Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A

41 Páginas.

Autores:
Campuzano Fajardo, María Alejandra
Méndez Bernal, Ana María
Sánchez Blanco, Esperanza
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/12057
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/12057
Palabra clave:
Productividad del trabajo -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id REPOUSABA2_b408a0432c22bb70ff1ee8b44a6bd325
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/12057
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
title Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
spellingShingle Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
Productividad del trabajo -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia
title_short Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
title_full Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
title_fullStr Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
title_full_unstemmed Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
title_sort Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
dc.creator.fl_str_mv Campuzano Fajardo, María Alejandra
Méndez Bernal, Ana María
Sánchez Blanco, Esperanza
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Villegas González, Luz Marina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Campuzano Fajardo, María Alejandra
Méndez Bernal, Ana María
Sánchez Blanco, Esperanza
dc.subject.none.fl_str_mv Productividad del trabajo -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia
topic Productividad del trabajo -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia
description 41 Páginas.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2014-09-29T23:48:06Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2014-09-29T23:48:06Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2014
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2014-09-29
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de especialización
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv ALLES, M. A.. Diccionario de comportamientos Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica. 2005
ALLES, M. A. Desempeño por competencias, Evaluación 360. Buenos Aires: Granica, 2005.
ALLES, M. A. Conciliar Vida Profesional y personal. Buenos Aires: Granica. 2010. BURACK, D. &SILICIO, A. Planeación de vida y carrera. Limusa, México: 1995.
CAPUANO, Andrea M. Evaluación de desempeño por competencias. En: reladyc [online], noviembre 2004, Vol. 7, número 07. Disponible en: https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/s/?view=att&th=143 a36eea149a044&attid=0.1&disp=attd&realattid=f_h7qytrnb0&safe=1&zw&saduie= AG9B_P_YVNVIN70W2RAUW1UEyGA&sadet=1390294283470&sads=R5BBhMYj8XIy19HKJbp_JPybtQQ&sadssc=1
CEJAS, M. La Formación por competencias: Una visión.11 de Noviembre de 2005.
GIL, J. La Evaluación de competencias. Universidad Nacional de Educación. Educación XXI, num. 10, pp 83-106, España 2007
LUSTHAUS, C., ADRIEN, M. H., ANDERSON, G., CARDEN, F., & MONTALVAN, G. P. Evaluación Organizacional, Marco para Mejorar el Desempeño. Canadá: 2002. Banco interamericano de desarrollo.
MARTINEZ, N. Propuesta de un Modelo de Desarrollo de Carrera para una Organización Diversificada En: Revista del Instituto Universitario de la Educación [online], septiembre 1996
MCFEELEY, Bob. IDEAL a user¨s guide for software process improvement. Software Engineering Institute. Hanscom AFB: Febrero 1996.
ROJAS LÓPEZ, Miguel D, CORREA ESPINAL, Alexander y GUTIÉRREZ ROA, Fabiana. Sistemas de control de gestión. Colombia: 2012. 335p. ISBN: 978-958- 8675-88-6.
SOFTWARE ENGINEERING PROCESS MANAGEMENT PROGRAM. CMMI℗ for services, version 1.3 CMMI-SVC, V 1.3. Hanscom AFB: Noviembre 2010. CMU/SEI-2010-TR-034 ESC-TR-2010-034
WESSELLNK,R. y otros. Competence – Base Education. Documento presentado por la European Research Network in vocational education an traning. Universidad de Hamburgo. 2003. Disponible en: http://edepot.wur.nl/34925
WILQUERSON, BRIAN. Unidades de conocimiento - Plan de sucesión. En: Fundación per a la motivación de los recursos humanos [online ], abril 2008. Disponible en: http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8284/successio_cast.pdf
ZARATE AMAYO, J. Proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias en una. Lima, Perú: Noviembre de 2008.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/12057
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 259798
TE06814
identifier_str_mv ALLES, M. A.. Diccionario de comportamientos Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica. 2005
ALLES, M. A. Desempeño por competencias, Evaluación 360. Buenos Aires: Granica, 2005.
ALLES, M. A. Conciliar Vida Profesional y personal. Buenos Aires: Granica. 2010. BURACK, D. &SILICIO, A. Planeación de vida y carrera. Limusa, México: 1995.
CAPUANO, Andrea M. Evaluación de desempeño por competencias. En: reladyc [online], noviembre 2004, Vol. 7, número 07. Disponible en: https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/s/?view=att&th=143 a36eea149a044&attid=0.1&disp=attd&realattid=f_h7qytrnb0&safe=1&zw&saduie= AG9B_P_YVNVIN70W2RAUW1UEyGA&sadet=1390294283470&sads=R5BBhMYj8XIy19HKJbp_JPybtQQ&sadssc=1
CEJAS, M. La Formación por competencias: Una visión.11 de Noviembre de 2005.
GIL, J. La Evaluación de competencias. Universidad Nacional de Educación. Educación XXI, num. 10, pp 83-106, España 2007
LUSTHAUS, C., ADRIEN, M. H., ANDERSON, G., CARDEN, F., & MONTALVAN, G. P. Evaluación Organizacional, Marco para Mejorar el Desempeño. Canadá: 2002. Banco interamericano de desarrollo.
MARTINEZ, N. Propuesta de un Modelo de Desarrollo de Carrera para una Organización Diversificada En: Revista del Instituto Universitario de la Educación [online], septiembre 1996
MCFEELEY, Bob. IDEAL a user¨s guide for software process improvement. Software Engineering Institute. Hanscom AFB: Febrero 1996.
ROJAS LÓPEZ, Miguel D, CORREA ESPINAL, Alexander y GUTIÉRREZ ROA, Fabiana. Sistemas de control de gestión. Colombia: 2012. 335p. ISBN: 978-958- 8675-88-6.
SOFTWARE ENGINEERING PROCESS MANAGEMENT PROGRAM. CMMI℗ for services, version 1.3 CMMI-SVC, V 1.3. Hanscom AFB: Noviembre 2010. CMU/SEI-2010-TR-034 ESC-TR-2010-034
WESSELLNK,R. y otros. Competence – Base Education. Documento presentado por la European Research Network in vocational education an traning. Universidad de Hamburgo. 2003. Disponible en: http://edepot.wur.nl/34925
WILQUERSON, BRIAN. Unidades de conocimiento - Plan de sucesión. En: Fundación per a la motivación de los recursos humanos [online ], abril 2008. Disponible en: http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8284/successio_cast.pdf
ZARATE AMAYO, J. Proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias en una. Lima, Perú: Noviembre de 2008.
259798
TE06814
url http://hdl.handle.net/10818/12057
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/1/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28tesis%29.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/4/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28rai%29.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/3/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28%20anexo-%20manual%29.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/5/PROCESO%20DE%20DESARROLLO%20PARA%20ACH%20COLOMBIA.pdf.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/2/license.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/10/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28Carta%29.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/6/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28tesis%29.pdf.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/7/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28%20anexo-%20manual%29.pdf.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/8/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28rai%29.pdf.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/9/PROCESO%20DE%20DESARROLLO%20PARA%20ACH%20COLOMBIA.pdf.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 45942eabb70107628b221635490a6fa7
af126d9f4567bc0289783cd07b8a09c0
6bbb6c5bc8a40d2f9cb8d5ee3c99db96
3fdd9c76edb52924c392b57e3c111f26
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
0e6bbeb3d87a383a77f1d7fbd9b0b9b3
435484c552f0d35a70766943b7e945a5
30b9d2a4b61c80c6a02322e90ea1bce1
0b0d40bea8482df673b8c25851e8b0d3
15dd81b2cd32b2c8c064bd35a74bf253
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Universidad de la Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1811952237990117376
spelling Villegas González, Luz MarinaCampuzano Fajardo, María AlejandraMéndez Bernal, Ana MaríaSánchez Blanco, EsperanzaEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2014-09-29T23:48:06Z2014-09-29T23:48:06Z20142014-09-29ALLES, M. A.. Diccionario de comportamientos Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica. 2005ALLES, M. A. Desempeño por competencias, Evaluación 360. Buenos Aires: Granica, 2005.ALLES, M. A. Conciliar Vida Profesional y personal. Buenos Aires: Granica. 2010. BURACK, D. &SILICIO, A. Planeación de vida y carrera. Limusa, México: 1995.CAPUANO, Andrea M. Evaluación de desempeño por competencias. En: reladyc [online], noviembre 2004, Vol. 7, número 07. Disponible en: https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/s/?view=att&th=143 a36eea149a044&attid=0.1&disp=attd&realattid=f_h7qytrnb0&safe=1&zw&saduie= AG9B_P_YVNVIN70W2RAUW1UEyGA&sadet=1390294283470&sads=R5BBhMYj8XIy19HKJbp_JPybtQQ&sadssc=1CEJAS, M. La Formación por competencias: Una visión.11 de Noviembre de 2005.GIL, J. La Evaluación de competencias. Universidad Nacional de Educación. Educación XXI, num. 10, pp 83-106, España 2007LUSTHAUS, C., ADRIEN, M. H., ANDERSON, G., CARDEN, F., & MONTALVAN, G. P. Evaluación Organizacional, Marco para Mejorar el Desempeño. Canadá: 2002. Banco interamericano de desarrollo.MARTINEZ, N. Propuesta de un Modelo de Desarrollo de Carrera para una Organización Diversificada En: Revista del Instituto Universitario de la Educación [online], septiembre 1996MCFEELEY, Bob. IDEAL a user¨s guide for software process improvement. Software Engineering Institute. Hanscom AFB: Febrero 1996.ROJAS LÓPEZ, Miguel D, CORREA ESPINAL, Alexander y GUTIÉRREZ ROA, Fabiana. Sistemas de control de gestión. Colombia: 2012. 