Diseño de un programa de formación para el desarrollo de las competencias gerenciales en los directores de agencia de sevicol Ltda
85 Páginas.
- Autores:
-
Díaz Infante, Gilma Patricia
Uribe Navarro, Claudia Marcela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/8289
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/8289
- Palabra clave:
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Empresas-Dirección
Empresarios industriales
Ejecutivos
Jefes ejecutivos
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Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. Bogotá D. C., Julio de 2007 p. 10.RAMÍREZ, Marchant. L. Ed. Actualizaciones para el Desarrollo Organizacional, Primer Seminario. Edición electrónica. Texto completo en www.eumed.net/libros/2005/lm. 2002.Spencer, L. y Spencer, M. Evaluación de competencia en el trabajo. Modelos para un desempeño superior. Recuperado el 04 de septiembre de 2011, de http://es.scribd.com/Libro-Competencias-SpencerVARGAS ZÚÑIGA, Fernando. Competencias en la formación y competencias en la gestión del talento humano. Convergencias y desafíos. Consultor Cinterfor/OIT Agosto del 2002.EUMED. Citado en el 2011 disponible en: http://www.eumed.net/libros/2011d/1042/competencias_ generales.htmlMonografías. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/ gestion-del-talento-humano2.shtml. Consultado el 1 de octubre de 2013.http://hdl.handle.net/10818/8289255629TE0602385 Páginas.El objetivo de ésta investigación aplicada de tipo cualitativo fue Diseñar un Programa de Formación que permita desarrollar y ajustar las Competencias Gerenciales de acuerdo a los perfiles establecidos para los Directores de las Agencias de SEVICOL LTDA a nivel nacional. Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las competencias Gerenciales permitieron identificar las necesidades de formación las cuales contribuyeron a la creación del programa de formación orientado a fortalecer el desarrollo de habilidades, conocimientos y destrezas. En conclusión, las competencias Gerenciales proporcionaron la manera de identificar, medir y desarrollar comportamientos en los Directores de agencia validando y midiendo el grado en que se encuentran asociados a un resultado positivo en el desempeño de su función.spaUniversidad de la SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaAdministración de empresasEmpresas-DirecciónEmpresarios industrialesEjecutivosJefes ejecutivosDiseño de un programa de formación para el desarrollo de las competencias gerenciales en los directores de agencia de sevicol LtdabachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/8289/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52Gilma Patricia Díaz Infante (Carta).pdfGilma Patricia Díaz Infante (Carta).pdfapplication/pdf1470368https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/8289/5/Gilma%20Patricia%20D%c3%adaz%20Infante%20%28Carta%29.pdfb1fff92eb76ebd020a1797019e2f8d5eMD55ORIGINALGILMA PATRICIA DIAZ (T) FINAL.pdfGILMA PATRICIA DIAZ (T) FINAL.pdfVer documento en PDFapplication/pdf1538290https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/8289/3/GILMA%20PATRICIA%20DIAZ%20%28T%29%20FINAL.pdfd6e1f2907e84bf594a211c96b7db5dedMD53TEXTGILMA PATRICIA DIAZ (T) FINAL.pdf.txtGILMA PATRICIA DIAZ (T) FINAL.pdf.txtExtracted Texttext/plain87https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/8289/4/GILMA%20PATRICIA%20DIAZ%20%28T%29%20FINAL.pdf.txt80a54dab87dcb2676a0c407bf69dd62dMD5410818/8289oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/82892017-03-15 09:15:02.264Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy1uZC8zLjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHA6Ly9pLmNyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbC9ieS1uYy1uZC8zLjAvODh4MzEucG5nIiAvPjwvYT48YnIgLz5Fc3RlIDxzcGFuIHhtbG5zOmRjdD0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL3Rlcm1zLyIgaHJlZj0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL2RjbWl0eXBlL1RleHQiIHJlbD0iZGN0OnR5cGUiPm9icmE8L3NwYW4+IGVzdMOhIGJham8gdW5hIDxhIHJlbD0ibGljZW5zZSIgaHJlZj0iaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMtbmQvMy4wLyI+bGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBSZWNvbm9jaW1pZW50by1Ob0NvbWVyY2lhbC1TaW5PYnJhRGVyaXZhZGEgMy4wIFVucG9ydGVkPC9hPi4K |