La influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humano

24 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2293
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/2293
Palabra clave:
Clima organizacional
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El clima y la cultura organizacional condicionan, la percepción y la satisfacción que los clientes tienen de la calidad que reciben de una organización, puesto que esta relación está medida por la motivación y regulada por el desempeño.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBarahona Urbano, HelderSalazar Alvarado, María JoséVelásquez Castaño, Sara2012-05-24T15:45:15Z2012-05-24T15:45:15Z2012-05-24Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAguilar, M. (2007). Una visión retrospectiva y prospectiva del proceso de formación en la Organización. Revista Diversitas. 3, 12-17.Aguilar, M. C. & López, W. (1997). La psicología de las organizaciones en Colombia y América Latina: una aproximación bibliometrica. Revista Interamericana de Psicología Organizacional. 16,30-40.Arévalo, A. Aguilar, M.C., Giraldo, J. 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