Diseño de estrategias de comunicación interna para mejorar el ambiente laboral en Lincoln Soldaduras de Colombia LTDA.

63 páginas incluye ilustraciones y diagramas

Autores:
Cuervo Vargas, Natalia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6256
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/6256
Palabra clave:
Comunicación organizacional
Clima organizacional
Comunicación en administración de personal
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License
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Madrid: PRENTICE HALL.http://hdl.handle.net/10818/6256159374TE0578763 páginas incluye ilustraciones y diagramasA continuación se presenta la importancia práctica y teórica del diseño y desarrollo de estrategias de comunicación al interior de Lincoln Soldaduras de Colombia. Estos planteamientos deben ser ejecutados por un profesional de la comunicación, el no hacerlo podría resultar en el fracaso de la implementación de dichos programas. La comunicación debe estar alineada con los objetivos corporativos de la organización, pues sólo a través de ésta es posible crear canales de información y comunicación más eficientes. La falta de estos en Lincoln Soldaduras de Colombia, convierte un problema de desinformación en una dificultad de cultura corporativa, lo que implica poco reconocimiento de la organización por parte de los trabajadores.Universidad de la SabanaComunicación Social y PeriodismoFacultad de ComunicaciónopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaComunicación organizacionalClima organizacionalComunicación en administración de personalDiseño de estrategias de comunicación interna para mejorar el ambiente laboral en Lincoln Soldaduras de Colombia LTDA.bachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6256/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52NATALIA CUERVO VARGAS (T) 11 CARTA.pdfNATALIA CUERVO VARGAS (T) 11 CARTA.pdfapplication/pdf746734https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6256/5/NATALIA%20CUERVO%20VARGAS%20%28T%29%2011%20CARTA.pdf85a71795f0454f141879c1de55747dd0MD55ORIGINALNATALIA CUERVO VARGAS (T) 11 FINAL.pdfNATALIA CUERVO VARGAS (T) 11 FINAL.pdfVer documento en PDFapplication/pdf2824330https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6256/3/NATALIA%20CUERVO%20VARGAS%20%28T%29%2011%20FINAL.pdf255988e6bcc2e27a04e77317ccb2ff2eMD53TEXTNATALIA CUERVO VARGAS (T) 11 FINAL.pdf.txtNATALIA CUERVO VARGAS (T) 11 FINAL.pdf.txtExtracted Texttext/plain63https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6256/4/NATALIA%20CUERVO%20VARGAS%20%28T%29%2011%20FINAL.pdf.txt80f27b67def0433753448adfdcb0befeMD5410818/6256oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/62562018-10-31 12:11:10.143Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy1uZC8zLjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHA6Ly9pLmNyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbC9ieS1uYy1uZC8zLjAvODh4MzEucG5nIiAvPjwvYT48YnIgLz5Fc3RlIDxzcGFuIHhtbG5zOmRjdD0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL3Rlcm1zLyIgaHJlZj0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL2RjbWl0eXBlL1RleHQiIHJlbD0iZGN0OnR5cGUiPm9icmE8L3NwYW4+IGVzdMOhIGJham8gdW5hIDxhIHJlbD0ibGljZW5zZSIgaHJlZj0iaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMtbmQvMy4wLyI+bGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBSZWNvbm9jaW1pZW50by1Ob0NvbWVyY2lhbC1TaW5PYnJhRGVyaXZhZGEgMy4wIFVucG9ydGVkPC9hPi4K

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