciones graniza S.A, 2007. Pg 40. http://books.google.com.co/Van ¿ Der Carlos J, Gomez Gras José María. Competencias y habilidades profesionales para universitarios. Madrid 2006, ediciones Díaz de Santos.http://www.marthaalles.com/modelo-de-competencias.phphttp://es.slideshare.net/kill30/desarrollo-de-carrera.es.slideshare.netErnesto y Turralde & asociados Latinoamérica. Tips para implementar un plan de carrera. 2010. www.plandecarrera.com.Torres. Sergio, Fernando. José. El concepto de incentivo en administración. Revisión de la literatura. HTTP://WWW.ECONOMIAINSTITUCIONAL.COM/. El capital humano y la gestión por competencias http://www.monografias.com/trabajos6/gepo/gepoC Ana Julia, Glucila, C Claudia Marcela, DS Ingrid Rocío, Y Nataly. La filosofía de Patricia Benner y la práctica clínica. Enfermería Global versión On-line. Enferm. lob. vol.12 no.32 Murcia oct. 2013. http://scielo.isciii.es/.http://es.wikibooks.org/ wiki/Enfermería septiembre 23 de 2013 http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/ghparati/gh-parati.html.Gerencia y negocios de hispano América. http://www.degerencia.com/.Sheila C. Grossman, Mentoring in Nursing : A Dynamic and Collaborative Process, Second Edition by Nursing \| Nursing Education 2007.Pérez Bolaños , perfiles de cargos basados en competencias- 2013Alles, Martha. Gestión por competencias: el diccionario. Editorial granica, 2002 buenos aires, Argentina.http://www.elempleo.com/colombia/investigacion_laboralResolución número 1474 de 2002. www.minsalud.gov.coLey 1164 de 2007. www.medicima.unal.edu.coResolución 001043 de 2006. www.alcaldiadebogota.gov.coMinisterio de educación, república de Colombia. www.mineducacion.gov.cohttps://hdl.handle.net/10818/12459260004TE06977Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/124592025-12-11T18:23:33Z

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