Aprendizaje organizacional sistémico
20 Páginas.
- Autores:
-
González Vargas, Alejandro
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2522
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/2522
- Palabra clave:
- Aprendizaje organizacional
Gestión del conocimiento
Productividad industrial
Recursos humanos
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id |
REPOUSABA2_b8de2773f1569206994e5e4552cd33d7 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2522 |
network_acronym_str |
REPOUSABA2 |
network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
repository_id_str |
|
spelling |
Cruz Lozano, NelsyGonzález Vargas, AlejandroPsicólogo2012-06-08T15:24:33Z2012-06-08T15:24:33Z20052005Castañeda, D. (2002). ¿Capacitación o aprendizaje organizacional? Artículo publicado por LEGIS en http://www.gestionhumana.comCharan, R., y Bossidy, L. (2004). El arte de la ejecución en los negocios. Aguilar. Bogotá, Colombia.Collins, J. (2002). Empresas que sobresalen: Por qué unas sí pueden mejorar la rentabilidad y otras no. Norma. Bogotá, Colombia.Khadem, R. (2002). Alineación total: Cómo convertir la visión de la empresa en realidad. Norma. Bogotá, Colombia.Senge, P. (1990). The fifth discipline. Doubleday. New York. (Versión en castellano: La quinta disciplina. (1992). Editorial Granica S.A.. Barcelona).http://hdl.handle.net/10818/252287727TE0409920 Páginas.El propósito de este artículo es discutir la importancia del aprendizaje organizacional como vehículo para el crecimiento y productividad de las organizaciones. Para ello, se parte de una revisión teórica del concepto de aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica como propuesto por Peter Senge en su libro "La Quinta Disciplina". Luego, se discute el papel preponderante que juega la nueva visión de la organización como un sistema humano en el desarrollo organizacional. Esto a través de una mirada a cómo incide el talento humano potenciado y facultado para liderar la empresa y sus resultados, a partir de una visión basada en el aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica, en la productividad de la organización.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAprendizaje organizacionalGestión del conocimientoProductividad industrialRecursos humanosAprendizaje organizacional sistémicobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL130823.pdf130823.pdfVer documento en PDFapplication/pdf82478https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2522/1/130823.pdf07b8e42c9b6aaf18abd79012bfd6db31MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2522/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT130823.pdf.txt130823.pdf.txtExtracted texttext/plain45231https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2522/3/130823.pdf.txta953da2495cebebc840d406aa83dc16aMD5310818/2522oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/25222019-05-30 14:57:56.801Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
dc.title.es_CO.fl_str_mv |
Aprendizaje organizacional sistémico |
title |
Aprendizaje organizacional sistémico |
spellingShingle |
Aprendizaje organizacional sistémico Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Productividad industrial Recursos humanos |
title_short |
Aprendizaje organizacional sistémico |
title_full |
Aprendizaje organizacional sistémico |
title_fullStr |
Aprendizaje organizacional sistémico |
title_full_unstemmed |
Aprendizaje organizacional sistémico |
title_sort |
Aprendizaje organizacional sistémico |
dc.creator.fl_str_mv |
González Vargas, Alejandro |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cruz Lozano, Nelsy |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
González Vargas, Alejandro |
dc.subject.es_CO.fl_str_mv |
Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Productividad industrial Recursos humanos |
topic |
Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Productividad industrial Recursos humanos |
description |
20 Páginas. |
publishDate |
2005 |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2005 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2005 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2012-06-08T15:24:33Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2012-06-08T15:24:33Z |
dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis de pregrado |
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Castañeda, D. (2002). ¿Capacitación o aprendizaje organizacional? Artículo publicado por LEGIS en http://www.gestionhumana.com Charan, R., y Bossidy, L. (2004). El arte de la ejecución en los negocios. Aguilar. Bogotá, Colombia. Collins, J. (2002). Empresas que sobresalen: Por qué unas sí pueden mejorar la rentabilidad y otras no. Norma. Bogotá, Colombia. Khadem, R. (2002). Alineación total: Cómo convertir la visión de la empresa en realidad. Norma. Bogotá, Colombia. Senge, P. (1990). The fifth discipline. Doubleday. New York. (Versión en castellano: La quinta disciplina. (1992). Editorial Granica S.A.. Barcelona). |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10818/2522 |
dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
87727 TE04099 |
identifier_str_mv |
Castañeda, D. (2002). ¿Capacitación o aprendizaje organizacional? Artículo publicado por LEGIS en http://www.gestionhumana.com Charan, R., y Bossidy, L. (2004). El arte de la ejecución en los negocios. Aguilar. Bogotá, Colombia. Collins, J. (2002). Empresas que sobresalen: Por qué unas sí pueden mejorar la rentabilidad y otras no. Norma. Bogotá, Colombia. Khadem, R. (2002). Alineación total: Cómo convertir la visión de la empresa en realidad. Norma. Bogotá, Colombia. Senge, P. (1990). The fifth discipline. Doubleday. New York. (Versión en castellano: La quinta disciplina. (1992). Editorial Granica S.A.. Barcelona). 87727 TE04099 |
url |
http://hdl.handle.net/10818/2522 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana |
dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Psicología |
dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana |
dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
institution |
Universidad de la Sabana |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2522/1/130823.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2522/2/license.txt https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2522/3/130823.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
07b8e42c9b6aaf18abd79012bfd6db31 f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab a953da2495cebebc840d406aa83dc16a |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Intellectum Universidad de la Sabana |
repository.mail.fl_str_mv |
contactointellectum@unisabana.edu.co |
_version_ |
1811952223917178880 |