Efectos del Downsizing en el clima organizacional

189 Páginas.

Autores:: Bonnet Montoya, Catalina
Cortés Bernal, Lina Fernanda

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2002

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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(1982) Métodos y Técnicas de Investigación para las Ciencias Sociales. México: Trillas Cerda, H. (1995) Los elementos de la investigación. Colombia: El Buho. CMIC (1999) "La evolución económica en los países miembros de la Federación Interamericana de la Industria de la construcción durante 1999". Accequible E-mail: www. cmic.org/información/index.htm Chiavenato, I. (1984) Introducción a la Teoría General de la Administración. Bogotá: Mc Graw-Hill. Chiavenato, I. (1994) Administración de los Recursos Humanos. Bogotá: Mc Graw-Hill Flippo, E. (1982) Dirección de Empresas “Clima organizacional y administración por objetivos” Buenos Aires: Atenea. Forgus, R. (1972) La Percepción el Proceso Básico en el Desarrollo Cognitivo. México: Trillas Goleman, D (1998) Working with Emotional Intelligence. Estados Unidos: Bantam Books Goncalves, A. (1997) "Dimensiones del CLIMA ORGANIZACIONAL". Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa. Accequible E-mail: www. qualidade.org/ articles/dec 97/htm González, F. (2000) Investigación Cualitativa en Psicología. Rumbos y Desafíos. México: Thomson Gutiérrez, J. (1997) La Importancia de los Fundamentos Psicométricos para la Medición del Clima Organizacional. Medellín: Cincel Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P (1991) Metodología de la investigación. Colombia: Mc Graw Hill. Hickok, T (1998) "Downsizing and organizational culture". Accequible E-mail: www.Pamij.com/ hickok.html. Howard, F (1996) "Death imagery and the experience of organizational downsizing: is your name on Schindler’s list?". Accequible E-mail: www.sba.aokland.edu/ispso/html/stein Kerlinger, F. (1975) Investigación del comportamiento. México: Interamericana. Koontz y O’ Donell (1979) Cursos de administración moderna. Koonze, R (1999) "Communicate with Employees". Accequible E-mail: www.govexec.com/reinvent/ downsize/ 0896s3.htm Kreitner, R y Kinicki, A. (1996) Comportamiento de las organizaciones. 3a ed. España: Irwin. Lurie, J. (1998) "Thesis Downsizing" Accequible E-mail: www. geocities.com /wallstreet/ exchange/ 4280/ Downsizing. Princeton University. Martínez, M. (1982). La Psicología humanista fundamentación epistemológica, estructura y método. México: Trillas. Martínez, M. (1996). La investigación cualitativa etnográfica en educación. Bogotá: Circulo de lectura alternativa McDaniel, C. Y Gates, R. (1999) Investigación de Mercados Contemporánea.4a ed. México: Thomson Marin, J. (2000) "Downsized People: Job subsidies Vs Income Support". Estados Unidos. Accequible E-mail: www. nyu. edu Namakforoosh, M. (2000) Metodología de la Investigación. México: Limusa Pearson. (1995) "Downsizing and employee attitudes". Accequible E-mail: www. ncs.com/nescorp /research/95-9htm Peiró, J. y Prieto, F. (1996) Tratado de Psicología del Trabajo. (Vol.1): La actividad laboral en su contexto. España: Síntesis. Rodríguez, D. (1999) Diagnóstico Organizacional. México: AlfaOmega. Robbins, S. (1994) Comportamiento Organizacional. Conceptos, Controversias y Aplicaciones. México: Prentice-Hall. Sánchez, M. (1994) Clima Organizacional Aspecto Esencial de la Organización. Segura, M. (1994) Cara al hombre, Psicología General, Bogotá: ediciones de la Universidad de la Sabana Toro, F. (2001) El Clima Organizacional, Perfil de Empresas Colombianas. Medellín –Colombia: Cincel Vahtero, J. (1997) Downsizing has negative impact on employees health England. Valdenebro, M. Y Lozano, R. (2000) Influencia del Clima Organizacional en el Comportamiento Cooperativo-Competitivo, después de Establecer una Estrategia de Cambio. Colombia: Universidad de la Sabana: Facultad de Psicología Vanegas, M; Quiñónez, N; Palacio, L y Camacho, L (1987) Clima organizacional dos casos empresariales, validación del instrumento. Colombia: Facultad de Administración de Empresas, Universidad de la Sabana. Vázquez, I (1990) Empresa y grupo: fundamentos de la conducta humana en la organización. España: Ead Weiers, R. (1986) Investigación de Mercados. México: Prentice-Hall
