Atracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboral

46 páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://www.apd.es/ asociacion para el progreso de la direccion
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Rendimiento laboral
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Wood, R. and Payne, T., (1998). Competency based recruitment and selection. U.S.A, Editorial Wiley. p194 .
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spelling Atracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboralMotivación del empleadoSatisfacción en el trabajoRendimiento laboralRecursos humanos46 páginas.El objetivo del presente artículo fue realizar una revisión teórica del tema de atracción y retención de empleados y la satisfacción laboral y establecer la relación que existe entre estos dos temas. Para este fin se realizo una búsqueda bibliografica de 50 autores que han hecho estudios sobre como atraer y retener empleados y el componente de la satisfacción laboral, dentro de los cuales se tomaron 30 autores en español y 20 autores en ingles. Se ha demostrado que los cambios políticos, económicos y culturales han comenzado a tener un impacto en las organizaciones; ante esta realidad surge la necesidad de adoptar nuevos enfoques que contribuyan al éxito empresarial y especialmente a la gerencia de recursos humanos.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBermúdez Jaimes, Milton EduardoAmarillo Díaz, Juan DavidMosquera, Martha Cecilia2012-04-18T15:34:52Z2012-04-18T15:34:52Z2012-04-18Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAlderfer, C., (1969). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs. Organizational Behavior and Human Performance, (vol. 4); 142 - 175.Atalaya, M.C., (1999). Satisfacción Laboral y Productividad. Revista de la Facultad de Psicología de la Universidad Mayor de San Marcos. Año III, Nº 5, 45-76.Barber, F., y Strack, R., (2005). La sorprendente economía de los recursos humanosBesseyre des Horts, Ch. (1989).Gestión estratégica de los recursos humanos. Madrid, Editorial Deusto, p224.Birmbaum, M.H., (1983). Perceived equity of salary policies. Journal of Applied Psychology. 68. 49-59.Bruce, N.,Ira. T., (1997). The Human Capital Edge. Editorial McGrawHill.Cap.1. 10Cronbach, L. y Gleser. G., (1965). Psychological tests and personnel decision. Illinois, Editorial Mc Graw Hill,Chiavenatto, I., (1992). Administración de Recursos Humanos. México, Editorial Mc Graw-Hill. p124Chiavenato, I., (1995). Administración de Recursos Humano. México, Editorial MacGraw-Hill.Muñoz, A. (1990). Tesis doctoral inédita. Satisfacción e insatisfacción en el trabajo., Facultad de Psicología, Universidad Complutense de MadridChiavenato, I., (2003). Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento de personas. México, Editorial MacGraw-Hill. Cap 4. 95-98Crespo, M. (1992): "La selección eficaz de personal: Una inversión rentable", Revista Horizonte Empresarial, España, No 2044. P 23 -25Chinchilla, N., (2006). Ser una empresa familiarmente responsable: ¿Lujo o necesidad?". Editorial Pearson Prentice Hall.Chinchilla, N., Torres, E., (2006). Why become a family responsible employer. Internacional cente of work and family Universidad de navarraDonati, P., (2003). Manual de sociología de la familia. Eunsa, Ediciones Universidad de Navarra - 1ª EdiciónFrench, W., (1993). Administración de personal: Desarrollo de recursos humanos. México, Editorial Limusa,, p 656.Guzmán, Amaro., (1990). Administración de Personal. México, Editorial Limusa.Handy, C., (1993). La edad de la insensatez ¿ futurologia de la administración. Mexico, Editorial limusa, Pag 230.Hall & Ritcher (1988). Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable? Journal of Organizational Behavior, Vol. 10Harold, C., y Robert, E., (1974). ¿Role of personnel: A Management view¿ Arizona Business, pg 17-21Hertzberg, F. (1966). Work and the Nature of the Man. The World Pub. Company ClevelandHerzberg, F., Mausner, B. y Snyderman, B. The motivation to work. (2ª ed.). New York: Wiley, 1967House., R.J. y Mitchell., T.R. (1974). Path-goal theory of leadership. Contemporary Business, 3, Fall, 81-98Johns. (1988). Episodes in ESP: A Source and Reference Book for the Development of English for. Science and Technology. New York, Editorial PrenticeHall.Koontz., H., Weihrich., H., (1999). Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. México, Editorial Mc Graw Hill. Pág. 501Kreitner y Kinicki, A.(1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid: McGraw-HillLandy, J. y Becker, Ws. (1987) .Motivation theory reconsidered. Research in organization behaviour. Editorial staw. 9. 1-38.Llano, A., (2006). sociedad del conocimiento, diario la gacetaLewin, K. 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