Diseño y validación del instrumento “Sentido del trabajo para Millennials en Bogotá”

80 Páginas.

Autores:: Martínez Garcés, María Paula

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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La diferencia entre ser un líder que construye o destruye. Obtenido de Alto Nivel: http://www.altonivel.com.mx/55547-comoayudar-a-tu-equipo-a-darle-sentido-a-su-trabajo/ Howe, N., & Strauss, W. (2007). Millennials Go To College. LifeCourse Associates Kahn, W. (2007). Meaningful connections: positive relationships and attachments at work. En J. Dutton, & B. Ragins, Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (págs. 189-206). Lawrence Erlbaum Associates. Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism, 308-318 Klerk, J. (2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: a research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 64-68. Lips-Wiersma, M., & Morris, L. (2009). Discriminating between "meaningful work" and the "management of meaning". Journal of Business Ethics, 491-511. Lips-Wiersma, M., & Wright, S. (2012). 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Journal of Career Assessment, 82-96. Til, E. (2013). A person-centric view of meaningful work: the effect of personal goal strivings and age on employees experiencing meaning in work. ProQuest. Tolfo, S., Coutinho, M., Baasch, D., & Cugnier, J. (2011). Sentidos y significados del trabajo: un analisis con base en diferentes perspectivas teórico-epistemológicas en psicología. Universitas Psychologica, 175-188. Twenge, J., & Campbell, S. (2008). Generational differences in psychological traits and their impact on the workplace. Journal of Managerial Psychology, 862-877. Ulrich, D., & Ulrich, W. (2011). El Sentido de Trabajar. LID Editorial Empresarial, S.L. Wong, M., Gardiner, E., Lang, W., & Coulon, L. (2008). Generational differences in personality and motivation: do they exist and what are the implications for the workplace? Journal of Managerial Psychology, 878-890. Wrzesniewski, A., Dutton, J., & Debebe, G. (2003). Interpersonal sensemaking and the meaning of work. Research in Organizational Behavior, 93-135. Yagosesky, R. (2000). Autoestima, en palabras sencillas. Ganesha.
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La diferencia entre ser un líder que construye o destruye. Obtenido de Alto Nivel: http://www.altonivel.com.mx/55547-comoayudar-a-tu-equipo-a-darle-sentido-a-su-trabajo/ Howe, N., & Strauss, W. (2007). Millennials Go To College. LifeCourse Associates Kahn, W. (2007). Meaningful connections: positive relationships and attachments at work. En J. Dutton, & B. Ragins, Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (págs. 189-206). Lawrence Erlbaum Associates. Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism, 308-318 Klerk, J. (2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: a research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 64-68. Lips-Wiersma, M., & Morris, L. (2009). Discriminating between "meaningful work" and the "management of meaning". Journal of Business Ethics, 491-511. Lips-Wiersma, M., & Wright, S. (2012). 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Journal of Career Assessment, 82-96. Til, E. (2013). A person-centric view of meaningful work: the effect of personal goal strivings and age on employees experiencing meaning in work. ProQuest. Tolfo, S., Coutinho, M., Baasch, D., & Cugnier, J. (2011). Sentidos y significados del trabajo: un analisis con base en diferentes perspectivas teórico-epistemológicas en psicología. Universitas Psychologica, 175-188. Twenge, J., & Campbell, S. (2008). Generational differences in psychological traits and their impact on the workplace. Journal of Managerial Psychology, 862-877. Ulrich, D., & Ulrich, W. (2011). El Sentido de Trabajar. LID Editorial Empresarial, S.L. Wong, M., Gardiner, E., Lang, W., & Coulon, L. (2008). Generational differences in personality and motivation: do they exist and what are the implications for the workplace? Journal of Managerial Psychology, 878-890. Wrzesniewski, A., Dutton, J., & Debebe, G. (2003). Interpersonal sensemaking and the meaning of work. 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(2009). Análisis existencial y logoterapia: bases teóricas para la práctica Clínica. Pqisuiatría y Salud Mental, 200-209.González, R. (2011). La incorporación de la generación y al mercado laboral. Palermo Business Review, 67-93.Grant, A., Dutton, J., & Rosso, B. (2008). Giving commitment: employee support programs and the prosocial sensemaking process. Academy of Management Journal, 898-918.Gursoy, D., Maier, T., & Chi, C. (2007). Generational differences: an examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce. International Journal of Hospitality Management, 448-458.wHackman, R., & Oldham, G. (1976). Motivation through the desing of work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 250-279.Haeberle, K., Herzberg, J., & Hobbs, T. (2009). Leading the multigenerational work force. A proactive approach will cultivate employee engagement and productivity. Healthcare Executive, 62Hernández, M. (19 de 02 de 2016). La diferencia entre ser un líder que construye o destruye. Obtenido de Alto Nivel: http://www.altonivel.com.mx/55547-comoayudar-a-tu-equipo-a-darle-sentido-a-su-trabajo/Howe, N., & Strauss, W. (2007). Millennials Go To College. LifeCourse AssociatesKahn, W. (2007). Meaningful connections: positive relationships and attachments at work. En J. Dutton, & B. Ragins, Exploring positive relationships at work: Building a theoretical and research foundation (págs. 189-206). Lawrence Erlbaum Associates.Kapoor, C., & Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism, 308-318Klerk, J. (2005). Spirituality, meaning in life, and work wellness: a research agenda. International Journal of Organizational Analysis, 64-68.Lips-Wiersma, M., & Morris, L. (2009). Discriminating between "meaningful work" and the "management of meaning". Journal of Business Ethics, 491-511.Lips-Wiersma, M., & Wright, S. (2012). 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Research in Organizational Behavior, 93-135.Yagosesky, R. (2000). Autoestima, en palabras sencillas. Ganesha.http://hdl.handle.net/10818/30823265125TE0914080 Páginas.En el presente trabajo, se diseñó y validó por medio de jueces expertos, un instrumento para valorar el sentido del trabajo para los millennials en Bogotá. Para lograr este objetivo, se elaboraron los ítems del cuestionario a partir de una rigurosa revisión teórica del sentido del trabajo, en la que se encontró que existen fuentes y mecanismos a través de los cuales este sentido se encuentra. Se distribuyó a 5 jueces expertos el formato de validación para que evaluaran la pertinencia, suficiencia, coherencia, relevancia, sintaxis y semántica de cada ítem y luego realizaran las observaciones pertinentes. Finalmente, con las sugerencias realizadas por los jueces, y las observaciones de un pilotaje de instrumento de 20 personas, se llevaron a cabo las correcciones correspondientes para el instrumento final. La versión final consta de 33 reactivos, de fácil aplicación.spaUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaGeneración YTrabajo de jóvenesJóvenes -- ActitudesJóvenes -- Aspectos socialesDiseño y validación del instrumento “Sentido del trabajo para Millennials en Bogotá”bachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/30823/2/license_rdf7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/30823/3/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53María Paula Martínez Garcés (Carta).pdfMaría Paula Martínez Garcés (Carta).pdfapplication/pdf716309https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/30823/4/Mar%c3%ada%20Paula%20Mart%c3%adnez%20Garc%c3%a9s%20%28Carta%29.pdfa7d3ace806d0a2a2f46668de4d3fc948MD54ORIGINALMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdfMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdfVer documento en PDFapplication/pdf951130https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/30823/1/Mar%c3%ada%20Paula%20Mart%c3%adnez%20Garc%c3%a9s%20%28Tesis%29.pdf7f7c1bb4ac65fc7237b20c54cc110981MD51TEXTMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdf.txtMaría Paula Martínez Garcés (Tesis).pdf.txtExtracted Texttext/plain122878https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/30823/5/Mar%c3%ada%20Paula%20Mart%c3%adnez%20Garc%c3%a9s%20%28Tesis%29.pdf.txtc8c5d06cb4e8d6ef3fe0767369228daaMD5510818/30823oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/308232019-06-10 11:06:07.088Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Diseño y validación del instrumento “Sentido del trabajo para Millennials en Bogotá”

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