El psicólogo como mediador y la reforma laboral
32 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4564
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4564
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Motivación del empleado
Mediación
Solución de conflictos
Trabajo y trabajadores
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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El psicólogo como mediador y la reforma laboralPsicología industrialMotivación del empleadoMediaciónSolución de conflictosTrabajo y trabajadores32 Páginas.Con el inicio de las reformas laborales se comenzó desmontar muchos derechos que tenían los trabajadores, a reducir sus oportunidades y a convertirlos en personas inconformes con la retribución recibida por el prestamos de sus servicio, como consecuencia la motivación de los empleados y el clima de las organizaciones se vio afectado, perjudicando a su vez el desempeño individual el cual trae consecuencias negativas a nivel organizacional, es aquí donde el psicólogo se convierte en una pieza clave en la construcción de un cambio, trabajando el clima organizacional y el empoderamiento en pro de encontrar beneficios para el empleado como para la organización, en busca de un mejoramiento organizacional que ayude a la construcción de un país cada vez mejor.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaRodríguez Cárdenas, Diego EfrénÁlvarez López, Diana MaritzaFigueroa Escobar, María Catalina2012-11-30T23:36:02Z2012-11-30T23:36:02Z20052012-11-30Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfCámara de Comercio de Bogotá, Foro de Presidentes Grupo de Soporte de tecnología de <<<gestión; Testimonios de gestión humana; primera edición : julio de 1999Dan Ciampa; liderazgo industrial ; legis fondo editorial; 1998Arelly Caro Fernández; gestión humana: laimágen del servicio; Mc Graw <<<Hill; 2001Cartilla laboral; Legis; 2004Código sustantivo del trabajo; Republica de Colombia; Ley 789 de 2002La quinta disciplina, Peter Senge,Ed Granica,Barcelona 1990Artículos del periódico EL TIEMPO; (La reforma laboral no es una perversión¿ diciembre 08 <<<de 2002.) (Empieza el pulso por el `apretón¿ laboral Agosto 23 de 2002.)Gerente colombia; nuevo trabajo; pag 38-40 Revista de colección Nº 34, <<<febrero de 2000.Gerente Colombia; ¿sirven los sindicatos? Pag 14. Revista de colección Nº46 febrero 2001 Goncalves, Alexis. 2000. Fundamentos del clima organizacional. Sociedad Latinoamericana para la calidad (SLC)Hampton, R David. 1989. Administración. Mc Graw Hill.Koontz, Harold y Wihrich Heinz. 1988. Administración, una perspectiva global. Mc Graw HillRobbins, Stephen. 1999. Comportamiento Organizacional. Prentice Hall.Robbins, Stephen. 1998. Fundamentos del Comportamiento Organizacional. Prentice may.https://hdl.handle.net/10818/456487308TE04151Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45642025-12-15T17:31:38Z |
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