Diseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeño

80 Páginas.

Autores:
Gómez Arredondo, Paula
De Núbbila Llamas, Mónica
Quintana Betancourt, Nancy
Santofimio Gutiérrez, Oscar
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3480
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/3480
Palabra clave:
Recursos humanos - Investigaciones
Rendimiento laboral - Investigaciones
Medicion del trabajo - Investigaciones
Reubicación de empleados - Investigaciones
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Bogotá: Editorial Norma. 1989FERNANDEZ-ARAOZ, Claudio GROYSBERG, Boris, and NOHRIA, Nitin. How to hang on to your High Potentials. Harvard Business Review. Octubre, 2011GARCÍA DE LEÁNIZ Caprile, HUELVES, Ignacio, MARTÍN, José. La eurocopa de España el triunfo del Management eficaz: claves para la gestión de equipos de trabajo. Editorial: Ediciones Díaz de Santos. España.2010.JIMÉNEZ, Alexis Codina. El arte de la ejecución de la estrategia/the art of the implementation of the strategy: journal of strategic studies. Revista Ciencias Estratégicas 18. 24 (Jul-Dec 2010): 213-224OTERO, Holgado; GARCIA, Rainiero; RONDA,Tenorio y SANCHEZ, Jesús. Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses.Editorial: Universidad Complutense de Madrid. Ubicación: Tomado de e-libro XXX, 2008ROOS, Johan. El Capital Intelectual En: Revista Institute for Management Development. Marzo. 1998ULRICH, Dave y WAYNE Brockbank. La propuesta de Valor de Recursos Humanos .España:Editorial Deusto. 1996WERTHER, Marshall and CARTER Louis. How the world`s is leading corporation manage develop and retain top talent. Best Practices in Talent Management. Pfeiffer: Estados Unidos de América. 2010WERTHER, William y DAVIS, Keith. Dirección de personal y Recursos Humanos. México: Mac Graw Hill. México. 1982http://hdl.handle.net/10818/3480152735TE0544180 Páginas.Uno de los máximos fines de las áreas de gestión y desarrollo humano en las organizaciones es ser exitosas en el reto de lograr unos buenos procesos de retención de las personas claves. Para Clorox de Colombia la retención del personal es un objetivo estratégico que no se está cumpliendo según lo esperado, como lo demuestran las cifras de rotación de los últimos tres años. Este proyecto está orientado a proponer una estrategia de retención para los candidatos a ser sucesores de los cargos críticos. La estrategia de retención propuesta contempla el proceso, la administración y el diseño de los componentes que la integran a nivel general. El proceso está compuesto por los siguientes pasos: 1. Identificación de cargos críticos. 2. Identificación de candidatos a ocupar cargos críticos. 3. Planes de retención particulares.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRecursos humanos - InvestigacionesRendimiento laboral - InvestigacionesMedicion del trabajo - InvestigacionesReubicación de empleados - InvestigacionesDiseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeñobachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALpaula gomez arredondo_152735.pdfpaula gomez arredondo_152735.pdfVer documento en PDFapplication/pdf1048322https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/3480/1/paula%20gomez%20arredondo_152735.pdf043e3f94a6af01c303fc6d195ab8acf5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/3480/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXTpaula gomez arredondo_152735.pdf.txtpaula gomez arredondo_152735.pdf.txtExtracted Texttext/plain107006https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/3480/3/paula%20gomez%20arredondo_152735.pdf.txtb2f9cf6a6672fe70ac794bfaa48f5024MD5310818/3480oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/34802018-12-12 11:30:54.326Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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