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(1997) "Dimensiones del CLIMA ORGANIZACIONAL". Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa. Accequible E-mail: www. qualidade.org/ articles/dec 97/htmGonzález, F. (2000) Investigación Cualitativa en Psicología. Rumbos y Desafíos. México: ThomsonGutiérrez, J. (1997) La Importancia de los Fundamentos Psicométricos para la Medición del Clima Organizacional. Medellín: CincelHernández, R; Fernández, C y Baptista, P (1991) Metodología de la investigación. Colombia: Mc Graw Hill.Hickok, T (1998) "Downsizing and organizational culture". Accequible E-mail: www.Pamij.com/ hickok.html.Howard, F (1996) "Death imagery and the experience of organizational downsizing: is your name on Schindler’s list?". Accequible E-mail: www.sba.aokland.edu/ispso/html/steinKerlinger, F. (1975) Investigación del comportamiento. México: Interamericana.Koontz y O’ Donell (1979) Cursos de administración moderna.Koonze, R (1999) "Communicate with Employees". Accequible E-mail: www.govexec.com/reinvent/ downsize/ 0896s3.htmKreitner, R y Kinicki, A. (1996) Comportamiento de las organizaciones. 3a ed. España: Irwin.Lurie, J. (1998) "Thesis Downsizing" Accequible E-mail: www. geocities.com /wallstreet/ exchange/ 4280/ Downsizing. Princeton University.Martínez, M. (1982). La Psicología humanista fundamentación epistemológica, estructura y método. México: Trillas.Martínez, M. (1996). La investigación cualitativa etnográfica en educación. Bogotá: Circulo de lectura alternativaMcDaniel, C. Y Gates, R. (1999) Investigación de Mercados Contemporánea.4a ed. México: ThomsonMarin, J. (2000) "Downsized People: Job subsidies Vs Income Support". Estados Unidos. Accequible E-mail: www. nyu. eduNamakforoosh, M. (2000) Metodología de la Investigación. México: Limusa Pearson. (1995) "Downsizing and employee attitudes". 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Se elaboró un cuestionario proyectivo para obtener los resultados que fueron categorizados, y analizados teniendo en cuenta variables planteadas por Toro (2001) : relaciones Interpersonales, Imagen Gerencial, Sentido de Pertenencia, Retribución, Estabilidad, Claridad y Coherencia en la Dirección, Cooperación, Responsabilidad Delegada y Respeto. Las más afectadas fueron : estabilidad, por la incertidumbre de nuevos recortes. La retribución racionada con la responsabilidad demuestra inconformidad por aumento de funciones sin remuneración acorde. Deterioro de la Imagen Gerencial. Disminución del orgullo y compromiso con la organización. Finalmente, desacuerdo con las políticas de los directivos.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPsicología de las organizacionesClima organizacionalCambio organizacional-Aspectos psicológicosPercepción socialAdaptación (Psicología)Reorganización de compañias-Aspectos psicológicosEstabilidad laboralEfectos del Downsizing en el clima organizacionalbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT131220.pdf.txt131220.pdf.txtExtracted texttext/plain405678https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4139/3/131220.pdf.txtbf546b3c36e55a1e3e3025f93efffb52MD53ORIGINAL131220.pdf131220.pdfVer documento en PDFapplication/pdf828239https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4139/1/131220.pdfbf72cb9389ce380b45ddf07380eaeb5dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4139/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4139oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/41392019-06-10 16:21:48.562Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy1uZC8zLjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHA6Ly9pLmNyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbC9ieS1uYy1uZC8zLjAvODh4MzEucG5nIiAvPjwvYT48YnIgLz5Fc3RlIDxzcGFuIHhtbG5zOmRjdD0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL3Rlcm1zLyIgaHJlZj0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL2RjbWl0eXBlL1RleHQiIHJlbD0iZGN0OnR5cGUiPm9icmE8L3NwYW4+IGVzdMOhIGJham8gdW5hIDxhIHJlbD0ibGljZW5zZSIgaHJlZj0iaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMtbmQvMy4wLyI+bGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBSZWNvbm9jaW1pZW50by1Ob0NvbWVyY2lhbC1TaW5PYnJhRGVyaXZhZGEgMy4wIFVucG9ydGVkPC9hPi4K

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