Descripción del clima organizacional en La Institución Educativa Oficial La Balsa

116 páginas

Autores:: Hernández Díaz, Gloria Isabel

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2018

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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Análisis de situaciones de conflicto en tres instituciones educativas. Chía: Universidad de la Sabana Yañez, R., Arenas, M. y Ripoll, N. (2010). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. LIBERABIT, 16(2), 193-202. Recuperado de http://www.scielo.org.pe/pdf/liber/v16n2/a09v16n2.pdf
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El objetivo general es describir el clima organizacional, realizando especial énfasis en las relaciones o vinculaciones de las personas y los conflictos. Este estudio permite disponer de un diagnóstico que supere las percepciones generales y también las creencias de la investigadora, integrante del contexto institucional elegido. La caracterización del clima organizacional permite referir relaciones entre diferentes variables, como la influencia del conflicto y los factores que lo favorecen y lo perjudican. Además, el análisis de la información posibilita conocer las percepciones de los miembros de la comunidad educativa frente a un tema de trascendencia para el desarrollo institucional. La metodología consiste en un estudio censal, con investigación de tipo aplicada con enfoque cualitativo, a partir de un diseño etnográfico y de alcance descriptivo. El instrumento elegido fue una encuesta de tipo estructurada de elaboración propia.application/pdfspaUniversidad de La SabanaMaestría en Dirección y Gestión de Instituciones EducativasFacultad de EducaciónAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaClima organizacionalRelaciones humanasPersonal docenteFormación profesional de administradores escolaresConvivencia socialDescripción del clima organizacional en La Institución Educativa Oficial La BalsamasterThesispublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_bdccORIGINALTesis Gloria Hernández.pdfTesis Gloria Hernández.pdfVer documento en PDFapplication/pdf5157967https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/34515/1/Tesis%20Gloria%20Hern%c3%a1ndez.pdfbd116152aa38b57974a34bf367a56b0bMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/34515/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52autorización.pdfautorización.pdfCartaapplication/pdf803299https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/34515/4/autorizaci%c3%b3n.pdf1072773974d87dd857a1cffb62c65be8MD54TEXTTesis Gloria Hernández.pdf.txtTesis Gloria Hernández.pdf.txtExtracted texttext/plain287232https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/34515/5/Tesis%20Gloria%20Hern%c3%a1ndez.pdf.txt8969b0d244a6faf0192753bb482c66d9MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/34515/3/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5310818/34515oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/345152019-09-27 02:16:02.484Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Descripción del clima organizacional en La Institución Educativa Oficial La Balsa

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