Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: Estudio de caso
43 Páginas.
- Autores:
-
Parra Triviño, María Isabel
Suarez Pachón, Diana Marcela
Herrera Quintana, Angie Margarita
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/10458
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/10458
- Palabra clave:
- Cultura organizacional -- Colombia
Empresas públicas -- Colombia
Talento humano -- Colombia
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The moderating role of organizational culture in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors. Leadership & Organization Development Journal. 32(6), 532-554. Giganti, E. (2002). Culture is serious business. Health Progress, 83(5), 9-10. Garcia, C. (2006) Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5 (1), 163-174. García, D. & Galvéz, E (2011). Cultura Organizacional y Rendimiento de las Mipymes de mediana y Alta Tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos de Administración 24 (42) 125-145. Harntell, C., Yi Ou, A. y Kinicki, A. (2011). Organizational Culture and Organizational Effectivenes: A Meta-analytic Investigation of the Competing Value Framework´s Theoretical Suppositions. Journal of Applied Psychology, 96 (4), 677–694. Maali, B & Napier, C. (2010) Accounting, religion and organizational culture: the creation of Jordan Islamic Bank. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 1(2), 92-113 Morabito, J., Sack, I., Stohr, E. A., & Bhate, A. (2009). Designing Flexible Organizations. Global Journal of Flexible Systems Management, 10(2), 1-10 López, G (2005) Guía metodología para la realización de estudios cualitativos de mercado. Lima, Perú. Luthans, F. (1989). Conversation with Edgar H. Schein. Organizational Dynamics, 17(4), 60-76 Omar, A y Urteaga A. (2010) El Impacto de cultura Nacional sobre la Cultura Organizacional. Psychol, 9 (1), 79-92. Pimpa, N. (2012). Amazing thailand: Organizational culture in the thai public sector. International Business Research, 5(11), 35-42. Parker, R., & Bradley, L. (2000). Organisational culture in the public sector: Evidence from six organisations. The International Journal of Public Sector Management, 13(2), 125-141 Patnaik, J. B. (2011). Organizational culture: The key to effective leadership and work motivation. Social Science International, 27(1), 79-94. Pérez, C. E., & Hoyos, Á P. (2011). Estilo directivo en las agencias de publicidad españolas/Managerial style in spanish advertising agencies. Revista Latina De Comunicación Social, (63), 151-151-162. Rébori, A., & Camio, M. I. (2010). An index to "measure" the level of technological innovation in intensive companies in the use of technology. Information Management and Business Review, 108-145. Robbins, S. (1998). Comportamiento Organizacional. México: Prentice-Hall. Schein, E.H. (1990 edición 2010) Organizational culture and leadership. 4th ed. San Francisco: Jossy-Bass Scahill, S., Harrison, J., Carswell, P., & Babar, Z. (2009). Organisational culture: An important concept for pharmacy practice research. Pharmacy World & Science, 31(5), 517-21. Schonborn, G. (2010) Value Performance Between Corporate Culture and Corporate Success. Journal of Psychology, 218 (4), 234-242. Shah, S. K. A., Iqbal, J. J., Razaq, A., Yameen, M., Sabir, S., & Khan, M. A. (2011). Influential role of culture on leadership effectiveness and organizational performance. Information Management and Business Review, 3(2), 127-132. Scheffknecht, S. (2011). Multinational Enterprises -- Organizational Culture Vs. National Culture. International Journal of Management Cases, 13 (4), 73-78 Sharma, S y Sharma, A. (2010) Organizational Transformation Strategies in Textile Industry in India: Critical Analysis or Role or Organizational Culture. Psychosoc 5 (2) 209-226. Skerlavaj, M., Su, C., & Huang, M. (2013). The moderating effects of national culture on the development of organisational learning culture: A multilevel study across seven countries. Journal for East European Management Studies, (1), 97-134. Toro, F (2001). El Clima organizacional, Perfil de Empresas Colombianas. Medellin: Cincel ltda. Zapata, E. L., Rivillas, C. I. S., & Cardona, H. A. A. (2010). La Consultoría de Gestión humana en empresas Medianas1. Estudios Gerenciales, 26 (114), 149-149-168 Zu, X; Zhou, H; Zhu, X & Yao, D (2011) Quality management in China: the effects of firm characteristics and cultural profile. International Journal of Quality & Reliability Management. 28 (8), 800-822 Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar M. & Giraldo J. (2006) Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994–2005). Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2 (2), 329-349. Wallace, J., Hunt, J., & Richards, C. (1999). The relationship between organizational culture, organizational climate and managerial values. The International Journal of Public Sector Management, 12 (7), 548-564. |
