Tests psicológicos aptitudinales de uso mas frecuente en entidades del sector financiero en Bogotá
149 Páginas.
- Autores:
-
Hidrovo Riaño, Katherine Ximena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4919
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4919
- Palabra clave:
- Pruebas psicológicas
Psicología
Psicología clínica
Empleados-Selección y nombramiento
Administración de personal
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México: Prentice Hall Hispanoamericana. S.APérez, Y , Reyes, E, y Rosero, N. (2000). Construcción y validación de una batería para medir aptitudes en personal del nivel operativo del sector industrial. Tesis de grado profesional no publicada, Universidad Católica de Colombia, BogotáSabino, Carlos. (1994). El proceso de investigación.(1ª ed.) Bogotá: El Cid editor.Salkind, Neil. (1998). Métodos de investigación. (3ª ed,) México : Prentice HallSchultz, D.P. (1982/1998) Trad. Pecina, José. Psicología industrial. ( 3ª. ed.) Bogotá : Mc Graw Hill.Serrano,D,J. (1990).Mercados monetarios y de capitales: el sistema financiero colombiano; mercados financieros internacionales. Bogotá : Universidad de los Andes Empresa docente.Thorndike, R (1996). Psicometría aplicada Limusa Noriegahttp://hdl.handle.net/10818/491985230TE03785149 Páginas.La investigación se realizo para identificar test psiocológicos aptitudinales en entidades financieras y procesos de selección; para presentar una visión global, según la mirada de quienes realizan este proceso. La metodología desarrollada en estudio descriptivo, que pretendía identificar, describir la utilización de puebas psicológicas aptitudinales en entidades financieras. Se delimito como población los encargados de procesos de selección en bancos, corporaciones que funcionan en Bogotá, que están inscritos en la Asobancaria. El instrumento utilizado para recopilar información fue un cuestionario tipo encuensta que contemplo variables en doce items. Los resultados muestran aportes para nuestra profesión del área organizacional, dado que se conoció un programa general del sector y procesos de selección, se reconoció la aplicación del (Test psicológico aptitudinal) del sector poco explorado.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPruebas psicológicasPsicologíaPsicología clínicaEmpleados-Selección y nombramientoAdministración de personalTests psicológicos aptitudinales de uso mas frecuente en entidades del sector financiero en BogotábachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL130162.pdf130162.pdfVer documento en PDFapplication/pdf278469https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4919/1/130162.pdfec5ef0ae7c33e970c0b158e58ebe8985MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4919/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT130162.pdf.txt130162.pdf.txtExtracted texttext/plain236747https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4919/3/130162.pdf.txt894c9680f20fac02e4d6427f81d624c1MD5310818/4919oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/49192019-06-27 17:10:51.998Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |