¿Cómo influye el clima organizacional en la competitividad de las organizaciones?
36 Páginas.
- Autores:
-
Agreda Chicunque, Martha Lucía
Muñoz Álvarez, Diana Catalina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4004
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4004
- Palabra clave:
- Psicología industrial
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Competencia económica
Cooperativismo
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(Wilminaton) EUA: Addison-Wesley Iberoamericana Goncalves, A.P., (2000). Fundamentos del clima organizacional. Sociedad Latinoamericana para la calidad (SLC). 1-10. Goleman, D. (1999). La Inteligencia Emocional. Buenos Aires: Buenos Aires. Herencia, J. (2003) Estimación de la satisfacción laboral mediante variables multinomiales referidas a aspectos de la comunicación interna. Leva Revista Electrónica de Metodología Aplicada, Vol. 8 No. 1, 24-36 Huete, L. (1995) Hacia Un Nuevo Paradigma De Gestión. Barcelona: Mcgraw-Hill De Management. Ichak, A. (1989) Corporate Lifecycles. Sydney: Prentice Hall. Jackson, H. (1998) Logrando la ventaja competitiva. Bogotá: Prentice Hall Hispanoamericano. Jacobs, D. (1992) Como hacer que su empresa sea competitiva. Madrid: Díaz de Santos, SA. Kenneth, W., Tymon, W. (1997) Bridging the Motivation Gap in Total Quality. QMJ 97 4, No. 2, 9-15. Porter, M. & Kramer, M. (2003) Filantropía empresarial como ventaja competitiva. Harvard Deusto Business Review. No 112, 9-12 Lozano, S Valdenebro, C., (2000) Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana. Chía. Lynch, P., Manso, J., & Sepúlveda, F. (1999). Liderazgo, inversión y toma de decisiones en educación. Clima organizacional. Chile: Universidad de Concepción. Marín, J. (1999) El clima organizacional: una aproximación a su concepto y su incidencia en los procesos de transformación. Decisión Administrativa No 2, 19-24 Maturana, H., Nisis, S. (1995).Formación Humana y Capacitación. Santiago de Chile: UNICEF/Dolmen Mellado, C. (2005) Validez de Constructo de una Escala para Medir Clima y Liderazgo desde una Optica Comunicativa en la Pequeña Empresa Industrial. Razón y Palabra. No. 47, 2-8. Michalf, W., Powers, W., Scout, F. y (1985) La comunicación interpersonal como necesidad. Madrid: Narcea S.A. Nickson, D. (2005) La gestión de proyectos catastróficos. Leader Summaries. 1-8. Ochoa, R. & Toro, A. (2004) Clima organizacional: promotor de la creatividad en la empresa. Creando. 2-6 Parnell, J. (1998). Improving the fit between organizations and employees. Questia, Vol 63, 1-3. Piaget, J. (1975). Seis estudios de psicología. Barcelona: Seix Barral. Portela, D. (2001) Relación entre el clima organizacional, la satisfacción laboral y la satisfacción del cliente frente al servicio en la Empresa de Transporte de Encomiendas de la ciudad de Bogotá. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana, Chía. Prada, R. (2004) La gestión de las habilidades creativas en las organizaciones. Harvard Deusto: bussines review, No.123, 72-79. Ribeiro, L. (1997).El Éxito Empresarial. España: Urano.Barcelona. Rivadeneira, M. (1999) Modelo de evaluación y mejoramiento del clima organizacional. Consultoría. No.2, 1-15. Robbins, S. (1998) La Administración En El Mundo De Hoy. México: Prentice Hall. Sama, S. (2000). Norigoto Shu. Brasil: Sao Paulo. Senge, P. (2000) La Danza Del Cambio. Bogotá: Norma. Serna, C (2001) Gestión de cambio organizacional. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana, Chía. Siliceo, A. (1999). Liderazgo, valores y cultura organizacional: Hacia una organización competitiva. México: MacGraw-Hill. Stein, G. (2004) Las personas son el motor de cambio más poderosos y el más flexible por lo que acertar en el modo de dirigirlas constituirá el fundamento de la ventaja competitiva sostenible que toda empresa desea. Harvard Deusto Business Review No. 126, 62-66. Thomas K., Tymon W. (1993) Empowerment Inventory. New York: Tuxedo. Toro Á. (2001) El clima organizacional: perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel. Varela, R. (1999) Innovación empresarial. Un nuevo enfoque de desarrollo. Cali: ICESI. Yarce, J. (2000) Los valores una ventaja competitiva. Brasil: Liderazgo. |
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No 112, 9-12 Lozano, S Valdenebro, C., (2000) Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana. Chía. Lynch, P., Manso, J., & Sepúlveda, F. (1999). Liderazgo, inversión y toma de decisiones en educación. Clima organizacional. Chile: Universidad de Concepción. Marín, J. (1999) El clima organizacional: una aproximación a su concepto y su incidencia en los procesos de transformación. Decisión Administrativa No 2, 19-24 Maturana, H., Nisis, S. (1995).Formación Humana y Capacitación. Santiago de Chile: UNICEF/Dolmen Mellado, C. (2005) Validez de Constructo de una Escala para Medir Clima y Liderazgo desde una Optica Comunicativa en la Pequeña Empresa Industrial. Razón y Palabra. No. 47, 2-8. Michalf, W., Powers, W., Scout, F. y (1985) La comunicación interpersonal como necesidad. Madrid: Narcea S.A. Nickson, D. (2005) La gestión de proyectos catastróficos. 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Bogotá: Limusa.De Faria, F. (1999) Desarrollo Organizacional, Enfoque Integral. Ciudad De México: Limusa.Desatnick, R (1989) Como conservar su clientela el secreto del servicio. Bogotá: Legis.Dierssen, T., Martinez, E., & Robles, M. (2005) Variables relacionadas con la satisfacción laboral: un estudio transversal a partir del modelo EFQM. Gac Sanit, vol.19, no.2, 127-134.Drucker, P. (1999) Los Desafíos De La Gerencia Para El Siglo XXI. Bogotá: Norma.Etkin, J. (1996) La Empresa Competitiva grandeza y decadencia. Bogotá: McGrawHillFay, D. (2004) Proactive climate in a post-reorganization setting: when staff compensate managers´ weakness. European Journal of work and organizational psychology. No. 13, Vol 2, 241-267.Figueroa, M. (2004) Inteligencia emocional: instrumento clave en las organizaciones asociativas del siglo XXI. CAYAPA Revista Venezolana de Economía Social, año 4, Nº 8, segundo semestre, 104-124.Folledo, M. (1997) Gestão da Qualidade Total. 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(2003) Filantropía empresarial como ventaja competitiva. Harvard Deusto Business Review. No 112, 9-12Lozano, S Valdenebro, C., (2000) Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana. Chía.Lynch, P., Manso, J., & Sepúlveda, F. (1999). Liderazgo, inversión y toma de decisiones en educación. Clima organizacional. Chile: Universidad de Concepción.Marín, J. (1999) El clima organizacional: una aproximación a su concepto y su incidencia en los procesos de transformación. Decisión Administrativa No 2, 19-24Maturana, H., Nisis, S. (1995).Formación Humana y Capacitación. Santiago de Chile: UNICEF/DolmenMellado, C. (2005) Validez de Constructo de una Escala para Medir Clima y Liderazgo desde una Optica Comunicativa en la Pequeña Empresa Industrial. Razón y Palabra. No. 47, 2-8.Michalf, W., Powers, W., Scout, F. y (1985) La comunicación interpersonal como necesidad. Madrid: Narcea S.A.Nickson, D. (2005) La gestión de proyectos catastróficos. Leader Summaries. 1-8.Ochoa, R. & Toro, A. (2004) Clima organizacional: promotor de la creatividad en la empresa. Creando. 2-6Parnell, J. (1998). Improving the fit between organizations and employees. Questia, Vol 63, 1-3.Piaget, J. (1975). Seis estudios de psicología. Barcelona: Seix Barral.Portela, D. (2001) Relación entre el clima organizacional, la satisfacción laboral y la satisfacción del cliente frente al servicio en la Empresa de Transporte de Encomiendas de la ciudad de Bogotá. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana, Chía.Prada, R. (2004) La gestión de las habilidades creativas en las organizaciones. Harvard Deusto: bussines review, No.123, 72-79.Ribeiro, L. (1997).El Éxito Empresarial. España: Urano.Barcelona.Rivadeneira, M. (1999) Modelo de evaluación y mejoramiento del clima organizacional. Consultoría. No.2, 1-15.Robbins, S. (1998) La Administración En El Mundo De Hoy. México: Prentice Hall.Sama, S. (2000). Norigoto Shu. Brasil: Sao Paulo.Senge, P. (2000) La Danza Del Cambio. Bogotá: Norma.Serna, C (2001) Gestión de cambio organizacional. Tesis de grado profesional. Universidad de La Sabana, Chía.Siliceo, A. (1999). Liderazgo, valores y cultura organizacional: Hacia una organización competitiva. México: MacGraw-Hill.Stein, G. (2004) Las personas son el motor de cambio más poderosos y el más flexible por lo que acertar en el modo de dirigirlas constituirá el fundamento de la ventaja competitiva sostenible que toda empresa desea. Harvard Deusto Business Review No. 126, 62-66.Thomas K., Tymon W. (1993) Empowerment Inventory. New York: Tuxedo.Toro Á. (2001) El clima organizacional: perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel.Varela, R. (1999) Innovación empresarial. Un nuevo enfoque de desarrollo. Cali: ICESI.Yarce, J. (2000) Los valores una ventaja competitiva. Brasil: Liderazgo.http://hdl.handle.net/10818/400488568TE0448836 Páginas.Para identificar como influye el clima organizacíonal en la competitividad de una organización, se realizó una revisión bibliográfica con 52 bibliografías entre libros y artículos de revistas que definieran clima organizacional, competitividad y como se relacionan y se apoyan estos dos conceptos en cualquier organización actual. Se analizan conceptos históricos de las organizaciones, causantes del aceleramiento de la globalización y factores humanos. A partir de esta recopilación y análisis se encuentra la importancia de un adecuado clima en una organización y su repercusión en el aumento o disminución del trabajo del personal y por ende su mantenimiento competitivo en los mercados actuales.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPsicología industrialClima organizacionalCompetencia económicaCooperativismo¿Cómo influye el clima organizacional en la competitividad de las organizaciones?bachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131320.pdf131320.pdfVer documento en PDFapplication/pdf90983https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4004/1/131320.pdf946cf19856c779c498755fc8a729636eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4004/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131320.pdf.txt131320.pdf.txtExtracted texttext/plain62441https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4004/3/131320.pdf.txtb588b4836629679decfae7256017c453MD5310818/4004oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/40042019-06-04 10:59:28.593Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |