Impacto de la gestión del talento humano en la retención de los empleados de las multinacionales asentadas en Colombia
70 páginas
- Autores:
-
Navarro Roldán, Catalina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/38859
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/38859
- Palabra clave:
- Talento humano
Competitividad
Desarrollo del talento humano
Empresas internacionales
Planificación estratégica
Toma de decisiones
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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Betancourt Chaparro, Juan SebastiánNavarro Roldán, CatalinaAdministrador de Negocios Internacionales2020-01-10T21:18:21Z2020-01-10T21:18:21Z2019-11-26http://hdl.handle.net/10818/38859275701TE1051170 páginasDurante los últimos años, se ha visto en las compañías, especialmente las multinacionales, la necesidad de direccionar al personal administrativo al desarrollo e implementación de estrategias guiadas a mejorar la gestión del Capital Humano. Tanta es la importancia de la Gestión Humana en la Planeación Estratégica de las compañías, que dos de los grandes propósitos de esta, es la retención del personal y el desarrollo de su carrera profesional como parte de los objetivos a corto, mediano y largo plazo. Actualmente, las compañías multinacionales poseen una ventaja competitiva con respecto a la Gestión Humana por su versatilidad y la creación de beneficios intangibles que aportan valor a sus empleados, fortaleciendo la fidelización de estos y mejorando su productividad. Esto con el fin de garantizar al cliente final un aporte significativo de valor en cada uno de los eslabones que conforman el proceso de producción y entrega de los productos o servicios que adquieren por parte de las compañías.spaUniversidad de La SabanaAdministración de Negocios InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaTalento humanoCompetitividadDesarrollo del talento humanoEmpresas internacionalesPlanificación estratégicaToma de decisionesImpacto de la gestión del talento humano en la retención de los empleados de las multinacionales asentadas en ColombiabachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAFS Intercultural Link. (2012). Dimensiones Culturales de Hofstede. 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