El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca

22 Páginas.

Autores:
Mejía Chiari, Maria Patricia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2009
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2297
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/2297
Palabra clave:
Ejecutivos
Administración de personal
Directores de compañías
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id REPOUSABA2_eb610c07a83fb7db03dda28239b9e522
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2297
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
title El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
spellingShingle El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
Ejecutivos
Administración de personal
Directores de compañías
title_short El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
title_full El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
title_fullStr El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
title_full_unstemmed El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
title_sort El cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologíca
dc.creator.fl_str_mv Mejía Chiari, Maria Patricia
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Barahona Urbano, Helder
Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Mejía Chiari, Maria Patricia
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Ejecutivos
Administración de personal
Directores de compañías
topic Ejecutivos
Administración de personal
Directores de compañías
description 22 Páginas.
publishDate 2009
dc.date.created.none.fl_str_mv 2009
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2009
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-05-24T16:22:54Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-05-24T16:22:54Z
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Alonso, V. (2003). Apuntes de la nueva civilización. Gestión. 6, 8-12.
Ansoff, H. (1989). The changing shape of strategic Problem. A New View of Business Policy and Planning. 4, 14-32.
Argyris, C. (1984). Gerentes. Personalidad y Organización. 25, 45-62.
Barba, A. (1998). Metodología para el análisis y el diseño de las estructuras organizacionales. Manual del Área de Conocimiento de Análisis y Diseño Organizacional. 2, 20-28
Bulik, B. (2003). Strategies of sale. Management. Sales & Marketing. 6, 22-27.
Behling, O. (1995). Doing OD in a World We Can´t Understand. Organization Development Journal. 13, 40-47.
Church, A. (1996). Practitioners as facilitators of change. Group and Organization Management. 21, 22-34.
Crozier, M. (1994). Organizational transformation. Implication for Organization. 45, 8- 15.
Cyert, R. (1993). A Behavioural Theory of the Firm. Englewood Cliffs. 5, 72-86.
Dery, R. (1995). La Structuracion socio-historique du champ de la strategie. Ecole Des HEC, Montreal,1-5.
Drucker, F. (1996). Sensemaking and sensegiving in strategic Change Initiation. Strategic Management Journal. 6, 433-448.
Edmonson, A.(2003). Globalization. Harvard Deusto: Business Review. 113, 70-72.
Earl, M. (2006). Competition . Harvard Deusto: Business Review. 90, 40-52.
Friedlander, F. (1974). Organization development. Annual Review of Psychology. 25, 313-341.
García, J., y Linares, O. (2004). “Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales”. Tesis de grado. Universidad de La Sabana
Grinblatt, M. (1989). Signaling and the pricing of new issues. Journal of Finance. 44, 393-420.
Hamel, G. (2004) La evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales. 6, 25-38.
Handy. C. (2005). Líderes y oportunidades. Gestión. 2, 39-45.
Hinojosa, J. ( 1997). El empleo. Transformación del empleo. 14, 10-22.
Hernandez, J. (2004). Los procesos de transformación estratégica en relación con la evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales. 4, 65-80.
Ibbotson, R.(1981). Investment banking. Harvard Business. 49. nº 2, 136-152.
Kaplan, R. (2003). Equipment. Harvard Deusto: Business Review. 110, 21-26.
Leland, H. (1997).Informational asymmetries, financial structure and financial intermediation. Journal of Finance. 32, 371-387
Lewin, K. (1993). La teoría de campo de la ciencia social. Mitre. 1, 225-249.
Lichte, R. (1993). Trabajo y Sociedad. Estructura del Trabajo como Proceso social. 70, 56-64.
March, J. (1989). Principles of economics. A Guided Tour Through the Wilds of Strategics Management. 122, 536-578.
Marin, H. (2004). Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio. Estudios Gerenciales. 3, 43-66.
Rivas, L.(2003). Nuevas Formas de Organización. Estudios Gerenciales. 1, 13-27.
Merton, T. (1995). La Nueva Gerencia. Teoría y estructura y social. 80, 45-53
Molin, H. (2004). El Desarrollo Organizacional como Facilitador del Cambio. Estudios Gerenciales. 5, 13-25
Morgan, G. (1993). Rethinkings Corporate Strategy. A Cybernetic Perspective. 4, 345-360.
Newman, K. (2000).Organizational Transformation During Institutional Upheaval. Academy of Management review. 26, 602-619.
Prahalad, C. (2003). Points of Leaders. Harvard Deusto: Business Review. 107, 36-46.
Ritter, J. (1987). Differences between European and American IPO markets. European Financial Management. 5, 309-322.
Rouleau, L. (1995). Strategy and Organization Theories. Journal of Management Studies. 1, 10-107.
Rodríguez, J.(2001). El nuevo entorno globalizado. Dikaion. 10, 153-165.
Schumann, M. (1998). La Era Industrial. Hacia una personalización del trabajo industrial. 41, 23-38.
Shein, E. (1981). Management Development, it is a Process of Influence. Industrial Management Review. 2, 32-45
Shein, C. (1994). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan management Review. 12, 78-91.
Sutz, J. (2004). La expansión del capitalismo. Signo y Pensamiento. 23, 19-28.
Taylor, F. (1982). La Organización. Principios de la Administración Científica. 45, 18- 29.
Vargas, J.(2004).Procesos Cambiantes en las Empresas. Estudios Gerenciales. 4, 18-32.
Vijay, G. (2003). Leader and values. Harvard Deusto: Business Review. 112, 12-20.
Weick, K.(1999). Organizational change and development. Annual Review Psychology. 50, 361-386
Williams, G. (2002). Technological Tools. Harvard Deusto: Business Review. 113, 60- 69.
Winters, M. (1998). Líderes Potenciales. Gestión. 1, 34-45.
Worren, N. (1999). From organizational development to change management: the emergence of a new profession. The Journal of Applied Behavioral Science. 35, 273-286
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/2297
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 89394
TE04653
identifier_str_mv Alonso, V. (2003). Apuntes de la nueva civilización. Gestión. 6, 8-12.
Ansoff, H. (1989). The changing shape of strategic Problem. A New View of Business Policy and Planning. 4, 14-32.
Argyris, C. (1984). Gerentes. Personalidad y Organización. 25, 45-62.
Barba, A. (1998). Metodología para el análisis y el diseño de las estructuras organizacionales. Manual del Área de Conocimiento de Análisis y Diseño Organizacional. 2, 20-28
Bulik, B. (2003). Strategies of sale. Management. Sales & Marketing. 6, 22-27.
Behling, O. (1995). Doing OD in a World We Can´t Understand. Organization Development Journal. 13, 40-47.
Church, A. (1996). Practitioners as facilitators of change. Group and Organization Management. 21, 22-34.
Crozier, M. (1994). Organizational transformation. Implication for Organization. 45, 8- 15.
Cyert, R. (1993). A Behavioural Theory of the Firm. Englewood Cliffs. 5, 72-86.
Dery, R. (1995). La Structuracion socio-historique du champ de la strategie. Ecole Des HEC, Montreal,1-5.
Drucker, F. (1996). Sensemaking and sensegiving in strategic Change Initiation. Strategic Management Journal. 6, 433-448.
Edmonson, A.(2003). Globalization. Harvard Deusto: Business Review. 113, 70-72.
Earl, M. (2006). Competition . Harvard Deusto: Business Review. 90, 40-52.
Friedlander, F. (1974). Organization development. Annual Review of Psychology. 25, 313-341.
García, J., y Linares, O. (2004). “Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales”. Tesis de grado. Universidad de La Sabana
Grinblatt, M. (1989). Signaling and the pricing of new issues. Journal of Finance. 44, 393-420.
Hamel, G. (2004) La evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales. 6, 25-38.
Handy. C. (2005). Líderes y oportunidades. Gestión. 2, 39-45.
Hinojosa, J. ( 1997). El empleo. Transformación del empleo. 14, 10-22.
Hernandez, J. (2004). Los procesos de transformación estratégica en relación con la evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales. 4, 65-80.
Ibbotson, R.(1981). Investment banking. Harvard Business. 49. nº 2, 136-152.
Kaplan, R. (2003). Equipment. Harvard Deusto: Business Review. 110, 21-26.
Leland, H. (1997).Informational asymmetries, financial structure and financial intermediation. Journal of Finance. 32, 371-387
Lewin, K. (1993). La teoría de campo de la ciencia social. Mitre. 1, 225-249.
Lichte, R. (1993). Trabajo y Sociedad. Estructura del Trabajo como Proceso social. 70, 56-64.
March, J. (1989). Principles of economics. A Guided Tour Through the Wilds of Strategics Management. 122, 536-578.
Marin, H. (2004). Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio. Estudios Gerenciales. 3, 43-66.
Rivas, L.(2003). Nuevas Formas de Organización. Estudios Gerenciales. 1, 13-27.
Merton, T. (1995). La Nueva Gerencia. Teoría y estructura y social. 80, 45-53
Molin, H. (2004). El Desarrollo Organizacional como Facilitador del Cambio. Estudios Gerenciales. 5, 13-25
Morgan, G. (1993). Rethinkings Corporate Strategy. A Cybernetic Perspective. 4, 345-360.
Newman, K. (2000).Organizational Transformation During Institutional Upheaval. Academy of Management review. 26, 602-619.
Prahalad, C. (2003). Points of Leaders. Harvard Deusto: Business Review. 107, 36-46.
Ritter, J. (1987). Differences between European and American IPO markets. European Financial Management. 5, 309-322.
Rouleau, L. (1995). Strategy and Organization Theories. Journal of Management Studies. 1, 10-107.
Rodríguez, J.(2001). El nuevo entorno globalizado. Dikaion. 10, 153-165.
Schumann, M. (1998). La Era Industrial. Hacia una personalización del trabajo industrial. 41, 23-38.
Shein, E. (1981). Management Development, it is a Process of Influence. Industrial Management Review. 2, 32-45
Shein, C. (1994). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan management Review. 12, 78-91.
Sutz, J. (2004). La expansión del capitalismo. Signo y Pensamiento. 23, 19-28.
Taylor, F. (1982). La Organización. Principios de la Administración Científica. 45, 18- 29.
Vargas, J.(2004).Procesos Cambiantes en las Empresas. Estudios Gerenciales. 4, 18-32.
Vijay, G. (2003). Leader and values. Harvard Deusto: Business Review. 112, 12-20.
Weick, K.(1999). Organizational change and development. Annual Review Psychology. 50, 361-386
Williams, G. (2002). Technological Tools. Harvard Deusto: Business Review. 113, 60- 69.
Winters, M. (1998). Líderes Potenciales. Gestión. 1, 34-45.
Worren, N. (1999). From organizational development to change management: the emergence of a new profession. The Journal of Applied Behavioral Science. 35, 273-286
89394
TE04653
url http://hdl.handle.net/10818/2297
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Facultad de Psicología
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2297/1/131488.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2297/2/license.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2297/3/131488.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv cc2ab4877784e1a7b2c8e1d34af52781
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
4f7e2cbec4442b9ff94c43d1f337f0e1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Universidad de la Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1811952215213998080
spelling Barahona Urbano, HelderBermúdez Jaimes, Milton EduardoMejía Chiari, Maria PatriciaPsicólogo2012-05-24T16:22:54Z2012-05-24T16:22:54Z20092009Alonso, V. (2003). Apuntes de la nueva civilización. Gestión. 6, 8-12.Ansoff, H. (1989). The changing shape of strategic Problem. A New View of Business Policy and Planning. 4, 14-32.Argyris, C. (1984). Gerentes. Personalidad y Organización. 25, 45-62.Barba, A. (1998). Metodología para el análisis y el diseño de las estructuras organizacionales. Manual del Área de Conocimiento de Análisis y Diseño Organizacional. 2, 20-28Bulik, B. (2003). Strategies of sale. Management. Sales & Marketing. 6, 22-27.Behling, O. (1995). Doing OD in a World We Can´t Understand. Organization Development Journal. 13, 40-47.Church, A. (1996). Practitioners as facilitators of change. Group and Organization Management. 21, 22-34.Crozier, M. (1994). Organizational transformation. Implication for Organization. 45, 8- 15.Cyert, R. (1993). A Behavioural Theory of the Firm. Englewood Cliffs. 5, 72-86.Dery, R. (1995). La Structuracion socio-historique du champ de la strategie. Ecole Des HEC, Montreal,1-5.Drucker, F. (1996). Sensemaking and sensegiving in strategic Change Initiation. Strategic Management Journal. 6, 433-448.Edmonson, A.(2003). Globalization. Harvard Deusto: Business Review. 113, 70-72.Earl, M. (2006). Competition . Harvard Deusto: Business Review. 90, 40-52.Friedlander, F. (1974). Organization development. Annual Review of Psychology. 25, 313-341.García, J., y Linares, O. (2004). “Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales”. Tesis de grado. Universidad de La SabanaGrinblatt, M. (1989). Signaling and the pricing of new issues. Journal of Finance. 