El ser humano en la fusión de su empresa
19 Páginas
- Autores:
-
Hurtado Mejía, Edna Liliana
Peña Pineda, Ana María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1847
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/1847
- Palabra clave:
- Cambio organizacional
Administración de personal
Compañías consolidadas
Planificación estratégica
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Cruz Lozano, NelsyHurtado Mejía, Edna LilianaPeña Pineda, Ana MaríaPsicólogo2012-04-26T18:44:01Z2012-04-26T18:44:01Z20062006Cingolani. C., (2002) Relaciones Humananas y Management Empresarial Magazine. El factor humano en las fusiones. Vol. 3Hunt. J., (1993). La dirección del personal en la empresa. Madrid, Edit. Mc Graw HillKrekel. A., (1970) Concentración y fusión de empresas. Bilbao, Edit DeustoKrekel. N., Vander. T., Wouterse. J., (1990).Concentración y fusión de empresas. Madrid, Edit.Gestión – DeustoMace. M., (1990) Fusiones y adquisiciones. Barcelona, Edit. Oikos Tau S.AMascareñas. J., (2005) Fusiones y adquisiciones de empresas. Madrid, Edit Mc Graw HillMcCann. J., Gilkey. R., (1990) Fusiones y adquisiciones de empresas. Madrid, Edit SantosSoto. E., (2001) Comportamiento organizacional. México, Edit. Thomson Learning,Werther. W., (1982) Dirección de personal y recursos humanos. Madrid, Edit. Ediciones La Colina S.Ahttp://hdl.handle.net/10818/184788264TE0453519 PáginasEste escrito ubica al ser humano dentro de la fusión empresarial. Es una revisión teórica sobre la fusión al interior al interior de las organizaciones, primero administrativamente, para luego rescatar al ser humano. Presenta las causas que afectan a la persona generando un costo psíquico para ella y perjudicial para las organizaciones, tales como: relaciones vinculares contextuales con lo que era fundamental. Finalmente, como prevención al problema humano, recoge la propuesta de un plan estratégico de gestión de cambio, conteniendo las reacciones del trabajador en un vinculo seguro, garante en simultánea de la salud mental del trabajador y del éxito de la función.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaCambio organizacionalAdministración de personalCompañías consolidadasPlanificación estratégicaEl ser humano en la fusión de su empresabachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131367.pdf131367.pdfVer documento en PDFapplication/pdf58329https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1847/1/131367.pdfd5a480917b90d8836e5dac761e712607MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1847/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131367.pdf.txt131367.pdf.txtExtracted texttext/plain43655https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1847/3/131367.pdf.txt1c3817d56e068dc0792cd3242f8b3150MD5310818/1847oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/18472019-06-27 11:40:21.47Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
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