Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional

19 Páginas

Autores:
Olmos Torres, María Carolina
Socha Fandiño, Katerine
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1838
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/1838
Palabra clave:
Psicología industrial
Cultura organizacional
Clima organizacional
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id REPOUSABA2_de0ca0849d059d9faba74f37a7e0ed7b
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1838
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Cruz Lozano, NelsyOlmos Torres, María CarolinaSocha Fandiño, KaterinePsicólogo2012-04-26T14:25:54Z2012-04-26T14:25:54Z20062006Calderón, G., Murillo, S., Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 25 (16), 116-145.Hatch, M. (1997). Organizational theory. USA, Edit Oxford.Lessem, R. (1990). Gestión de la cultura corporativa. Madrid, Edit. Diaz de Santos S.A.Pricewaterhouse Coopers (1996). The paradox principles. Culture and Performance (93- 114). Irwin, USA.Schein, E. (1988). Cultura empresarial y liderazgo. Barcelona, Edit Plaza & Janes.http://hdl.handle.net/10818/183888273TE0452619 PáginasEn el presente trabajo, se diseño y validó por medio de jueces expertos, un instrumento para medir cultura organizacional. Para lograr éste objetivo, primero se elaboró el cuestionario de las posibles preguntas que harían parte del instrumento, teniendo en cuenta los factores que conforman la cultura: los valores, las creencias, las normas, los simbolos, la filosofia y el clima. Despúes, se distribuyó a 8 jueces expertos, el instrumento para que evaluarán de 1 a 5 (siendo 1 deficiente y 5 excelente), la coherencia, pertinencia y redacción de cada una de las preguntas y luego realizan las observaciones pertinentes. Finalmente, con las sugerencias realizadas por los jueces, se lleva a cabo las correcciones del instrumento.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPsicología industrialCultura organizacionalClima organizacionalDiseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacionalThesisbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131358.pdf131358.pdfVer documento en PDFapplication/pdf143706https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1838/1/131358.pdf30b15887478b7d15a29c1f4516d62369MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1838/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131358.pdf.txt131358.pdf.txtExtracted texttext/plain29966https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1838/3/131358.pdf.txt35f7e5b66cb0b5f03fd69ff149b70a3aMD5310818/1838oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/18382019-06-10 11:26:00.759Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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
dc.title.es_CO.fl_str_mv Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
title Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
spellingShingle Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
Psicología industrial
Cultura organizacional
Clima organizacional
title_short Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
title_full Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
title_fullStr Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
title_full_unstemmed Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
title_sort Diseño y validación mediante jueces expertos del instrumento para evaluar cultura organizacional
dc.creator.fl_str_mv Olmos Torres, María Carolina
Socha Fandiño, Katerine
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Olmos Torres, María Carolina
Socha Fandiño, Katerine
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Psicología industrial
Cultura organizacional
Clima organizacional
topic Psicología industrial
Cultura organizacional
Clima organizacional
description 19 Páginas
publishDate 2006
dc.date.created.none.fl_str_mv 2006
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2006
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-04-26T14:25:54Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-04-26T14:25:54Z
dc.type.es_CO.fl_str_mv Thesis
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Calderón, G., Murillo, S., Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 25 (16), 116-145.
Hatch, M. (1997). Organizational theory. USA, Edit Oxford.
Lessem, R. (1990). Gestión de la cultura corporativa. Madrid, Edit. Diaz de Santos S.A.
Pricewaterhouse Coopers (1996). The paradox principles. Culture and Performance (93- 114). Irwin, USA.
Schein, E. (1988). Cultura empresarial y liderazgo. Barcelona, Edit Plaza & Janes.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/1838
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 88273
TE04526
identifier_str_mv Calderón, G., Murillo, S., Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 25 (16), 116-145.
Hatch, M. (1997). Organizational theory. USA, Edit Oxford.
Lessem, R. (1990). Gestión de la cultura corporativa. Madrid, Edit. Diaz de Santos S.A.
Pricewaterhouse Coopers (1996). The paradox principles. Culture and Performance (93- 114). Irwin, USA.
Schein, E. (1988). Cultura empresarial y liderazgo. Barcelona, Edit Plaza & Janes.
88273
TE04526
url http://hdl.handle.net/10818/1838
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Facultad de Psicología
publisher.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1838/1/131358.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1838/2/license.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1838/3/131358.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 30b15887478b7d15a29c1f4516d62369
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
35f7e5b66cb0b5f03fd69ff149b70a3a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Universidad de la Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1811952210442977280

Publicaciones similares