44, 393-420.Hamel, G. (2004) La evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales. 6, 25-38.Handy. C. (2005). Líderes y oportunidades. Gestión. 2, 39-45.Hinojosa, J. ( 1997). El empleo. Transformación del empleo. 14, 10-22.Hernandez, J. (2004). Los procesos de transformación estratégica en relación con la evolución de las organizaciones. Estudios Gerenciales. 4, 65-80.Ibbotson, R.(1981). Investment banking. Harvard Business. 49. nº 2, 136-152.Kaplan, R. (2003). Equipment. Harvard Deusto: Business Review. 110, 21-26.Leland, H. (1997).Informational asymmetries, financial structure and financial intermediation. Journal of Finance. 32, 371-387Lewin, K. (1993). La teoría de campo de la ciencia social. Mitre. 1, 225-249.Lichte, R. (1993). Trabajo y Sociedad. Estructura del Trabajo como Proceso social. 70, 56-64.March, J. (1989). Principles of economics. A Guided Tour Through the Wilds of Strategics Management. 122, 536-578.Marin, H. (2004). Paradigmas y modelos de diseño organizacional para los procesos de cambio. Estudios Gerenciales. 3, 43-66.Rivas, L.(2003). Nuevas Formas de Organización. Estudios Gerenciales. 1, 13-27.Merton, T. (1995). La Nueva Gerencia. Teoría y estructura y social. 80, 45-53Molin, H. (2004). El Desarrollo Organizacional como Facilitador del Cambio. Estudios Gerenciales. 5, 13-25Morgan, G. (1993). Rethinkings Corporate Strategy. A Cybernetic Perspective. 4, 345-360.Newman, K. (2000).Organizational Transformation During Institutional Upheaval. Academy of Management review. 26, 602-619.Prahalad, C. (2003). Points of Leaders. Harvard Deusto: Business Review. 107, 36-46.Ritter, J. (1987). Differences between European and American IPO markets. European Financial Management. 5, 309-322.Rouleau, L. (1995). Strategy and Organization Theories. Journal of Management Studies. 1, 10-107.Rodríguez, J.(2001). El nuevo entorno globalizado. Dikaion. 10, 153-165.Schumann, M. (1998). La Era Industrial. Hacia una personalización del trabajo industrial. 41, 23-38.Shein, E. (1981). Management Development, it is a Process of Influence. Industrial Management Review. 2, 32-45Shein, C. (1994). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan management Review. 12, 78-91.Sutz, J. (2004). La expansión del capitalismo. Signo y Pensamiento. 23, 19-28.Taylor, F. (1982). La Organización. Principios de la Administración Científica. 45, 18- 29.Vargas, J.(2004).Procesos Cambiantes en las Empresas. Estudios Gerenciales. 4, 18-32.Vijay, G. (2003). Leader and values. Harvard Deusto: Business Review. 112, 12-20.Weick, K.(1999). Organizational change and development. Annual Review Psychology. 50, 361-386Williams, G. (2002). Technological Tools. Harvard Deusto: Business Review. 113, 60- 69.Winters, M. (1998). Líderes Potenciales. Gestión. 1, 34-45.Worren, N. (1999). From organizational development to change management: the emergence of a new profession. The Journal of Applied Behavioral Science. 35, 273-286http://hdl.handle.net/10818/229789394TE0465322 Páginas.El objetivo de este artículo es analizar la transformación del rol del gerente a causa de la era de la tecnología y del actual mundo globalizado, y ver los diferentes procesos que surgen en la formulación de estrategias con relación a la evolución de las organizaciones. Donde se destaca que el pensamiento estratégico y la formulación de la estrategia corresponden a los lideres gerentes, estas condiciones eran suficientes para tener éxito en el pasado, como lo describe Toffler en las tres olas que postula, que se explicitan en el artículo.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaEjecutivosAdministración de personalDirectores de compañíasEl cambio del rol del gerente en las organizaciones a causa de la era tecnologícabachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131488.pdf131488.pdfVer documento en PDFapplication/pdf74362https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2297/1/131488.pdfcc2ab4877784e1a7b2c8e1d34af52781MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2297/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131488.pdf.txt131488.pdf.txtExtracted Texttext/plain48429https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2297/3/131488.pdf.txt4f7e2cbec4442b9ff94c43d1f337f0e1MD5310818/2297oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22972019-06-01 18:47:53.698Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Publicaciones similares