335p. ISBN: 978-958- 8675-88-6.SOFTWARE ENGINEERING PROCESS MANAGEMENT PROGRAM. CMMI℗ for services, version 1.3 CMMI-SVC, V 1.3. Hanscom AFB: Noviembre 2010. CMU/SEI-2010-TR-034 ESC-TR-2010-034WESSELLNK,R. y otros. Competence – Base Education. Documento presentado por la European Research Network in vocational education an traning. Universidad de Hamburgo. 2003. Disponible en: http://edepot.wur.nl/34925WILQUERSON, BRIAN. Unidades de conocimiento - Plan de sucesión. En: Fundación per a la motivación de los recursos humanos [online ], abril 2008. Disponible en: http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8284/successio_cast.pdfZARATE AMAYO, J. Proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias en una. Lima, Perú: Noviembre de 2008.http://hdl.handle.net/10818/12057259798TE0681441 Páginas.Las áreas de Recursos Humanos de las compañías actuales se encuentran en la constante búsqueda de gestionar y administrar sus procesos de una manera adecuada y eficiente, enfocada al cumplimiento de objetivos, de elevar la productividad del trabajo de conocimiento en las personas que hacen parte de la organización, y así cumplir con metas y rentabilidad proyectada. Para ello ACH Colombia trabaja en pro de incentivar y dar seguimiento al desarrollo de cada uno de los talentos de la compañía y así lograr el buen desempeño, compromiso y sentido de pertenencia en la medida que dicho desarrollo sea equilibrado y responda tanto a las necesidades de la empresa como a las capacidades y aspiraciones de la persona. Por otro lado, el trabajo de los líderes de la compañía es clave y fundamental, ya que permite orientar el talento al futuro profesional que le puede traer el trabajar de la mano con la misión y visión de la compañía y al mismo tiempo cumplir con las necesidades presentes y futuras de ACH Colombia S.A.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaProductividad del trabajo -- Empresas -- ColombiaRecursos humanos -- Empresas -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- Empresas -- ColombiaProceso de desarrollo para ACH Colombia S.AbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMaría Alejandra Campuzano Fajardo (tesis).pdfMaría Alejandra Campuzano Fajardo (tesis).pdfVer documento en PDFapplication/pdf486673https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/1/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28tesis%29.pdf45942eabb70107628b221635490a6fa7MD51María Alejandra Campuzano Fajardo (rai).pdfMaría Alejandra Campuzano Fajardo (rai).pdfVer Resumenapplication/pdf143582https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/4/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28rai%29.pdfaf126d9f4567bc0289783cd07b8a09c0MD54María Alejandra Campuzano Fajardo ( anexo- manual).pdfMaría Alejandra Campuzano Fajardo ( anexo- manual).pdfVer Anexosapplication/pdf585401https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/3/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28%20anexo-%20manual%29.pdf6bbb6c5bc8a40d2f9cb8d5ee3c99db96MD53PROCESO DE DESARROLLO PARA ACH COLOMBIA.pdf.pdfPROCESO DE DESARROLLO PARA ACH COLOMBIA.pdf.pdfapplication/pdf502385https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/5/PROCESO%20DE%20DESARROLLO%20PARA%20ACH%20COLOMBIA.pdf.pdf3fdd9c76edb52924c392b57e3c111f26MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52María Alejandra Campuzano Fajardo (Carta).pdfMaría Alejandra Campuzano Fajardo (Carta).pdfapplication/pdf291633https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/10/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28Carta%29.pdf0e6bbeb3d87a383a77f1d7fbd9b0b9b3MD510TEXTMaría Alejandra Campuzano Fajardo (tesis).pdf.txtMaría Alejandra Campuzano Fajardo (tesis).pdf.txtExtracted Texttext/plain42https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/6/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28tesis%29.pdf.txt435484c552f0d35a70766943b7e945a5MD56María Alejandra Campuzano Fajardo ( anexo- manual).pdf.txtMaría Alejandra Campuzano Fajardo ( anexo- manual).pdf.txtExtracted Texttext/plain9https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/7/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28%20anexo-%20manual%29.pdf.txt30b9d2a4b61c80c6a02322e90ea1bce1MD57María Alejandra Campuzano Fajardo (rai).pdf.txtMaría Alejandra Campuzano Fajardo (rai).pdf.txtExtracted Texttext/plain2https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/8/Mar%c3%ada%20Alejandra%20Campuzano%20Fajardo%20%28rai%29.pdf.txt0b0d40bea8482df673b8c25851e8b0d3MD58PROCESO DE DESARROLLO PARA ACH COLOMBIA.pdf.pdf.txtPROCESO DE DESARROLLO PARA ACH COLOMBIA.pdf.pdf.txtExtracted Texttext/plain41https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12057/9/PROCESO%20DE%20DESARROLLO%20PARA%20ACH%20COLOMBIA.pdf.pdf.txt15dd81b2cd32b2c8c064bd35a74bf253MD5910818/12057oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/120572017-03-15 10:59:13.157Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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