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Alvarez, L. (2010) Recomendaciones para el análisis de puesto. Pensando Psicología, 6,11, 123-132. Bellou, V. (2010). Organizational culture as a predictor of job satisfaction: The role o gender and age. Career Development International, 15(1), 4-19. Bornat, T, Bornat, O, Yuksel. (2011) Relationship between Role Ambiguity and Burnout: The Mediating Effect of Organizational Culture. Interdisciplinary Journal of Contemporary Researchs in Business, 2 (10), 373-398. Carlström, E.,D., & Ekman, I. (2012). Organisational culture and change: Implementing person-centred care. Journal of Health Organization and Management, 26(2), 175-91. Dimitrova,E & Marín, A (2006) El concepto de cultura de las organizaciones: Centralidad actual y evolución. Sociología de la empresa y de las organizaciones, 2, 291-304. Empresa Estatal Colombiana. (2011) Modelo estándar de control interno de la institución estatal colombiana. Erkutlu, H (2011). The moderating role of organizational culture in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors. Leadership & Organization Development Journal. 32(6), 532-554. Giganti, E. (2002). Culture is serious business. Health Progress, 83(5), 9-10. Garcia, C. (2006) Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5 (1), 163-174. García, D. & Galvéz, E (2011). Cultura Organizacional y Rendimiento de las Mipymes de mediana y Alta Tecnología: un estudio empírico en Cali, Colombia. Cuadernos de Administración 24 (42) 125-145. Harntell, C., Yi Ou, A. y Kinicki, A. (2011). Organizational Culture and Organizational Effectivenes: A Meta-analytic Investigation of the Competing Value Framework´s Theoretical Suppositions. Journal of Applied Psychology, 96 (4), 677–694. Maali, B & Napier, C. (2010) Accounting, religion and organizational culture: the creation of Jordan Islamic Bank. 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(2010) Value Performance Between Corporate Culture and Corporate Success. Journal of Psychology, 218 (4), 234-242.Shah, S. K. A., Iqbal, J. J., Razaq, A., Yameen, M., Sabir, S., & Khan, M. A. (2011). Influential role of culture on leadership effectiveness and organizational performance. Information Management and Business Review, 3(2), 127-132.Scheffknecht, S. (2011). Multinational Enterprises -- Organizational Culture Vs. National Culture. International Journal of Management Cases, 13 (4), 73-78Sharma, S y Sharma, A. (2010) Organizational Transformation Strategies in Textile Industry in India: Critical Analysis or Role or Organizational Culture. Psychosoc 5 (2) 209-226.Skerlavaj, M., Su, C., & Huang, M. (2013). The moderating effects of national culture on the development of organisational learning culture: A multilevel study across seven countries. Journal for East European Management Studies, (1), 97-134.Toro, F (2001). El Clima organizacional, Perfil de Empresas Colombianas. Medellin: Cincel ltda.Zapata, E. L., Rivillas, C. I. S., & Cardona, H. A. A. (2010). La Consultoría de Gestión humana en empresas Medianas1. Estudios Gerenciales, 26 (114), 149-149-168Zu, X; Zhou, H; Zhu, X & Yao, D (2011) Quality management in China: the effects of firm characteristics and cultural profile. International Journal of Quality & Reliability Management. 28 (8), 800-822Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar M. & Giraldo J. (2006) Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994–2005). Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2 (2), 329-349.Wallace, J., Hunt, J., & Richards, C. (1999). The relationship between organizational culture, organizational climate and managerial values. The International Journal of Public Sector Management, 12 (7), 548-564.http://hdl.handle.net/10818/10458256330TE0613443 Páginas.Con la presente investigación se buscó indagar la cultura organizacional de una empresa estatal colombiana. Se realizó un diseño no experimental llevando a cabo una investigación cualitativa tipo estudio de caso; como metodología de investigación se utilizó la observación no participativa y tres entrevistas semi-estructuradas. En el estudio participaron tres miembros de la organización, uno de un alto nivel jerárquico y dos de mandos medios; los participantes cuentan con más de 13 años de experiencia. Se encontró que los artefactos, valores, normas, las creencias y supuestos profundos guardan una coherencia que dan cuenta de una cultura rígida, demarcando una concepción de ser humano básicamente malo. Es por ello, que es el control el valor cardinal de la organización. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/10459Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaCultura organizacional -- ColombiaEmpresas públicas -- ColombiaTalento humano -- ColombiaCultura organizacional en una empresa estatal colombiana: Estudio de casobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALParra Triviño, María Isabel TESIS.pdfParra Triviño, María Isabel TESIS.pdfVer documento en PDFapplication/pdf240740https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/10458/1/Parra%20Trivi%c3%b1o%2c%20Mar%c3%ada%20Isabel%20TESIS.pdf66d4062ff9d9d70a6de0702bc1c2bb50MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/10458/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXTParra Triviño, María Isabel TESIS.pdf.txtParra Triviño, María Isabel TESIS.pdf.txtExtracted Texttext/plain44https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/10458/3/Parra%20Trivi%c3%b1o%2c%20Mar%c3%ada%20Isabel%20TESIS.pdf.txt47df8b28a0b52fd69a10c2eba48a7ef9MD5310818/10458oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/104582019-06-07 13:59:57.811Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |