Prevención de estrés laboral: pilotaje de programa auto-gestionable de prevención y afrontamiento de estrés en población trabajadora colombiana
48 páginas
- Autores:
-
Ávila Suarez, Tatiana Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/60708
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/60708
- Palabra clave:
- Estrés laboral
Manejo del estrés
Trabajo y trabajadores -- Aspectos psicológicos
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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Cedeño Bustos, Julie VivianaÁvila Suarez, Tatiana Paola2024-06-28T11:35:06Z2024-06-28T11:35:06Z2023-12-20https://hdl.handle.net/10818/6070848 páginasThis study was aimed to piloting a self-managed cognitive-behavioral prevention program for the management of perceived work stress in the Colombian working population of administrative areas, through a quasi-experimental design, quantitative, longitudinal, with explanatory scope, with a control group, pre-test and post-test. Fifty-three subjects participated in the pre-test phase and seven in the post-test. A decrease in the level of work stress in the post-test can be evidenced among the experimental group, which is indicative that the working hypothesis has foundation, that is, that the self-manageable cognitive-behavioral prevention program can contribute to the decrease of perceived work stress in the Colombian working population. However, there was a reduced sample, so these conclusions are limited and cannot be generalized, but it does present a contribution to how to approach the use of self-manageable prevention programs.El presente estudio tuvo como objetivo pilotear un programa de prevención cognitivo-conductual auto-gestionable, para el manejo del estrés laboral percibido en población trabajadora colombiana, a través de un diseño cuasi-experimental, de carácter cuantitativo, de corte longitudinal, con alcance explicativo, con grupo control, pre-test y post-test. En la fase de pre-test se contó con la participación de 53 sujetos y en el post-test con 7 sujetos. Se puede evidenciar una disminución en el nivel de estrés laboral en el post-test en el grupo experimental, lo cual es indicativo de que la hipótesis de trabajo tiene fundamento, es decir, que el programa de prevención cognitivo-conductual auto-gestionable puede contribuir a la disminución del estrés laboral percibido en población trabajadora Colombiana. Sin embargo, se contó con una muestra reducida, por lo cual estas conclusiones son limitadas y no se pueden generalizar, pero si presenta una contribución a como aproximarse al uso de programas auto-gestionables de prevención.application/pdfspaUniversidad de La SabanaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrés laboralManejo del estrésTrabajo y trabajadores -- Aspectos psicológicosPrevención de estrés laboral: pilotaje de programa auto-gestionable de prevención y afrontamiento de estrés en población trabajadora colombianaTesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPCamacho, J. (2021). El teletrabajo, la utilidad digital por la pandemia del COVID-19. Revista latinoamericana de derecho social, 1 (32), 125-155. 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