Relación entre acoso laboral y clima organizacional : revisión teórica
26 Páginas.
- Autores:
-
Ramos Riveros, Jennifer Mariana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/7517
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/7517
- Palabra clave:
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Así, el objetivo principal del presente artículo es relacionar teóricamente, al acoso laboral con clima organizacional, y dar cuenta de la importancia de establecer relaciones laborales basadas en el respeto, entre jefes y subalternos o compañeros del mismo nivel jerárquico, logrando un clima organizacional agradable, facilitador de procesos, que permita mejorar el desempeño de trabajadores.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAmbiente de trabajoClima organizacionalRendimiento laboralPsicología industrialComportamiento organizacionalRelación entre acoso laboral y clima organizacional : revisión teóricabachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL124027.pdf124027.pdfVer documento en PDFapplication/pdf101043https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/7517/1/124027.pdffe7a473eb999f823cac5d4ce6ef6f4baMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/7517/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT124027.pdf.txt124027.pdf.txtExtracted Texttext/plain48206https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/7517/3/124027.pdf.txtd89d9fdefe613b827234567460dbca9dMD5310818/7517oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/75172019-06-23 21:45:17.71Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |