Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización

22 Páginas.

Autores:: Fonnegra Fonnegra, Natalia
González Serna, Natalia

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2006

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

id	REPOUSABA2_d9f7a94b684e891f91a78cf111b0a615
oai_identifier_str	oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4486
network_acronym_str	REPOUSABA2
network_name_str	Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
title	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
spellingShingle	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización Recursos humanos Competencia económica Administración de personal Comportamiento organizacional Selección de personal Eficiencia industrial Eficiencia industrial
title_short	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
title_full	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
title_fullStr	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
title_full_unstemmed	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
title_sort	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización
dc.creator.fl_str_mv	Fonnegra Fonnegra, Natalia González Serna, Natalia
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Bernal Torres, César Augusto
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Fonnegra Fonnegra, Natalia González Serna, Natalia
dc.subject.es_CO.fl_str_mv	Recursos humanos Competencia económica Administración de personal Comportamiento organizacional Selección de personal Eficiencia industrial Eficiencia industrial
topic	Recursos humanos Competencia económica Administración de personal Comportamiento organizacional Selección de personal Eficiencia industrial Eficiencia industrial
description	22 Páginas.
publishDate	2006
dc.date.created.none.fl_str_mv	2006
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2006
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2012-11-30T17:48:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2012-11-30T17:48:50Z
dc.type.none.fl_str_mv	bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv	publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv	Acosta, C. R. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, N°. 11, 9-24. Chiavenato, I. (2002). Nuevos desafíos de la gestión del talento humano. Gestión del talento humano. Mc Graw Hill. Crainer, S., Dearlove, D. (2000). La Guerra por el talento. Volumen 2 / Gestión 6/ Diciembre 1999 – Enero 2000, 33 – 40. Cristancho, D. (1997). Las personas en la ventaja competitiva de su negocio. Revista Clase Empresarial. N° 43, Enero, 36 – 38. Davis, K. (2000). Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc Graw – Hill. Drucker, F. P. (2002). No son empleados, son personas. Volumen 5 / Gestión 3 Junio – Julio 2002, 12 – 18. Greengard, S. (2003). Cuestión de actitud. Volumen 6 / Gestión 5 / Octubre – Noviembre 2003, 80 – 83. Handfield – Jones, H. (2000). Cómo crecen los ejecutivos. Volumen 3 / Gestión 3/ Junio – Julio 2000, 103 – 107. Hernández, R. (2001). Los recursos humanos como factor de competitividad. www-ni.laprensa.com.ni Katz, D. , & Kahn, D. (1993). Psicología social de las organizaciones. México : Trillas. Navarro, R. D (2000). De la formación al desarrollo de las competencias. www.rrhhmagazine.com Robbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Rosenberg, L . M. (1999). Compensación equitativa. Volumen 2 / Gestión 3 / Mayo – Junio 1999, 94 – 97. Sinisterra, S. (2004). Coaching para potenciar a los individuos. Dinero / N° 199 / Febrero 20 – 2004, 74 – 77. Vanegas, O. (1996). Invertir en el desarrollo del talento humano fortalecerá su Empresa. Revista FENALCO. N° 30, Junio, 38 – 40. Vargas, H. J. (2003). Proceso de transformación estratégica de las organizaciones. Universitas Psychologica, Volumen 2 N° 1, Enero – Junio 2003, 33 - 47.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10818/4486
dc.identifier.local.none.fl_str_mv	87711 TE04224
identifier_str_mv	Acosta, C. R. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, N°. 11, 9-24. Chiavenato, I. (2002). Nuevos desafíos de la gestión del talento humano. Gestión del talento humano. Mc Graw Hill. Crainer, S., Dearlove, D. (2000). La Guerra por el talento. Volumen 2 / Gestión 6/ Diciembre 1999 – Enero 2000, 33 – 40. Cristancho, D. (1997). Las personas en la ventaja competitiva de su negocio. Revista Clase Empresarial. N° 43, Enero, 36 – 38. Davis, K. (2000). Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc Graw – Hill. Drucker, F. P. (2002). No son empleados, son personas. Volumen 5 / Gestión 3 Junio – Julio 2002, 12 – 18. Greengard, S. (2003). Cuestión de actitud. Volumen 6 / Gestión 5 / Octubre – Noviembre 2003, 80 – 83. Handfield – Jones, H. (2000). Cómo crecen los ejecutivos. Volumen 3 / Gestión 3/ Junio – Julio 2000, 103 – 107. Hernández, R. (2001). Los recursos humanos como factor de competitividad. www-ni.laprensa.com.ni Katz, D. , & Kahn, D. (1993). Psicología social de las organizaciones. México : Trillas. Navarro, R. D (2000). De la formación al desarrollo de las competencias. www.rrhhmagazine.com Robbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Rosenberg, L . M. (1999). Compensación equitativa. Volumen 2 / Gestión 3 / Mayo – Junio 1999, 94 – 97. Sinisterra, S. (2004). Coaching para potenciar a los individuos. Dinero / N° 199 / Febrero 20 – 2004, 74 – 77. Vanegas, O. (1996). Invertir en el desarrollo del talento humano fortalecerá su Empresa. Revista FENALCO. N° 30, Junio, 38 – 40. Vargas, H. J. (2003). Proceso de transformación estratégica de las organizaciones. Universitas Psychologica, Volumen 2 N° 1, Enero – Junio 2003, 33 - 47. 87711 TE04224
url	http://hdl.handle.net/10818/4486
dc.language.iso.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv	Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.department.none.fl_str_mv	Facultad de Psicología
publisher.none.fl_str_mv	Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv	Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution	Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv	https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4486/2/license.txt https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4486/1/131055.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4486/3/131055.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv	f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab 7343e84099cda344cb39c90c70d46d98 dc9eac0571ec153d91a21ad8bf581373
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Intellectum Universidad de la Sabana
repository.mail.fl_str_mv	contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_	1811952225874870272
spelling	Bernal Torres, César AugustoFonnegra Fonnegra, NataliaGonzález Serna, NataliaPsicólogo2012-11-30T17:48:50Z2012-11-30T17:48:50Z20062006Acosta, C. R. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, N°. 11, 9-24.Chiavenato, I. (2002). Nuevos desafíos de la gestión del talento humano. Gestión del talento humano. Mc Graw Hill.Crainer, S., Dearlove, D. (2000). La Guerra por el talento. Volumen 2 / Gestión 6/ Diciembre 1999 – Enero 2000, 33 – 40.Cristancho, D. (1997). Las personas en la ventaja competitiva de su negocio. Revista Clase Empresarial. N° 43, Enero, 36 – 38.Davis, K. (2000). Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc Graw – Hill.Drucker, F. P. (2002). No son empleados, son personas. Volumen 5 / Gestión 3 Junio – Julio 2002, 12 – 18.Greengard, S. (2003). Cuestión de actitud. Volumen 6 / Gestión 5 / Octubre – Noviembre 2003, 80 – 83.Handfield – Jones, H. (2000). Cómo crecen los ejecutivos. Volumen 3 / Gestión 3/ Junio – Julio 2000, 103 – 107.Hernández, R. (2001). Los recursos humanos como factor de competitividad. www-ni.laprensa.com.niKatz, D. , & Kahn, D. (1993). Psicología social de las organizaciones. México : Trillas.Navarro, R. D (2000). De la formación al desarrollo de las competencias. www.rrhhmagazine.comRobbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.Rosenberg, L . M. (1999). Compensación equitativa. Volumen 2 / Gestión 3 / Mayo – Junio 1999, 94 – 97.Sinisterra, S. (2004). Coaching para potenciar a los individuos. Dinero / N° 199 / Febrero 20 – 2004, 74 – 77.Vanegas, O. (1996). Invertir en el desarrollo del talento humano fortalecerá su Empresa. Revista FENALCO. N° 30, Junio, 38 – 40.Vargas, H. J. (2003). Proceso de transformación estratégica de las organizaciones. Universitas Psychologica, Volumen 2 N° 1, Enero – Junio 2003, 33 - 47.http://hdl.handle.net/10818/448687711TE0422422 Páginas.El recurso humano es el elemento que esta haciendo la diferencia competitiva entre las compañías, para que las personas de la empresa sean una ventaja competitiva es necesario una excelente gestión del capital humano, se debe buscar talento en los trabajadores, se debe aprovechar la cultura de la organización, se debe motivar a los empleados y mantener canales adecuados de comunicación entre las diferentes áreas de la empresa, permitiendo una sinergia entre las mismas y trabajando en pro de los objetivos de la compañía por medio de la eficacia, eficiencia y excelencia.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRecursos humanosCompetencia económicaAdministración de personalComportamiento organizacionalSelección de personalEficiencia industrialEficiencia industrialCómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organizaciónbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4486/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52ORIGINAL131055.pdf131055.pdfVer documento en PDFapplication/pdf112346https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4486/1/131055.pdf7343e84099cda344cb39c90c70d46d98MD51TEXT131055.pdf.txt131055.pdf.txtExtracted texttext/plain57249https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4486/3/131055.pdf.txtdc9eac0571ec153d91a21ad8bf581373MD5310818/4486oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/44862019-06-04 10:33:23.981Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización

Publicaciones similares